「鬱病で診断書が出ない…」傷病手当金と退職の悩みを解決！専門家が教える、あなたのキャリアを守るための道

この記事では、鬱病と診断されたにも関わらず、診断書の発行を拒否され、失業手当の受給に苦労されている方の悩みにお答えします。退職後の生活、今後のキャリア、そして傷病手当金について、具体的な解決策とアドバイスを提供します。あなたのキャリアを成功に導くために、一緒に考えていきましょう。

鬱病と診断されたのに診断書を書いてもらえません。

平成27年8月から平成28年4月の8ヶ月間、とある会社で働いていました。とにかく無茶苦茶な会社と上司で、ストレスから普通に生活して働くことが難しくなり、体重は37キロまでやせ、泣きつく思いでとある心のクリニックに3月から通院していました。

初診の時点でうつ病と診断され、うつ病の説明、一般的にうつ病で用いられる薬で治療していました。診察の際に「私は不安定な時期に転職など大きな決断は避けたほうがいいと聞いたことがあるので、病院にきた。仕事は辞めていいと思いますか。」ときいたところ、「やめたほうがいいですよ。」と言われ、その後も通院を続けましたが、通院しはじめて一ヶ月後に仕事を辞めました。

失業保険をもらうためにはその医者から傷病証明書が必要になるのですが、職安の方に確認してもらったところ、条件はクリアできているので、

（ア）従来の職種について労務不能であったと認められますか

（イ）現在の病状から見て職業に就くことができますか

の2項目を主治医が「はい」にしないと失業手当がもらえないそうです。職安の方は「もう仕事やめたほうがいいですよ」ということを病院が判断したということであれば…と説明してくれて、今日病院に行ったところ、「（イ）の項目を何日頃にしますか。まだわからないのでまた今度書きましょうか」と説明を受けたので「（ア）の条件は、はいになるのですね」と確認したところ、「休職してないから書けない」と言われました。「職安の方から説明を受けたが、休職どうこうではない。」といいましたが、「休職してないから書けない」の一点張り。おかしくないですか？

以前、「鬱できついので仕事を辞めたい、診断書を書いてください。」と伝えたところ、「退職のために使うなら書かない」の一点張り。はっきり言ってもう病院に信用がないのですが…。

父は「家族から見て毎日泣きながら仕事に行ってどう考えても続けられる状況ではなかったし、病院がうつと診断したから仕事を辞めさせた。働くことができたかどうかは病院ではなく本人が判断するところではないのか」と言っており、確かにその通りだな…とも思います。

おそらく病院の意見は「鬱とは診断したがそれが働けない理由にはならない、現に働いていたじゃないか」でした。病院の判断が正しいのですか？病院が「はい」としない限り無理なことはわかってますが、なんだか無責任なヤブ医者に引っかかった気分です。もちろん病院は変えますが、当時の病状を知っていたのはその病院しか無いのです…

なので失業手当がもらえないのも医者の判断ですが、鬱で我慢の限界がきたから辞めたのに訳がわかりません…。私の我慢が足りなかったのでしょうか。ご意見お聞かせください…

はじめに：状況の整理と問題点の明確化

ご相談ありがとうございます。大変つらい状況だったことが文面から伝わってきます。まず、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。あなたは、鬱病と診断され、医師から退職を勧められたにもかかわらず、診断書の発行を拒否され、失業手当の受給が困難になっているという状況です。この問題は、経済的な不安だけでなく、今後のキャリアに対する大きな不安にもつながっていることでしょう。

今回のケースでは、以下の3つの問題点が考えられます。

• 診断書の発行拒否： 医師が診断書の発行を拒否しているため、失業手当の受給に必要な書類が揃わない。
• 医師とのコミュニケーション不足： 医師との間で、退職理由や病状に対する認識のずれが生じている。
• 失業手当に関する知識不足： 失業手当の受給条件や手続きについて、正確な情報が不足している。

これらの問題点を一つずつ解決していくことで、あなたの不安を解消し、今後のキャリアを前向きに進むための道筋を見つけることができます。

1. 診断書の発行拒否への対応

まずは、診断書の発行を拒否されている問題への対応策を検討しましょう。この問題は、失業手当の受給だけでなく、今後のキャリアにも大きく影響する可能性があります。

1-1. 医師との再度のコミュニケーション

まずは、現在の主治医と再度コミュニケーションを取ることを試みましょう。医師が診断書の発行を拒否する理由を具体的に聞き出し、誤解があればそれを解く努力をします。例えば、

