2ヶ月半で転職は可能？24歳事務職希望者が営業配属からの異動不可で転職を成功させる方法

この記事では、24歳で初めて正社員として働き始めたものの、入社前の話と異なり、希望部署への異動が叶わず転職を検討しているあなたに向けて、転職活動を成功させるための具体的な方法を解説します。特に、短い職務経験での転職や、面接での効果的な転職理由の説明に焦点を当て、あなたのキャリアを前向きに進めるためのアドバイスをお届けします。

今年24歳で、5月からはじめて正社員として社会人になりました。それまでは夢を追いながらアルバイトを長く勤めていました。
今勤めている会社では事務職を希望して面接を受けたのですが、採用担当の人事の方から
「最初の3ヶ月は、弊社の要である営業をしてもらい、弊社を知ってほしい。」
「4ヶ月後は希望部署に必ず移れる。」
と言われました。職種を選ぶ中で最も避けていたのが営業だったのですが、要である営業をして会社を知ってほしいというのは納得がいったので受け入れ、入社をしました。

が、先日人事との面談が設けられ、異動の件を聞いたところ、どうも事務には人員が足りている為、異動する事は出来ない、と言われました。
私は下手に、契約時に必ず移れると聞いたと伝えたところ、全然希望していない部署(営業のサポート)を勧められました。

異動出来ると聞いていたから、最初の3ヶ月間は営業を頑張ろう！と決意していたのに、信用も低下し、やる気がドッとなくなりました。(営業内の)会社の空気も、残業代が支払われないのも、辞めたい要因のひとつとしてあります。

転職をしようと考えていますが、まだ二ヶ月半しか働いていなく、こんなに早く辞めると次の転職先が見つけられないのではないか？と不安です。

この会社で長く働くつもりはありません。
なので、続けたほうが良いという回答は、申し訳ありませんが受け付けません。

・円満に辞めるには
・働いた期間が短くても上手く転職をするには

を知りたいです。
ご回答、宜しくお願い致します。

補足

すみません。回答を頂きたい部分が不足しておりました。

・転職する際、面接で転職理由を聞かれたときの上手い返し方

を知りたいです。
転職活動は、今の会社を続けながら行うつもりです。
不足してて申し訳ありません。

1. 転職活動を始める前の心構え

転職活動を始めるにあたり、まず大切なのは、現状を冷静に分析し、今後のキャリアプランを明確にすることです。今回のケースでは、入社前の約束と異なり、希望していた部署への異動が叶わないという状況に直面しています。これは、あなたのキャリアプランにとって大きな誤算であり、モチベーションの低下や不信感につながるのも無理はありません。しかし、この経験を無駄にせず、今後のキャリア形成に活かすためには、以下の点を意識しましょう。

• 自己分析の徹底: 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアビジョンを改めて見つめ直しましょう。アルバイト経験から得たスキルや、社会人としての経験を通して気づいたことなど、客観的に自己分析を行うことが重要です。
• 情報収集: 転職市場の動向、希望する職種の求人状況、企業の評判などを調べましょう。転職サイトや転職エージェントを活用し、積極的に情報収集を行うことが、成功への第一歩です。
• メンタルヘルスの維持: 転職活動は精神的な負担が大きいものです。家族や友人、キャリアコンサルタントなどに相談し、一人で抱え込まないようにしましょう。

2. 円満退職のための具体的なステップ

現在の会社を円満に退職するためには、以下のステップを踏むことが重要です。退職までのプロセスをスムーズに進めることで、次の転職活動への影響を最小限に抑えることができます。

1. 退職の意思表示:
   • まずは、直属の上司に退職の意思を伝えます。口頭で伝えるだけでなく、退職願を提出することが一般的です。
   • 退職の理由は、建前と本音を使い分けることが重要です。今回のケースでは、異動に関する約束が守られなかったことや、職務内容への不満などを正直に伝えると、角が立つ可能性があります。
   • 「キャリアアップのため」や「新しい分野に挑戦したい」など、前向きな理由を伝えるのがおすすめです。
2. 退職交渉:
   • 会社によっては、退職を引き留められる場合があります。しかし、あなたの意思が固い場合は、毅然とした態度で対応しましょう。
   • 退職時期について、会社の都合も考慮しつつ、あなたの希望を伝えます。
3. 引き継ぎ:
   • 担当していた業務の引き継ぎを丁寧に行いましょう。後任者が困らないように、マニュアルを作成したり、質問に答えたりするなどの配慮が必要です。
   • 引き継ぎをきちんと行うことで、会社からの評価を下げずに退職することができます。
4. 退職後の手続き:
   • 退職に伴う手続き（離職票の発行、健康保険の切り替えなど）を確実に行いましょう。
   • 必要な書類は、会社から指示されるので、指示に従って手続きを進めます。

3. 短い職務経験を活かした転職活動

2ヶ月半という短い職務経験での転職は、確かに不利に働く可能性があります。しかし、適切な対策を講じることで、十分に成功の可能性を高めることができます。ここでは、短い職務経験をプラスに変えるための具体的な方法を紹介します。

