介護とキャリアの狭間で揺れるあなたへ：親族間の問題解決と仕事の両立

この記事では、介護とキャリアの両立というテーマに焦点を当て、特に親族間のトラブルに巻き込まれ、今後の仕事や生活に不安を感じている方に向けて、具体的な解決策とキャリア形成のヒントを提供します。介護問題は、個々の状況によって複雑さが異なり、正解はありません。しかし、この記事を通して、問題解決の糸口を見つけ、より良い未来を切り開くための一歩を踏み出せるようにサポートします。

一緒には住んでいないのですが、認知症の祖母（84）と祖父（88）（祖父のほうはまだまともだとおもいます）がいます。家督となる叔父（長男）家族が祖父母の家の敷地内に家を建てて住んでいて、面倒をみてくれるはずなのですが、争いになり、朝・晩の食事を与えなくなってしまいました。

争いの原因は

• 祖母の物取られ妄想（叔父の奥さんとうちの従兄弟が標的になっていて、私から見てもひどいです。）
• 従兄弟2人が同じ敷地内に住んでいるのにもかかわらず挨拶もしない

などで、叔父が怒って世話をしなくなったらしいです。

田舎なので、車の運転が出来ない祖母と祖父だけでは生活をしていけません。おまけに叔父のお嫁さんが朝晩の薬を渡してくれなかったそうで、たまたま遊びに来ていた私と私の母（長女）がその話を聞き、母がケアマネさんに、「両親（祖父母）はそう言っているが実際のところはどうなっているのか？」聞いてもらえるよう相談の電話を入れました。（本当は直接母が叔父に連絡すればいい話なのですが、もう以前から祖父母の事で母たち3姉妹と叔父が揉めていて、連絡を取りづらい状況にあったのです。）

するとケアマネさんが叔父に連絡を取ってくれるそうで、祖父母の様子も見に行ってくれると。その電話の後まもなくケアマネさんから連絡を貰った叔父が母へ電話をかけてきました。電話の内容はどれだけ祖父母がひどいか、家督を辞めるといった内容だったそうです。電話のさいごは母が怒り、「今まで面倒見てくれた恩を返すべきだろうが馬鹿たれ！」と叔父に怒鳴り、母のほうから電話を切ってしまいました…

そこまではまだいい、いや良くはないのですがもっと大変なことがおこりました。祖母の物取られ妄想の標的になっているうちの従兄弟（叔父の子ども・無職・37）が祖父母宅に乗り込んできて、「ひとの家の事に口出しするな！」と怒りに任せて祖父と私の母に暴言を吐き、それだけでなく手まで上げたのです。（優しいお姉さんだと思っていた従兄弟の豹変振りに私は呆然として何も出来ませんでした。情けないです。）

そして母と祖父が従兄弟に、「（挨拶もしないのなら）出て行け！」と叫んだところで叔母（次女）がたまたまやってきました。すると従兄弟はものすごい勢いで扉を閉め「人を集めればいいと思って！」「覚えてろよ！！！！！」と捨て台詞を残して車で家を飛び出していってしまいました。

母の腕はあざだらけ、大きな引っかき傷も出来てしまいました。祖父は幸い無傷でしたが…従兄弟の言い分は、「病気（痴呆）でも言っていいことと悪いことがある」「これまで面倒を見てやったのに」と言うような内容でした。物取られ妄想の標的になった大変さは分かります、でもいままで面倒を見てきてもらったのは叔父達やいとこのほうです。

土地を買わないで家を建てられたのも、祖父母が元気なときは朝晩の食事はずっと祖母が作っていたわけだし祖父は、けがをした母の傷を見て警察を呼ぼうかとまで言っていました。叔父が家督を放棄したいくらい面倒を見たくないのに、従兄弟の暴力が怖くて祖父母のうちに近寄れません。どうしたらいいでしょうか？本当に、怒りに任せて暴力を振るう従兄弟はきちがいに見えたほど怖かったです。

読みづらくてすみません。似たような経験をお持ちの方からのアドバイスを頂けたら幸いです。よろしくお願い致しますm(_ _)m補足一日だけ面倒を見たことがあります。痴呆の方の面倒を見るのはすごく大変ですよね(ノ_・。)大変なのは良く分かりますが放置したり、手を差し伸べようとしてくれる相手に手を上げていい理由になるか、疑問です。そして、大変で面倒を見たくないのなら、兄弟やケアマネに相談、協力をお願いするなどそれなりに人を頼ったりしなければいけないとも思います。面倒を見たくないからと言って放置は、虐待だとも思っています。しかし、従兄弟がきちがいで怖く、それが出来ない状態なので相談しています。

