介護士の退職問題：主任の言葉と現実、あなたにとって最善の選択とは？

今回の相談内容は、28歳女性の介護福祉士の方からのものです。体調不良のため、特別養護老人ホームを退職したいと考えているものの、主任との間で退職に関する認識の相違があり、困惑している状況が伝わってきます。具体的には、退職の申し出時期や有給休暇の扱いについて、主任と職場のルールに食い違いがあるようです。さらに、転職先の特別養護老人ホームから内定を得ているものの、現在の職場に残る選択肢も提示され、どちらを選ぶべきか迷っているという内容です。

28歳女性です。特別養護老人ホームで介護福祉士として働いています。体調不良のため、3月末で辞めさせてほしいとユニットの主任(50歳男性)に先週相談しました。

私がいるユニットが１番介護度が重くすごく大変で、体力的に自信がなく…4月1日から他の特別養護老人ホームに行く予定でした。

私は、低血圧で朝が弱いので遅番と夜勤を主にやっててだいたい月に日勤１回、早番３回です。

主任に相談したら調整するからとか、2ヶ月前に言わないと辞められないしもしそんな急に辞めるなら有休は使えないよ、と言われました。

なので、3月末で辞めるのは出来ないと…。もうこの際有休なんてどうでもいいや、と思っていたのですが、私の母は、有休使えないのおかしいと騒いでます…。

仲のいいスタッフに相談すると、1ヶ月前だよ、と教えてくれました。その人は3月末で辞めようと思って、主任ではなく上の人に聞いて紙で、退職の案内をもらったみたいで、その紙をみたら退職1ヶ月前と書いてあり、その他、ロッカーや制服を返却すること、とか色々書いてありました。

なぜ、主任は、2ヶ月前と言ってたんでしょうか…？

先月末で1人辞めて、3月末に1人辞めて4月末に1人辞める予定だから人が少なくなるのは分かります…。

夜勤を1つ増やして日勤をなくしてくれるなら残ると伝えたら、了承してくれましたが…それも、いつまで続くのか…。

別に、勤務自体は今のままでいいんです。日勤と早番、合わせて4回しかないし朝が弱い私には、これでいいんですが…なんせ、業務内容がキツくて…朝は、早番が来るまで(7時まで)に16人起こして車イスにのせなければならないし…あとの4人は、おはようって言えばフロアまででてきてくれますが…

採用を頂いてる特別養護老人ホームの面接を担当してくれた方が、驚いてました。うちは、そんなんじゃないよって…。

みんな重いし背高いし、脱力してる方が多いし突っ張るし…

迷ってます…夜勤数多くしてもらって日勤がなくなるのは私は嬉しい。起床時の血圧は、いつも、70/40 なので…怖くて日勤の時はなかなか寝れないし行けなくて職場に連絡することが多いし、早番なんて起きれないし血圧低すぎるから絶対寝られないと思ってずっと起きてます…

でも、採用を頂いてるところは夜勤数今よりも多く入れるし、必然的に、日勤早番少なくなるし、今のところよりもキツくないし、給料多いし、いいことばかりです

でも、退職の相談しても、2ヶ月前としか言わない主任…もう3月末なんて間に合いません…

4月は、パートにしてもらえるか、面接を担当してくれた方に聞こうと思っています。

3月の勤務表が、今月20日ころにでるので、調整するからとか言ってたけど、変わってなければ、3月末で押しきって辞めようかなとも思っています…。

主任の2ヶ月前という言葉と仲のいいスタッフがもらった紙に書かれてる1ヶ月前とという文字は、どちらが正しく信憑性があると思いますか？

残るか、押しきって転職するか、どちらが正解なのか、私にとっていいのか分からなくなってきました…。

今回の相談は、介護業界で働く28歳女性が直面している、退職に関する複雑な問題です。体調不良と業務の負担から退職を希望するものの、主任との認識の相違や、転職先からの内定、そして職場からの引き留めなど、様々な要因が絡み合い、どの選択が自分にとって最善なのか、深く悩んでいる状況です。この記事では、この状況を整理し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討しながら、相談者にとって最適な道を探るための具体的なアドバイスを提供します。

1. 退職に関する基礎知識：法律と職場のルール

まず、退職に関する基本的な知識を整理しましょう。退職には、法律で定められたルールと、職場の就業規則で定められたルールがあります。これらのルールを理解しておくことは、自身の権利を守り、円満な退職を実現するために不可欠です。

1-1. 退職の申し出期間：法律上の規定と就業規則

労働基準法では、退職の申し出期間について明確な規定はありません。しかし、民法では、期間の定めのない雇用契約の場合、退職の2週間前までに退職の意思表示をすれば良いとされています（民法627条1項）。

一方、多くの企業では、就業規則で退職の申し出期間を定めています。今回の相談者のように、1ヶ月前や2ヶ月前と定められている場合が多いです。就業規則は、労働者と使用者の間で合意されたルールであり、原則としてそれに従う必要があります。

