「辞めたい…」でも言えない！円満退職と、彼との未来を叶えるためのキャリア戦略

この記事では、退職を考えているものの、その決意を伝えることに葛藤しているあなたへ、円満な退職を実現し、同時に将来のキャリアとパートナーシップの両立を目指すための具体的なアドバイスを提供します。

退職についてご相談させてください。

私は一昨年の春に転職で地方から都内に引っ越してきました。転職した会社は専門的な分野の中小企業で、そこの海外営業として働いています。少人数の会社なので海外営業は私を含め3名しかおらず、部長＝専務です。専務や社長、他の役員の方とても良い方で、未経験の私を採用してくださり、一からいろんなことを教えてくれます。とても良い会社で、ずっと働いていけそうと思いここに就職したのですが、最近問題が出てきました。

同じく都内で5年教師をしている幼馴染の彼氏がいるのですが、その人が地元に帰って教師をすると言い出しました。年末に彼の父親が倒れて要介護になり、ヘルパーをお願いしているで実質的な援助は必要ないらしいのですが、ご両親が不安がっていて近くにいてあげたいということです。もともと東京の大学を出て、地元での教師を志望していた人なのですが、出身県の教採に落ち、東京都で受かったのでそこで教員をしていました。

東京での教師も楽しいからずっと住むつもりだったのですが、両親が「寂しい」と呟いたことで帰ることを決意したそうです。

もちろん私も一緒に帰って欲しいと言います。

私は彼が結婚しようというので東京に転職したので、振り回されるなぁとは思うものの、彼の気持ちもわかるし、私も大好きな両親の元を去ってとても寂しかったし心配なのも事実で、彼の話を聞いて私も帰りたい気持ちが強くなり、辞める方向で考え出しました。

このまま会社で働きたい気持ちもあるのですが、だからといって彼との結婚をやめて東京に残るのはちょっと考えられないです。

しかし、まだ入社して２年ほどで辞めるというのは非常に伝えづらいです。役員の方達は度々「ずっと働いて欲しい」と言っています。しかも少人数で、人手が足らないのはわかっています。もうめちゃくちゃ迷惑な話だとうのは自覚してます。もちろん辞めるにしてもすぐというわけではなく、伝えてから数ヶ月後の退職にしようと思うのですが、良くしてくださってる分、罪悪感がありすぎて伝えられるかどうか不安です。

この場合、退職理由として本当のことを言って大丈夫でしょうか…。

長文な上に支離滅裂な読みにくい文章で大変申し訳ないのですが、退職の経験がある方など、何か辞めるときのアドバイスなど頂けたら幸いです。

ご相談ありがとうございます。現在の状況は、キャリアとプライベートの両方で大きな転換期を迎えており、非常に複雑な心境であると推察します。特に、お世話になった会社への申し訳なさ、将来への不安、そしてパートナーとの関係性など、様々な感情が入り混じっていることでしょう。この記事では、あなたの状況を整理し、円満な退職と、その後のキャリアプランをスムーズに進めるための具体的なステップを解説します。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、現状を客観的に整理し、問題点を明確にしましょう。以下に、あなたの状況を整理するためのポイントをまとめました。

• 退職の意思決定: パートナーの地元への帰郷に伴い、あなたも退職し、共に地元へ行くことを決意。
• 退職の難しさ: 入社2年という短さ、会社への貢献度、そして上司からの期待などから、退職を切り出すことに罪悪感を感じている。
• 将来への不安: 退職後のキャリアプランが未定であり、地元での仕事探しに対する不安がある。
• パートナーシップ: パートナーとの関係性を優先したい気持ちと、キャリアへの迷い。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していきましょう。