1. 現状の整理と問題の本質

まず、現状を客観的に整理することから始めましょう。あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3点に集約されます。

• 介護問題：認知症の祖父母の介護が、親族間の対立により困難になっている。
• 人間関係の問題：叔父、従兄弟との関係が悪化し、祖父母の介護に協力できない状況。
• 精神的な負担：暴力や対立を目撃し、恐怖や無力感を感じている。

これらの問題は複雑に絡み合っており、一つ一つ解決していく必要があります。まず、問題の本質を見極めることが重要です。今回のケースでは、介護問題が表面化していますが、その根底には、親族間のコミュニケーション不足、感情的な対立、そして介護に対する認識のずれが存在します。また、従兄弟の暴力行為は、事態をさらに悪化させています。

2. 解決に向けたステップ

問題を解決するためには、段階を踏んで対応していく必要があります。以下に具体的なステップを示します。

ステップ1：安全の確保と情報収集

まず、あなた自身とご家族の安全を確保することが最優先です。従兄弟の暴力行為は看過できません。警察への相談も検討しましょう。同時に、祖父母の状況に関する情報を収集します。ケアマネージャーとの連携を密にし、祖父母の心身の状態、必要な介護サービス、利用可能な制度などを把握します。

• 警察への相談：暴力行為があったことを伝え、今後の対応について相談します。
• ケアマネージャーとの連携強化：祖父母の状況を詳しく聞き、必要なサポートを検討します。
• 医療機関との連携：祖母の認知症の進行度合いや、必要な医療ケアについて確認します。

ステップ2：親族とのコミュニケーション

親族とのコミュニケーションは、問題を解決するための重要な手段です。しかし、感情的な対立がある場合は、直接的な話し合いが難しいこともあります。そのような場合は、第三者（ケアマネージャー、弁護士など）を交えた話し合いを検討しましょう。

• 第三者（ケアマネージャー）の活用：客観的な立場で、親族間の話し合いをサポートしてもらいます。
• 弁護士への相談：法的な問題（財産管理、成年後見制度など）について相談します。
• 冷静な話し合いの場を設ける：感情的にならず、建設的な対話を目指します。

ステップ3：介護サービスの利用と環境整備

祖父母が安全に生活できる環境を整えるために、介護サービスの利用を検討します。具体的には、訪問介護、デイサービス、ショートステイなどを組み合わせ、祖父母のニーズに応じたサポート体制を構築します。

• 訪問介護：自宅での生活をサポートし、食事や入浴などの介助を行います。
• デイサービス：日中の活動を支援し、認知症の進行を遅らせる効果も期待できます。
• ショートステイ：短期間の入所により、家族の負担を軽減します。
• 介護保険サービスの申請：必要なサービスを利用するために、介護保険の申請を行います。

ステップ4：キャリアとの両立

介護と仕事を両立させるためには、事前の準備と柔軟な働き方が不可欠です。以下に具体的なアドバイスを提示します。

• 会社の制度確認：介護休暇、時短勤務、在宅勤務などの制度を確認し、利用できる場合は積極的に活用します。
• 上司・同僚への相談：介護の状況を理解してもらい、協力体制を築きます。
• 情報収集：介護に関する情報を収集し、知識を深めます。
• キャリアプランの見直し：介護と両立できる働き方を検討し、必要に応じてキャリアプランを見直します。

3. 成功事例と専門家の視点

介護とキャリアを両立させている方の成功事例を紹介します。Aさんは、親の介護をしながら、在宅勤務で仕事を続けています。彼女は、会社の制度を最大限に活用し、上司や同僚の理解を得ながら、柔軟な働き方を実現しています。また、介護に関する情報を積極的に収集し、専門家のアドバイスを受けながら、介護と仕事の両立を目指しています。

専門家は、介護とキャリアの両立には、計画性と柔軟性が不可欠だと指摘しています。また、一人で抱え込まず、周囲の協力を得ることが重要だと強調しています。介護保険制度や地域包括支援センターなどの公的サービスを積極的に利用し、専門家のサポートを受けることで、負担を軽減することができます。

4. 具体的なアドバイスとチェックリスト

問題を解決し、より良い未来を切り開くために、具体的なアドバイスとチェックリストを提供します。

アドバイス1：感情的な対立を避ける

親族との対立は、介護問題を複雑化させる要因です。感情的にならず、冷静に話し合い、相手の立場を理解しようと努めましょう。どうしても対立が解消しない場合は、第三者を交えた話し合いを検討しましょう。