今回のケースでは、主任が「2ヶ月前」と言い、仲の良いスタッフが「1ヶ月前」と言っているという状況です。この場合、まずは職場の就業規則を確認することが重要です。就業規則に退職の申し出期間が明記されており、主任の発言と異なる場合は、就業規則が優先されます。もし就業規則が見当たらない、または内容が不明確な場合は、人事担当者や上司に確認し、正式な回答を得る必要があります。

1-2. 有給休暇の取得：権利と注意点

有給休暇は、労働者が心身のリフレッシュを図るために与えられる権利です。労働基準法では、一定の条件を満たした労働者に対して、年次有給休暇を与えることが義務付けられています。

今回の相談者は、有給休暇を使えないと言われたことに不満を感じています。退職時に有給休暇が残っている場合、原則として、退職日までに消化することができます。ただし、有給休暇の取得は、会社の業務運営に支障がない範囲で認められる必要があります。退職間近で、業務の引き継ぎや人員の補充が間に合わない場合など、会社側から取得を拒否される可能性もあります。

有給休暇の取得を希望する場合は、早めに会社に相談し、上司や人事担当者と調整することが重要です。退職日までの間に、どの程度の有給休暇を取得できるのか、事前に確認しておきましょう。

1-3. 退職の手続き：円満な退職のために

円満な退職を実現するためには、適切な手続きを踏むことが重要です。まずは、退職の意思を会社に伝える必要があります。口頭での伝達だけでなく、退職届などの書面で正式に伝えることが望ましいです。退職届には、退職日や退職理由を明記します。

退職の意思を伝えた後は、業務の引き継ぎを丁寧に行いましょう。担当していた業務の内容や、顧客情報、関連書類などを整理し、後任者にスムーズに引き継げるように準備します。また、会社の備品や貸与品を返却し、退職に関する手続きを完了させます。

退職に関するトラブルを避けるためには、事前に就業規則を確認し、会社のルールに従うことが大切です。また、上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、円満な関係を保ちながら退職を進めるように心がけましょう。

2. 現在の職場に残る選択肢：メリットとデメリット

現在の職場に残るという選択肢は、相談者にとっていくつかのメリットとデメリットがあります。それぞれの側面を詳しく見ていきましょう。

2-1. メリット：慣れた環境と人間関係

現在の職場に残る最大のメリットは、慣れた環境で働き続けられることです。業務内容や職場の人間関係に慣れているため、新しい環境で一から人間関係を築いたり、業務を覚えたりするストレスがありません。特に、体調不良を抱えている相談者にとっては、精神的な負担が少ないという点は大きなメリットと言えるでしょう。

また、現在の職場には、親しい同僚や信頼できる上司がいる可能性があります。人間関係が良好であれば、困ったときに相談したり、助けを求めたりしやすい環境です。もし、夜勤の回数を増やし、日勤を減らすという条件が実現すれば、体調への負担を軽減しながら、慣れた環境で働き続けることができます。

2-2. デメリット：業務内容と体調への影響

現在の職場に残るデメリットとして、業務内容が体調に与える影響が挙げられます。相談者は、早番の業務で起床時に16人もの入居者を起こし、車椅子に移乗させるという業務に負担を感じています。また、低血圧のため、日勤や早番の時間帯に体調を崩しやすく、仕事に行くこと自体がストレスになっているようです。

夜勤中心の勤務になったとしても、業務内容が根本的に変わるわけではありません。体調不良が改善されなければ、仕事への不安やストレスは継続し、心身に悪影響を及ぼす可能性があります。また、主任との間で退職に関する認識の相違があったことも、職場への不信感を抱く原因になるかもしれません。

2-3. 検討ポイント：勤務条件と将来性

現在の職場に残るかどうかを検討する際には、以下の点を考慮する必要があります。

• 勤務条件：夜勤の回数や日勤の有無など、具体的な勤務条件がどの程度改善されるのかを確認しましょう。口約束だけでなく、書面で確認することが重要です。
• 業務内容：業務内容が体調に与える影響を考慮し、改善の余地があるのかを検討しましょう。
• 人間関係：職場の人間関係が良好であるか、困ったときに相談できる相手がいるかを確認しましょう。
• 将来性：現在の職場で、キャリアアップやスキルアップの機会があるのかを検討しましょう。

これらの点を総合的に判断し、現在の職場に残ることが、自身の健康とキャリアにとってプラスになるのか、慎重に検討する必要があります。

3. 転職という選択肢：メリットとデメリット

転職という選択肢も、相談者にとって重要な選択肢の一つです。転職には、現在の職場では得られないメリットがある一方で、デメリットも存在します。それぞれの側面を詳しく見ていきましょう。

3-1. メリット：新しい環境とキャリアアップの可能性

転職の最大のメリットは、新しい環境で働くことができることです。新しい職場では、これまでの経験を活かしながら、新たなスキルを習得したり、キャリアアップを目指したりすることができます。特に、現在の職場での業務内容や人間関係に不満がある場合は、転職によってこれらの問題を解決できる可能性があります。

