発達障害と鬱病経験者、24歳からの事務職就職活動の不安と成功への道

就職のことで悩んでます。私は発達障害と診断されてます。数年前には鬱病で大学中退して、現在就労支援所に通ってます。現在24歳です。一応、介護職員初任者研修の資格やMOS検定(Word、Excel)の資格等は持ってます。本当は漫画家になりたいところなのですが、現実的に考えると、事務の仕事が向いていると思います。就活は、最近始めたばかりで事務の仕事に採用されるか不安です。今まで、ある程度有名な企業を障害者枠で受けてきました。書類選考は通りやすいのですが、面接で落とされました。この年齢で就職はどう思いますか？鬱で今まで働きたくても無理だったのでその期間が勿体ないです。誰かアドバイスよろしくお願いします。

24歳、発達障害と鬱病の経験をお持ちで、事務職への就職活動で悩んでいらっしゃるんですね。介護職員初任者研修やMOS資格取得など、既に努力されている点は素晴らしいです。漫画家という夢を持ちながらも、現実的な選択肢として事務職を選ばれたご決断も、将来を見据えた賢明な判断だと思います。

確かに、有名企業の障害者枠応募で書類選考は通るものの、面接で落とされるという状況は、不安に感じられるのも当然です。しかし、ご安心ください。面接で落とされる原因を分析し、改善策を講じることで、必ず就職活動は成功に導くことができます。この記事では、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスと、成功事例、専門家の視点から、就職活動の不安を解消し、自信を持って就職活動を進めていくための方法を解説します。

１．面接で落とされる原因の分析：自己PRと強み・弱みの伝え方

有名企業の障害者枠で書類選考を通過できているということは、あなたのスキルや経験、そして意欲が評価されている証拠です。面接で落とされる原因は、書類選考では伝えきれなかった部分、つまり「あなた自身」を効果的に伝えられていない可能性が高いです。

多くの企業は、応募者の「人となり」や「仕事への取り組み方」を見極めようとしています。発達障害や鬱病の経験は、決してマイナス要素ではありません。むしろ、それらを乗り越えてきた経験は、あなたの強みとなり得ます。しかし、単に「経験しました」と伝えるだけでは、面接官には伝わりません。

• 具体的なエピソードを交え、どのように困難を克服し、成長してきたのかを説明しましょう。 例えば、鬱病で休学した期間、どのように過ごして回復に向かったのか、その経験から何を学び、今のあなたにどう活かされているのかを具体的に説明することで、あなたの真価を伝えられます。
• 発達障害の特性を理解した上で、強みと弱みを明確に伝えましょう。例えば、「几帳面で正確な作業を得意とする」といった強みと、「コミュニケーションに少し時間がかかる」といった弱みを、具体例を交えて説明することで、企業はあなたの特性を理解し、適切な配慮をしてくれる可能性が高まります。
• 「なぜこの企業で働きたいのか」を明確に伝えましょう。企業研究を徹底し、企業理念や事業内容を理解した上で、あなたのスキルや経験がどのように企業に貢献できるのかを具体的に説明することが重要です。

２．就労支援所の活用：実践的なアドバイスと成功事例

現在、就労支援所に通われているとのこと。これは非常に大きなアドバンテージです。就労支援所では、履歴書の書き方や面接対策、企業選びなど、就職活動に必要な様々なサポートを受けることができます。積極的に活用しましょう。

成功事例： 就労支援所で出会ったAさんは、発達障害とADHDの診断を受けており、以前はコミュニケーションの困難さから就職活動に苦戦していました。しかし、就労支援所のキャリアカウンセラーとの面談を通して、自身の強みと弱みを明確化し、面接練習を重ねることで、見事、希望の事務職に内定を得ることができました。Aさんは、面接官に自身の特性を正直に伝え、企業側が配慮できる点を明確に提示したことが成功の鍵だったと語っています。

就労支援所のキャリアカウンセラーに、あなたの履歴書や面接対策を見てもらい、フィードバックをもらいましょう。また、模擬面接を行うことで、面接での緊張感を軽減し、スムーズなコミュニケーションを図る練習ができます。

３．事務職に特化した就職活動戦略：ターゲットを絞り込む重要性

有名企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業にも目を向けましょう。規模の大小に関わらず、あなたのスキルや経験を活かせる企業は数多く存在します。中小企業では、大企業よりもアットホームな雰囲気で、個々の能力を活かしやすい環境である場合も多いです。

キーワード：中小企業、ベンチャー企業、人事担当者、求人情報サイト、ハローワーク、人材紹介会社

具体的なステップ：

1. 求人情報の徹底的なリサーチ：求人情報サイトやハローワーク、人材紹介会社などを活用し、あなたのスキルや経験に合った事務職の求人を探しましょう。
2. 企業研究：応募する企業について、徹底的にリサーチを行い、企業理念や事業内容、社風などを理解しましょう。企業のウェブサイトやニュース記事などを参考にすると良いでしょう。
3. ターゲットを絞り込む：全ての企業に応募するのではなく、あなたのスキルや経験、そして価値観に合った企業に絞って応募することで、効率的な就職活動を進めることができます。

４．年齢を気にせず、前向きに就職活動を進める

24歳という年齢は、就職活動において決して遅すぎる年齢ではありません。むしろ、経験を積んできた分、社会人としての責任感や、仕事への取り組み方が成熟している可能性があります。鬱病の経験は、あなたをより強く、たくましくしたはずです。その経験を活かし、前向きに就職活動を進めていきましょう。

専門家の視点： キャリアカウンセラーとして、多くの就活生を見てきましたが、年齢を理由に就職活動を諦めてしまうのは非常に勿体無いことです。年齢よりも、あなたのスキル、経験、そして意欲の方が、企業にとって重要です。自信を持って、就職活動に取り組みましょう。

５．自己PRのブラッシュアップ：強みを明確に伝える

あなたの強みは、介護職員初任者研修とMOS資格です。これらの資格を活かせる事務職を探しましょう。例えば、医療事務や介護関連の事務職などは、あなたの資格が活かせる可能性が高いです。また、MOS資格は、多くの事務職で必要とされるスキルです。これらの資格を活かせる企業を積極的に探しましょう。

具体的な自己PR例：
「私は介護職員初任者研修とMOS資格を活かし、正確で丁寧な事務作業を心がけています。以前、大学でボランティア活動に参加した際、正確なデータ管理の重要性を痛感し、MOS資格を取得しました。発達障害の特性である几帳面さを活かし、ミスなく作業を進めることに自信があります。また、鬱病を経験したことで、心の健康の大切さを理解しており、職場環境にも配慮しながら、責任感を持って仕事に取り組んでいきたいと考えています。」

結論： 24歳で発達障害と鬱病の経験があっても、就職活動は決して諦める必要はありません。自身の強みと弱みを理解し、適切な企業選びと面接対策を行うことで、必ず希望の職に就くことができます。就労支援所を最大限に活用し、積極的に行動することで、あなたの未来は必ず開けます。

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