• 現在の病状： 現在の病状が就労可能であると判断しているのか、それとも他の理由があるのかを確認します。
• 退職理由： 退職理由が鬱病によるものだと認識しているのか、それとも他の要因があると考えているのかを確認します。
• 失業手当の必要性： 失業手当の受給が、あなたの生活を支えるために不可欠であることを説明します。

コミュニケーションを取る際には、感情的にならず、冷静に、そして具体的に話すことが重要です。可能であれば、家族や信頼できる人に同席してもらい、客観的な視点を取り入れることも有効です。

1-2. 転院の検討

もし、医師とのコミュニケーションがうまくいかない場合や、医師との信頼関係が築けない場合は、転院を検討することも一つの選択肢です。新しい医師であれば、あなたの病状を正しく理解し、適切な診断書を発行してくれる可能性があります。

転院先を探す際には、以下の点に注意しましょう。

• 精神科医の専門性： 鬱病の治療に精通した精神科医を選ぶ。
• 患者とのコミュニケーション： 患者の話をよく聞き、親身になってくれる医師を選ぶ。
• 診断書の重要性： 診断書の発行に理解のある医師を選ぶ。

転院先を探す際には、インターネット検索や、友人、家族からの紹介、または地域の精神保健福祉センターなどに相談することも有効です。

1-3. 診断書の取得方法

診断書を取得するためには、以下の情報も事前に把握しておきましょう。

• 診断書の記載内容： 診断書には、病名、発症時期、現在の病状、治療内容、就労の可否などが記載されます。
• 診断書の有効期限： 診断書には、有効期限が定められている場合があります。
• 診断書の費用： 診断書の発行には、費用がかかります。

これらの情報を事前に把握しておくことで、診断書の発行をスムーズに進めることができます。

2. 失業手当の受給条件と手続き

次に、失業手当の受給条件と手続きについて詳しく見ていきましょう。失業手当は、あなたの生活を支えるだけでなく、今後のキャリアを考える上でも重要な役割を果たします。

2-1. 受給資格の確認

失業手当を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

• 離職理由： 会社都合退職または、正当な理由のある自己都合退職であること。今回のケースでは、鬱病が退職理由であれば、正当な理由と認められる可能性があります。
• 離職前の就労期間： 離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること。
• 就労の意思と能力： 就職する意思があり、いつでも就労できる状態であること。ただし、病気療養中の場合は、この限りではありません。

これらの条件を満たしているかどうかを、ハローワークに確認しましょう。

2-2. 手続きの流れ

失業手当の受給手続きは、以下の流れで行われます。

1. ハローワークでの求職申し込み： 住所を管轄するハローワークで、求職の申し込みを行います。
2. 離職票の提出： 会社から発行された離職票をハローワークに提出します。
3. 受給資格の決定： ハローワークが、あなたの受給資格を決定します。
4. 雇用保険説明会への参加： 雇用保険に関する説明会に参加します。
5. 失業認定： 原則として4週間に1度、ハローワークで失業認定を受けます。
6. 基本手当の受給： 失業認定後、基本手当が支給されます。

手続きの詳細については、ハローワークの窓口で確認するか、ハローワークのウェブサイトを参照してください。

2-3. 傷病手当金との関係

傷病手当金は、病気やケガで働くことができなくなった場合に、健康保険から支給される手当です。失業手当と傷病手当金は、同時に受給することはできません。しかし、傷病手当金の受給期間が終了した後、失業手当の受給条件を満たしていれば、失業手当を受給することができます。

今回のケースでは、鬱病が原因で就労困難になった場合、傷病手当金の受給を検討することもできます。傷病手当金の受給については、加入している健康保険組合に問い合わせてください。

3. 今後のキャリアプランと働き方

診断書の問題が解決し、失業手当の受給が見込まれるようになったら、今後のキャリアプランについて考えていきましょう。鬱病を抱えながら、どのように働き、キャリアを築いていくのか、具体的な選択肢を検討します。