相談者の場合、転職先の特別養護老人ホームは、現在の職場よりも業務内容が楽で、給与も高いというメリットがあります。また、面接を担当した方の話から、職場の雰囲気も良いことが予想されます。これらの点は、相談者にとって大きな魅力となるでしょう。

3-2. デメリット：環境への適応とリスク

転職のデメリットとして、新しい環境への適応が必要となることが挙げられます。新しい職場では、人間関係を築き直したり、新しい業務を覚えたりするストレスがあります。また、転職先の職場の雰囲気が、事前に聞いていた話と異なる可能性もあります。

転職には、リスクも伴います。転職先の職場が、必ずしも自分に合っているとは限りません。また、転職活動には時間と労力がかかり、経済的な負担も生じる可能性があります。相談者の場合、退職の申し出期間の問題や、現在の職場からの引き留めなど、転職を阻む要因も存在します。

3-3. 検討ポイント：転職先の情報収集と準備

転職を検討する際には、以下の点を考慮する必要があります。

• 転職先の情報収集：転職先の職場の雰囲気や業務内容、給与、福利厚生などを詳しく調べましょう。可能であれば、実際に働いている人から話を聞いたり、職場見学をしたりするのも良いでしょう。
• 自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランなどを明確にしましょう。
• 転職活動の準備：履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動に必要な準備をしましょう。
• 退職手続き：現在の職場との退職に関する問題を解決し、円満な退職を目指しましょう。

これらの点を踏まえ、転職が自身のキャリアにとって最善の選択肢であるかどうか、慎重に検討しましょう。

4. パートという選択肢：柔軟な働き方

今回の相談者は、4月からはパートとして働くことも検討しています。パートという働き方は、正社員とは異なるメリットがあり、柔軟な働き方を実現できる可能性があります。

4-1. メリット：時間の自由度とワークライフバランス

パートの最大のメリットは、時間の自由度が高いことです。勤務時間や勤務日数を調整しやすいため、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。例えば、子育てや介護と両立したい場合や、趣味や自己研鑽に時間を割きたい場合に、パートという働き方は有効です。

また、パートは、ワークライフバランスを重視したい人にも適しています。自分の時間を確保しながら、無理なく働くことができるため、心身の健康を維持しやすくなります。

4-2. デメリット：収入とキャリアの制限

パートのデメリットとして、収入が正社員に比べて低いこと、キャリアアップの機会が少ないことが挙げられます。パートは、時給制で働くことが多く、労働時間も限られているため、収入が安定しない可能性があります。また、正社員に比べて、昇進や昇給の機会が少ない傾向があります。

ただし、最近では、パートの待遇改善が進んでおり、正社員並みの福利厚生を受けられる企業も増えてきています。また、パートから正社員への登用制度を設けている企業もあります。

4-3. 検討ポイント：給与、福利厚生、キャリアプラン

パートという働き方を選択する際には、以下の点を考慮する必要があります。

• 給与：時給や労働時間から、月収や年収の見込みを計算しましょう。
• 福利厚生：社会保険や有給休暇などの福利厚生が充実しているかを確認しましょう。
• キャリアプラン：パートとして働きながら、スキルアップやキャリアアップを目指せるのかを検討しましょう。
• 仕事内容：自分の希望する仕事内容であるか、体調に負担がないかを確認しましょう。

これらの点を総合的に判断し、パートという働き方が、自身のライフスタイルやキャリアプランに合っているのかを検討しましょう。

5. 最終的な決断に向けて：自分にとっての優先順位

最終的な決断をするためには、自分にとっての優先順位を明確にすることが重要です。今回の相談者の場合、以下の点を考慮して、優先順位を決定しましょう。

• 健康：体調不良が改善されることが最優先事項なのか、それとも、収入やキャリアアップを優先するのかを考えましょう。
• 働き方：フルタイムで働きたいのか、パートとして柔軟に働きたいのか、あるいは、フリーランスや副業など、多様な働き方を選択肢に入れるのかを検討しましょう。
• キャリア：将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを考えましょう。
• 人間関係：職場の人間関係を重視するのか、それとも、新しい人間関係を築くことに抵抗がないのかを考えましょう。

これらの点を踏まえ、自分にとって最も重要なことは何かを明確にしましょう。そして、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、自分にとって最適な道を選びましょう。

もし、一人で判断することが難しい場合は、キャリアコンサルタントや専門家に相談することも有効です。客観的なアドバイスを受けることで、より良い決断ができるかもしれません。

6. まとめ：あなたの選択を応援します

今回の相談者は、退職に関する様々な問題を抱え、どの選択が自分にとって最善なのか、深く悩んでいます。しかし、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、自分にとっての優先順位を明確にすることで、必ず最適な道を見つけることができます。

退職は、人生における大きな決断の一つです。しかし、決して後ろ向きになる必要はありません。自分の健康やキャリア、ライフスタイルを考慮し、前向きな気持ちで選択することが大切です。あなたの決断が、より良い未来につながることを心から応援しています。

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