介護職の妊婦が直面する職場の問題：パワハラ・マタハラ？ 解決策を徹底解説

この記事では、介護職として働く妊婦の方が直面する職場の問題、特にパワハラやマタハラに焦点を当て、具体的な解決策を提示します。妊娠中の心身の変化、仕事との両立、そして職場の人間関係における課題は、多くの女性が経験することです。この記事を通じて、あなたの状況を理解し、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。

妊娠初期の妊婦です。介護の仕事をしています。職員は少なく私を含めて6人のみで、身体介護の利用者さんや距離が遠い方は外してもらい、お薬確認や安否確認、歩いて行ける距離の利用者さんと事務作業を中心に仕事をしています。

徒歩往復30分かかるお宅へ行くとき、自転車を使ったら管理者から「自転車のるなんて！危ないよ！」と言われたので2回目は歩いて向かいました。

つわりの時期もあり行ってみるとかなりしんどかったので、歩きだとしんどいですと素直に伝えると、「自転車が絶対ダメなんて言ってない、それに妊婦は歩かないと。私の娘は1時間ウォーキングしてた。妊婦だからってみんなにおんぶに抱っこだと孤立する、やってなくても他の職員の前では頑張ってるアピールだけはしておいて。」

と言われました。なんだか私がすごくわがままを言っていて、全然働いていないと言われた気がしました。

つわりもあり、心身ともにボロボロの状態でかなり傷つきました。この管理者の発言はパワハラ、マタハラには入りませんか？教えてください。

1. 状況の整理：何が問題なのか？

まず、ご自身の状況を整理しましょう。あなたが直面している問題は、主に以下の3点に集約されます。

• 妊娠中の体調不良への理解不足： つわりによる体調不良があるにも関わらず、管理者がそれを十分に理解していない。
• 不適切な言動： 管理者からの「頑張ってるアピールだけはしておいて」といった発言は、精神的な負担を与える可能性があります。
• 労働環境への配慮の欠如： 妊娠中の移動手段や業務内容について、適切な配慮がなされていない。

これらの問題は、パワハラやマタハラに該当する可能性があります。パワハラとは、職務上の地位や人間関係を背景に、相手に精神的・肉体的な苦痛を与える行為を指します。マタハラとは、妊娠・出産・育児に関する言動によって、働く女性の就労環境を悪化させる行為を指します。

2. パワハラ・マタハラに該当する可能性

今回の管理者の言動がパワハラやマタハラに該当するかどうかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります。

• 発言の内容： 「自転車に乗るな」「頑張ってるアピールだけ」といった発言は、あなたの尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与えている可能性があります。
• 頻度と継続性： 一度だけの発言であれば、注意で済む場合もありますが、継続的に行われている場合は、問題が深刻化していると判断できます。
• 職場環境への影響： これらの言動が、あなたの職場での働きやすさや、他の職員への影響（例：あなたをかばうと自分も同じように言われるかもしれない、など）を考慮する必要があります。

今回のケースでは、管理者の発言内容や、妊娠中の体調不良への理解不足、労働環境への配慮の欠如などを総合的に考えると、マタハラに該当する可能性が高いと考えられます。

3. 具体的な対応策：あなたを守るために

パワハラやマタハラに悩んでいる場合、一人で抱え込まず、適切な対応を取ることが重要です。以下に、具体的な対応策をステップごとに解説します。

ステップ1：証拠の収集

問題解決のためには、証拠の収集が不可欠です。以下の情報を記録しておきましょう。

• 発言内容の詳細： いつ、誰が、どのような発言をしたのかを具体的に記録します。録音できる場合は、録音も有効な証拠となります。
• 日時と場所： 発言があった日時と場所を記録します。
• 周囲の状況： 周囲に目撃者がいる場合は、その証言も重要です。
• 体調の変化： つわりや体調不良の記録、病院での診断書なども、証拠として役立ちます。

ステップ2：相談窓口の活用

一人で悩まず、専門機関に相談しましょう。相談できる窓口は、以下の通りです。

• 職場の相談窓口： 職場に相談窓口がある場合は、まずそこに相談してみましょう。
• 人事部： 会社に人事部がある場合は、人事部に相談することも有効です。
• 外部の相談窓口： 労働基準監督署、総合労働相談コーナー、都道府県労働局など、外部の相談窓口も利用できます。
• 専門家への相談： 弁護士や社会保険労務士など、専門家への相談も検討しましょう。