3-1. 治療と休養の優先

まず、最優先すべきは、治療と休養です。鬱病の治療には、薬物療法、精神療法、休養などが効果的です。医師の指示に従い、適切な治療を受けながら、心身ともに休養を取りましょう。

3-2. 働き方の選択肢

治療と休養をしながら、どのような働き方を選ぶのか、いくつかの選択肢があります。

• 復職： 元の会社に復職する。
• 転職： 他の会社に転職する。
• アルバイト・パート： 短時間勤務や、自分のペースで働けるアルバイトやパートを選ぶ。
• 在宅ワーク： 在宅でできる仕事を選ぶ。
• フリーランス： 自分のスキルを活かして、フリーランスとして働く。
• 起業： 自分のビジネスを始める。

これらの選択肢の中から、あなたの状況や希望に合った働き方を選びましょう。

3-3. キャリアコンサルタントへの相談

キャリアプランを考える際には、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。キャリアコンサルタントは、あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。また、転職活動のサポートや、面接対策なども行ってくれます。

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3-4. スキルアップと自己啓発

働き方に関わらず、スキルアップと自己啓発は重要です。自分のスキルを磨き、新しい知識を習得することで、キャリアの可能性を広げることができます。オンライン講座、セミナー、書籍などを活用して、積極的に学びましょう。

4. 成功事例と専門家の視点

最後に、成功事例と専門家の視点を紹介し、あなたのキャリアを成功に導くためのヒントを提供します。

4-1. 成功事例：鬱病を乗り越え、キャリアを築いたAさんの場合

Aさんは、鬱病を発症し、長期間休職を余儀なくされました。しかし、治療と休養に専念し、徐々に体調が回復。その後、キャリアコンサルタントのサポートを受けながら、自身の強みを活かせる仕事を探し、見事転職に成功しました。Aさんは、自身の経験を活かし、同じように悩んでいる人々を支援する活動も行っています。

Aさんの成功の秘訣は、以下の3点です。

• 自己理解： 自分の強みや弱みを理解し、自分に合った働き方を選んだ。
• 専門家の活用： キャリアコンサルタントのサポートを受け、転職活動を成功させた。
• ポジティブ思考： 困難な状況にも、前向きな気持ちで向き合った。

4-2. 専門家の視点：精神科医B先生からのアドバイス

精神科医のB先生は、鬱病患者のキャリア支援に長年携わってきました。B先生は、以下のようにアドバイスしています。

「鬱病を抱えながら働くことは、決して簡単なことではありません。しかし、適切な治療とサポートがあれば、必ず乗り越えることができます。まずは、自分の心と体の状態をしっかりと把握し、無理のない範囲で働き始めることが大切です。そして、キャリアコンサルタントや、精神科医などの専門家と連携し、自分に合ったキャリアプランを立てましょう。」

B先生は、さらに以下のように述べています。

• 休息の重要性： 睡眠時間を確保し、休息を取る時間を必ず設ける。
• ストレス管理： ストレスを感じたときは、気分転換になるような趣味を見つける。
• サポートシステムの構築： 家族、友人、同僚など、頼れる人たちとの関係を大切にする。

5. まとめ：あなたのキャリアを成功に導くために

この記事では、鬱病と診断されたにも関わらず、診断書の発行を拒否され、失業手当の受給に苦労されている方の悩みに対して、具体的な解決策とアドバイスを提供しました。診断書の発行、失業手当の受給、今後のキャリアプラン、働き方など、様々な側面から、あなたのキャリアを成功に導くための道筋を示しました。

最後に、今回の記事のポイントをまとめます。

• 診断書の発行拒否への対応： 医師とのコミュニケーション、転院の検討、診断書の取得方法
• 失業手当の受給条件と手続き： 受給資格の確認、手続きの流れ、傷病手当金との関係
• 今後のキャリアプランと働き方： 治療と休養の優先、働き方の選択肢、キャリアコンサルタントへの相談、スキルアップと自己啓発
• 成功事例と専門家の視点： 鬱病を乗り越え、キャリアを築いたAさんの事例、精神科医B先生からのアドバイス

これらの情報を参考に、あなたの状況に合わせて、具体的な行動を起こしてください。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から願っています。

もし、あなたが一人で悩みを抱え込んでいるなら、ぜひ専門家にご相談ください。あなたのキャリアを成功に導くために、私たちは全力でサポートします。

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