• 自己PRの強化:
  • これまでのアルバイト経験や、今回の会社での経験から得られたスキルや学びを具体的にアピールしましょう。
  • 例えば、営業経験を通じて「コミュニケーション能力が向上した」「問題解決能力が身についた」など、具体的なエピソードを交えて説明します。
• 職務経歴書の工夫:
  • 職務経歴書では、短い職務経験の中でも、どのような業務を担当し、どのような成果を上げたのかを具体的に記述します。
  • 「入社から退職までの期間」だけでなく、「担当業務」「具体的な業務内容」「成果」を詳細に記載することで、あなたの経験を効果的に伝えることができます。
• 面接対策:
  • 面接では、なぜ短期間での転職を決意したのか、正直かつ誠実に説明することが重要です。
  • 「入社前の話と異なり、希望していた部署への異動が叶わなかったため、自身のキャリアプランに合った環境を求めて転職を決意しました」など、前向きな理由を伝えましょう。
  • 具体的なエピソードを交えながら、あなたの熱意や意欲を伝えることが大切です。
• 企業の選択:
  • あなたの経験やスキルを活かせる企業、キャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。
  • 未経験者歓迎の求人や、ポテンシャル採用を行っている企業も視野に入れましょう。

4. 面接での転職理由の上手な伝え方

面接で転職理由を説明する際は、正直かつ前向きな姿勢を示すことが重要です。ネガティブな理由をそのまま伝えてしまうと、採用担当者に悪い印象を与えかねません。ここでは、面接で好印象を与えるための、具体的な伝え方を紹介します。

1. 正直さ:
   • 嘘をついたり、ごまかしたりせず、正直に理由を伝えましょう。
   • ただし、会社の悪口や不満を直接的に言うのは避けましょう。
2. 前向きさ:
   • 転職を通じて、どのようなキャリアを築きたいのか、具体的に説明しましょう。
   • 「これまでの経験を活かし、御社で〇〇に貢献したい」など、入社への意欲を示すことが重要です。
3. 具体的なエピソード:
   • なぜ転職を決意したのか、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
   • 例えば、「入社前に〇〇という業務に携わることを期待していましたが、実際には〇〇という業務を担当することになり、自身のキャリアプランとのずれを感じました」など、具体的に説明することで、あなたの状況を理解してもらいやすくなります。
4. 企業の理解:
   • 応募先の企業について、事前にしっかりと調べておきましょう。
   • 企業の事業内容や、求める人物像を理解した上で、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを説明しましょう。
5. 例文:
   • 「前職では、〇〇という業務に携わりました。その中で、〇〇というスキルを習得し、〇〇という成果を上げることができました。しかし、自身のキャリアプランを考えた結果、〇〇という分野に挑戦したいという思いが強くなり、転職を決意しました。御社では、〇〇という事業に携わる機会があると伺い、これまでの経験を活かして、〇〇に貢献できるのではないかと考え、応募いたしました。」

5. 転職活動を成功させるためのその他のポイント

転職活動を成功させるためには、上記の対策に加えて、以下の点も意識しましょう。

• 情報収集の徹底:
  • 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を積極的に収集しましょう。
  • 企業のウェブサイトやSNSなどもチェックし、企業の情報を多角的に収集しましょう。
• 自己分析の深化:
  • 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアビジョンを改めて見つめ直しましょう。
  • 自己分析ツールや、キャリアコンサルタントの力を借りるのも有効です。
• ポートフォリオの作成:
  • クリエイティブ職や、専門性の高い職種に応募する場合は、ポートフォリオを作成し、自分のスキルや実績を具体的に示しましょう。
• 面接練習の実施:
  • 面接対策として、模擬面接を繰り返し行いましょう。
  • 家族や友人、キャリアコンサルタントに協力してもらい、客観的なフィードバックを受けることが重要です。
• 企業の比較検討:
  • 複数の企業を比較検討し、あなたのキャリアプランに最適な企業を選びましょう。
  • 企業の社風、福利厚生、給与などを比較検討し、総合的に判断することが重要です。

6. 転職後のキャリアプランの構築

転職活動を成功させた後、どのようにキャリアを築いていくかは非常に重要です。転職後のキャリアプランを明確にすることで、モチベーションを高く保ち、目標達成に向けて着実に進むことができます。ここでは、転職後のキャリアプランを構築するためのヒントを紹介します。

• 目標設定:
  • 短期的な目標と長期的な目標を設定しましょう。
  • 短期的な目標は、入社後の業務に慣れることや、新しいスキルを習得することなど、具体的な目標を設定します。
  • 長期的な目標は、キャリアアップや、専門性の向上など、将来的な目標を設定します。
• スキルアップ:
  • 積極的にスキルアップを図りましょう。
  • 資格取得や、研修への参加、自己学習など、様々な方法でスキルアップを目指します。
• 人脈形成:
  • 社内外の人脈を積極的に形成しましょう。
  • 同僚や上司とのコミュニケーションを密にし、積極的に情報交換を行いましょう。
  • 業界のイベントやセミナーに参加し、人脈を広げましょう。
• キャリアパスの検討:
  • 将来的にどのようなキャリアパスを歩みたいのか、具体的に検討しましょう。
  • 管理職を目指すのか、専門性を高めるのか、独立・起業を目指すのかなど、あなたのキャリアビジョンに合わせて、キャリアパスを検討します。
• 自己評価:
  • 定期的に自己評価を行い、自身の成長を振り返りましょう。
  • 目標達成度や、スキルの習得状況などを評価し、今後のキャリアプランを見直しましょう。

7. まとめ

24歳で短い職務経験での転職は、不安に感じるかもしれませんが、適切な対策を講じることで、必ず成功への道が開けます。自己分析を徹底し、円満な退職を目指し、面接対策をしっかりと行うことで、あなたのキャリアを前向きに進めることができます。この記事で紹介した方法を参考に、自信を持って転職活動に臨んでください。そして、あなたのキャリアプランを実現するために、積極的に行動しましょう。

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