アドバイス2：情報収集と知識の習得

介護に関する情報を収集し、知識を深めることは、問題解決の第一歩です。介護保険制度、利用できるサービス、地域の支援体制などを把握し、適切な対応ができるように準備しましょう。

アドバイス3：周囲の協力を得る

一人で抱え込まず、周囲の協力を得ることが重要です。親族、友人、地域包括支援センターなど、頼れる人に相談し、サポート体制を構築しましょう。

アドバイス4：キャリアプランの見直し

介護と仕事を両立させるために、キャリアプランを見直すことも必要です。現在の仕事の継続が難しい場合は、転職や副業など、柔軟な働き方を検討しましょう。

チェックリスト：問題解決に向けた行動

以下のチェックリストを活用し、問題解決に向けた行動を具体的に計画しましょう。

• [ ] 安全の確保：警察への相談、医療機関との連携
• [ ] 情報収集：ケアマネージャーとの連携、介護保険制度の理解
• [ ] コミュニケーション：親族との話し合い、第三者の活用
• [ ] 介護サービスの利用：訪問介護、デイサービス、ショートステイの検討
• [ ] キャリアとの両立：会社の制度確認、上司・同僚への相談、キャリアプランの見直し

5. 介護とキャリアの両立を支援する制度とサービス

介護とキャリアの両立を支援する制度やサービスは、多岐にわたります。以下に主なものを紹介します。

• 介護保険制度：介護が必要な高齢者の生活を支援するための公的保険制度。
• 地域包括支援センター：高齢者の相談窓口として、介護に関する情報提供や相談に対応。
• 介護休業制度：従業員が介護のために休業できる制度。
• 介護休暇制度：従業員が介護のために休暇を取得できる制度。
• 時短勤務制度：介護と仕事の両立を支援するための勤務時間短縮制度。
• 在宅勤務制度：自宅で仕事をすることを可能にする制度。
• ハローワーク：介護に関する求人情報の提供や、職業相談に対応。
• 転職エージェント：介護と両立できる求人情報の紹介や、キャリア相談に対応。

6. 今後のキャリア形成：柔軟な働き方とスキルアップ

介護と仕事を両立させるためには、柔軟な働き方とスキルアップが重要です。以下に具体的な方法を紹介します。

柔軟な働き方

介護の状況に合わせて、柔軟な働き方を選択することが重要です。以下に、主な働き方を紹介します。

• 正社員：安定した収入と福利厚生が得られますが、介護との両立には、会社の制度や上司の理解が不可欠です。
• パート・アルバイト：勤務時間や日数を調整しやすく、介護との両立がしやすい働き方です。
• 在宅ワーク：自宅で仕事ができるため、介護と仕事の両立がしやすい働き方です。
• フリーランス：自分のペースで仕事ができるため、介護との両立がしやすい働き方です。
• 副業：本業と並行して、自分のスキルを活かした仕事ができます。

スキルアップ

スキルアップは、キャリア形成において重要な要素です。以下に、スキルアップの方法を紹介します。

• 資格取得：介護に関する資格（介護福祉士、ケアマネージャーなど）を取得することで、キャリアアップにつながります。
• 研修・セミナーへの参加：介護や仕事に関する知識やスキルを習得できます。
• オンライン学習：自分のペースで学習でき、スキルアップに役立ちます。
• 自己啓発：読書や情報収集を通じて、知識や視野を広げることができます。

介護とキャリアの両立は、容易ではありませんが、適切な情報収集、周囲の協力、そして柔軟な働き方とスキルアップによって、必ず実現できます。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

この記事では、介護とキャリアの両立という難しい問題について、具体的な解決策とキャリア形成のヒントを提供しました。親族間の問題、介護の負担、そして仕事との両立という複雑な状況の中で、あなたは多くの困難に直面していることでしょう。しかし、諦めずに、一つ一つのステップを踏み出すことで、必ず未来を切り開くことができます。

まずは、現状を客観的に整理し、問題の本質を見極めることから始めましょう。そして、安全の確保、情報収集、親族とのコミュニケーション、介護サービスの利用、キャリアとの両立というステップを踏み、具体的な行動計画を立てましょう。周囲の協力を得ながら、柔軟な働き方とスキルアップを目指し、より良い未来を創造してください。

あなたの努力が、必ず実を結ぶことを心から願っています。

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