ステップ3：会社への報告と交渉

証拠を基に、会社に問題を報告し、改善を求めましょう。報告する際には、以下の点を明確に伝えましょう。

• 事実関係： 収集した証拠に基づき、事実関係を正確に伝えます。
• 問題点： 何が問題であるかを具体的に説明します。
• 要望： 今後の対応について、具体的な要望を伝えます（例：管理者の指導、業務内容の変更、配置転換など）。

会社との交渉がうまくいかない場合は、弁護士に相談し、法的手段を検討することもできます。

ステップ4：休職・退職の検討

状況が改善しない場合や、心身への負担が大きい場合は、休職や退職も選択肢として検討しましょう。

• 休職： 妊娠中の体調不良が深刻な場合は、休職して心身を休めることも重要です。
• 退職： 職場環境が改善せず、働き続けることが困難な場合は、退職もやむを得ない選択肢です。退職する場合は、退職条件や、今後の生活について、事前にしっかりと検討しましょう。

4. 法律と制度の活用

あなたの権利を守るために、関連する法律や制度について理解しておきましょう。

• 育児・介護休業法： 妊娠中の女性は、事業主に申し出ることにより、妊娠または出産に関する措置（休憩時間の付与、作業の軽減など）を受けることができます。
• 男女雇用機会均等法： 妊娠・出産を理由とする不利益な取り扱いは禁止されています。
• 労働基準法： 妊娠中の女性は、母性健康管理に関する措置を受ける権利があります。
• ハラスメントに関する相談窓口の設置： 令和2年6月1日から、事業主は、職場におけるハラスメントに関する相談窓口を設置することが義務付けられています。

5. 介護職として働き続けるために：働き方の工夫

介護職として働き続けるためには、ご自身の状況に合わせて、働き方を工夫することが重要です。

• 業務内容の見直し： 身体介護など、負担の大きい業務を軽減してもらうように、上司や同僚に相談しましょう。
• 勤務時間の調整： 短時間勤務や、休憩時間の延長など、勤務時間の調整を検討しましょう。
• 職場とのコミュニケーション： 妊娠中の体調や、仕事への影響について、積極的に職場とコミュニケーションを取りましょう。
• 情報収集： 妊娠・出産に関する情報や、介護職向けの制度について、積極的に情報収集しましょう。

6. 成功事例：他の介護職の妊婦たちの体験談

同じような状況を経験した介護職の妊婦たちの成功事例を紹介します。これらの事例から、解決のヒントや、勇気をもらいましょう。

• 事例1： 妊娠初期からつわりが酷く、体調が安定しないAさんは、上司に相談し、事務作業中心の部署に異動しました。上司は、Aさんの体調を気遣い、業務内容や勤務時間について柔軟に対応してくれました。
• 事例2： 妊娠中のBさんは、職場の同僚に妊娠を報告したところ、温かい言葉とサポートを受けました。同僚たちは、Bさんの負担を軽減するために、積極的に協力してくれました。
• 事例3： 妊娠中のCさんは、職場の相談窓口に相談し、上司との面談を通じて、業務内容や勤務時間について見直しを行いました。Cさんは、無理なく仕事と妊娠生活を両立することができました。

7. 専門家からのアドバイス

専門家である私からのアドバイスです。

まず、あなたは一人ではありません。多くの女性が、妊娠中の働き方について悩んでいます。今回の管理者の言動は、決して許されるものではありません。証拠を収集し、相談窓口を活用し、あなたの権利を守ってください。

また、ご自身の体調を最優先に考え、無理のない働き方を選択しましょう。職場とのコミュニケーションを密にし、周囲の理解と協力を得ながら、仕事と妊娠生活を両立させてください。

もし、あなたが一人で悩みを抱え込んでいるなら、ぜひ専門家にご相談ください。あなたの状況に合わせた、具体的なアドバイスを提供します。あなたの心身の健康を守り、より良い働き方を実現するために、私たちがサポートします。

8. まとめ：あなたの未来のために

この記事では、介護職の妊婦が直面する職場の問題、パワハラ・マタハラについて解説し、具体的な解決策を提示しました。あなたの状況を理解し、適切な対応を取ることで、より良い働き方を見つけることができます。

あなたの心身の健康を守り、仕事と妊娠生活を両立させるために、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。 困難な状況ではありますが、諦めずに、あなたの未来のために、一歩ずつ進んでいきましょう。

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