訪問看護管理者として入職した会社を円満退職する方法：損害賠償リスクと病院への復帰

この記事では、訪問看護の管理者として転職したものの、会社の体制や待遇に疑問を感じ、退職を検討している看護師の方に向けて、円満な退職を実現するための具体的な方法を解説します。損害賠償のリスクや、病院への復帰を視野に入れたキャリアプランについても触れていきます。

7月から株式会社の訪問看護に管理者として雇われました。しかし、看護師は常勤換算2.５人以上なのにわたし1人です。申請のときは名前だけ借りた看護師が2人いたようです。お給料も詳細不明、ざっくり手取りいくら、みたいな感じで言われただけです。オンコールや残業手当てなど不明、昨年できた会社なので賞与はこれからみたいな感じでにごされました。

現在利用者はおらず、営業に行って欲しいと言われ行っています。ですが人気のない訪問看護師です、求人を出しても電話すら鳴りません。（紹介料のかかる求人には出していないのもあると思います。）

このまま利用者を受けてしまえば24時間体制が私1人の状態で始まってしまいます。看護賠償保険にもなかなか入ってもらえません。

ここからは私事なのですが、当初4月に入職予定でしたが、労務系について何も説明がなく不安だったので7月まで入職を延ばしました。知り合いの会社だったのでこれ以上はと思い7月に入職となりました。会社としては、私のせいで訪問看護の運営が遅れたという状況です。しかし、入職しても訪問介護部門の方から聞いた話では会社のバイクで事故したときに任意保険に入っていないことがわかったり、お給料のこともわからないまま過ぎました。根本は社長と合わない、があるのですが正直今辞めたいと思っています。

私のせいで運営が遅れたということで損害賠償など請求されないか？と不安もあります。しかし色々なことが重なり、病院に戻りたい気持ちが強くなりました。私自身、コロナ病棟で勤務していたこともあり、やりがいもありましたし人手不足の病院を離れたことを後悔しています。

日本語がつたない部分もありますが、円満に退職できる知恵をお貸しいただけると幸いです。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まずは、現在の状況を客観的に整理し、抱えている問題点を具体的に洗い出すことが重要です。相談者様の状況を詳細に分析すると、以下の点が問題として挙げられます。

• 労働条件の不明確さ: 給与、オンコール手当、残業手当、賞与など、労働条件の詳細が不明確であり、将来的な収入の見通しが立たない。
• 人員不足: 常勤換算2.5人以上の看護師が必要な状況で、実質的に1人で運営を担っているため、24時間体制への対応に不安がある。
• 経営体制への不信感: 会社側の対応や、バイク事故における任意保険未加入などから、経営体制への不信感が募っている。
• 営業活動への負担: 利用者がいない状況で営業活動を強いられており、本来の看護業務に集中できない。
• 損害賠償への不安: 運営の遅れに対する損害賠償請求の可能性への不安がある。
• キャリアへの後悔: コロナ病棟でのやりがいや人手不足の病院を離れたことへの後悔があり、病院への復帰を希望している。

これらの問題を整理することで、退職に向けた具体的な対策を立てやすくなります。

2. 退職に向けた準備と戦略

円満な退職を実現するためには、事前の準備と戦略が不可欠です。

2-1. 労働条件の確認と証拠の収集

まずは、現在の労働条件について、可能な限り詳細な情報を収集しましょう。具体的には、以下の点を確認します。

• 雇用契約書: 雇用契約書に記載されている給与、労働時間、休日、手当などの詳細を確認します。もし雇用契約書がない場合は、会社に提示を求めましょう。
• 給与明細: 過去の給与明細を確認し、給与の内訳や控除額などを把握します。
• 就業規則: 就業規則を確認し、退職に関する規定や、残業代、休日出勤手当などの詳細を確認します。
• 会社とのやり取りの記録: 給与や労働条件に関する会社とのやり取りを、メールやチャット、録音などで記録しておきましょう。

これらの証拠は、退職交渉や、万が一トラブルになった場合の証拠として役立ちます。

2-2. 退職意思の伝達方法

退職の意思を伝える際には、以下の点に注意しましょう。

• 退職願の作成: 退職願を作成し、会社に提出します。退職願には、退職希望日、退職理由を具体的に記載します。退職理由は、円満な退職を目指すために、建前的な理由（例：一身上の都合）でも構いません。
• 直属の上司への相談: 最初に直属の上司に相談し、退職の意思を伝えます。可能であれば、面談の機会を設け、直接話すようにしましょう。
• 書面での通知: 退職の意思は、書面でも通知します。内容証明郵便を利用することで、会社に確実に通知したという証拠を残すことができます。
• 退職日の調整: 退職希望日については、会社の状況や、引き継ぎの期間などを考慮し、調整することも検討しましょう。

2-3. 損害賠償リスクへの対応

損害賠償請求のリスクを最小限に抑えるためには、以下の点に注意しましょう。

• 弁護士への相談: 損害賠償請求の可能性がある場合は、事前に弁護士に相談し、アドバイスを受けることが重要です。
• 記録の整理: 会社とのやり取りや、業務内容に関する記録を整理しておきましょう。
• 誠実な対応: 会社に対して、誠実な態度で対応し、円満な解決を目指しましょう。
• 法的知識の習得: 労働法に関する知識を身につけておくことで、不当な要求から身を守ることができます。

3. 円満退職のための交渉術

円満な退職を実現するためには、交渉術も重要です。

3-1. 退職理由の伝え方

退職理由を伝える際には、感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。具体的な例としては、以下のような伝え方が考えられます。

• キャリアプランとの不一致: 「今後のキャリアプランを考えた結果、貴社での業務内容と、自身の目指す方向性に相違があると感じました。」
• 労働条件への不満: 「給与や労働時間など、労働条件について、事前に聞いていた内容と異なっていたため、今後のキャリアを考えた結果、退職を決意しました。」
• 体調不良: 「健康上の理由により、貴社での業務を継続することが困難になりました。」（※具体的な病名を伝える必要はありません。）

退職理由を伝える際には、会社への感謝の気持ちを伝えることも忘れずに、円満な関係を保てるように努めましょう。

3-2. 引き継ぎの徹底

退職までの間に、業務の引き継ぎを丁寧に行いましょう。引き継ぎを丁寧に行うことで、会社との関係を良好に保ち、円満な退職に繋がります。

• 引き継ぎ書の作成: 業務内容、顧客情報、連絡先などをまとめた引き継ぎ書を作成します。
• 後任者への指導: 後任者に対して、業務内容を丁寧に指導し、疑問点に答えます。
• 関係者への挨拶: 取引先や、関係者に対して、退職の挨拶を行い、今後のことを伝えます。

3-3. 会社との交渉

会社との交渉が必要な場合は、以下の点に注意しましょう。

• 弁護士の活用: 交渉が難航する場合は、弁護士に相談し、交渉を依頼することも検討しましょう。
• 記録の活用: 労働条件に関する証拠や、会社とのやり取りの記録を交渉に活用します。
• 冷静な対応: 感情的にならず、冷静に交渉を進めましょう。

4. 病院への復帰とキャリアプラン

病院への復帰を希望している場合は、以下の点に注意してキャリアプランを立てましょう。

4-1. 情報収集と求人探し

まずは、希望する病院の求人情報を収集しましょう。転職サイトや、ハローワークなどを活用し、積極的に情報収集を行います。

• 転職サイトの活用: 転職サイトに登録し、希望する病院の求人情報をチェックします。
• 病院への直接応募: 希望する病院のホームページをチェックし、直接応募することも検討しましょう。
• 転職エージェントの活用: 転職エージェントに登録し、キャリア相談や求人紹介を受けましょう。

4-2. 履歴書と職務経歴書の作成

履歴書と職務経歴書は、あなたのスキルや経験をアピールするための重要なツールです。以下の点に注意して作成しましょう。

• 自己PR: 自身の強みや、これまでの経験を具体的にアピールします。
• 志望動機: なぜその病院で働きたいのか、具体的な理由を記載します。
• 職務経歴: これまでの職務経験を、具体的に記載します。

4-3. 面接対策

面接では、あなたの熱意や、スキルをアピールすることが重要です。以下の点に注意して面接対策を行いましょう。

• 自己分析: 自身の強みや、弱みを把握し、自己PRを準備します。
• 企業研究: 応募する病院について、事前に情報を収集し、志望動機を明確にします。
• 模擬面接: 友人や、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を行いましょう。

5. まとめ：円満退職とキャリアアップへの道

今回のケースでは、訪問看護管理者として入職したものの、会社の体制や待遇に不満を感じ、退職を検討している看護師の方に向けて、円満な退職を実現するための具体的な方法を解説しました。円満な退職を実現するためには、事前の準備と戦略が不可欠です。労働条件の確認、退職意思の伝達方法、損害賠償リスクへの対応、そして、会社との交渉術を駆使することで、円満な退職を目指すことができます。また、病院への復帰を希望している場合は、情報収集、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策をしっかりと行いましょう。

今回のケーススタディを通して、あなたが抱える問題点を整理し、具体的な対策を講じることで、必ず良い方向に向かうことができます。焦らず、一つ一つ問題を解決していきましょう。そして、あなたのキャリアプランを実現するために、積極的に行動してください。

最後に、あなたのキャリアをより良いものにするために、専門家への相談も検討してみましょう。

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