2. 退職に向けた準備と戦略

円満な退職を実現するためには、事前の準備と戦略が不可欠です。以下に、具体的なステップを提示します。

2-1. 退職理由の検討と伝え方

退職理由をどのように伝えるかは、円満退職の鍵となります。誠実かつ相手に理解してもらえるように、以下の点を意識しましょう。

• 正直さの重要性: 嘘をつくことは避けるべきです。正直に、パートナーの地元への帰郷に伴い、共に生活することになったという理由を伝えましょう。ただし、詳細な事情まで全て話す必要はありません。
• 感謝の気持ちを伝える: 会社への感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。具体的には、「未経験の私を採用していただき、感謝しております」「これまで教えていただいたこと、経験させていただいたことは、今後のキャリアにとって大きな財産です」といった言葉を添えることで、相手に好印象を与えられます。
• 会社の状況への配慮: 会社の状況を理解し、迷惑をかけることへの謝罪の言葉を述べましょう。「少人数で人手が足りないことは重々承知しており、大変申し訳ございません」といった言葉を加えることで、相手の理解を得やすくなります。
• 退職時期の調整: 退職時期は、会社の業務に支障が出ないように、余裕を持って伝えましょう。引き継ぎ期間を設け、後任への引き継ぎをスムーズに行うための準備期間を設けることが重要です。
• 具体的な伝え方の例:

  「この度、一身上の都合により、〇月〇日をもって退職させていただきたく、ご連絡いたしました。実は、結婚を前提にお付き合いしているパートナーが、実家のある〇〇県に戻ることになり、私も共に生活することになりました。入社してまだ間もないにも関わらず、大変恐縮ではございますが、これまでお世話になった皆様には感謝の気持ちでいっぱいです。未熟な私を温かく見守り、ご指導いただいたこと、本当にありがとうございました。後任への引き継ぎは、誠心誠意務めさせていただきます。」

2-2. 退職のタイミングと手続き

退職のタイミングと手続きも、円満退職のために重要な要素です。

• 就業規則の確認: まずは、会社の就業規則を確認し、退職に関する規定（退職の申し出期間、手続きなど）を把握しましょう。
• 上司への相談: 退職の意思を伝える前に、直属の上司に個人的に相談する機会を設けましょう。事前に相談することで、会社側の対応をある程度予測し、スムーズな退職へと繋げることができます。
• 退職願の提出: 退職の意思が固まったら、退職願を提出します。退職願は、会社の指示に従い、適切な形式で作成しましょう。
• 引き継ぎの準備: 担当業務の引き継ぎをスムーズに行うために、必要な資料の作成、業務内容の整理、後任者への指導など、計画的に準備を進めましょう。
• 有給休暇の消化: 残っている有給休暇を、退職前に消化することを検討しましょう。

2-3. 周囲への配慮

退職にあたっては、周囲への配慮も大切です。

• 同僚への挨拶: 退職が決まったら、同僚に感謝の気持ちを伝え、今後の活躍を祈る言葉を贈りましょう。
• 関係者への挨拶: 取引先など、業務上関係のあった方々にも、退職の挨拶をしておきましょう。
• 会社の備品返却: 会社から貸与されている備品（パソコン、携帯電話、制服など）は、忘れずに返却しましょう。

3. 退職後のキャリアプランの検討

退職後のキャリアプランを事前に検討しておくことで、不安を軽減し、スムーズな再スタートを切ることができます。

3-1. 自己分析と目標設定

まず、自己分析を行い、自分の強みや興味のある分野を明確にしましょう。その上で、将来のキャリア目標を設定します。

• 自己分析: 過去の経験、スキル、興味、価値観などを振り返り、自分自身を深く理解しましょう。
• キャリア目標の設定: 将来的にどのような働き方をしたいのか、どのような仕事に就きたいのかを具体的に考えましょう。
• 情報収集: 興味のある職種や業界について、情報収集を行いましょう。インターネット、書籍、セミナーなどを活用し、情報を集めましょう。

3-2. 地元での仕事探し

地元での仕事探しは、以下のステップで進めましょう。

• 求人情報の収集: 地元の求人情報を収集しましょう。ハローワーク、転職サイト、企業のホームページなどを活用し、求人情報を探します。
• キャリア相談: キャリアコンサルタントに相談し、キャリアプランの作成や、仕事探しのアドバイスを受けましょう。
• スキルアップ: 必要に応じて、スキルアップのための学習や資格取得を行いましょう。
• 転職活動: 応募書類の作成、面接対策など、転職活動に必要な準備を行いましょう。

3-3. 多様な働き方の検討

地元での仕事探しにおいて、正社員だけでなく、多様な働き方も検討してみましょう。

• アルバイト・パート: 自分のライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける働き方です。
• 契約社員: 期間を定めて働く働き方で、正社員よりも比較的採用されやすい場合があります。
• 派遣社員: 派遣会社に登録し、企業の求人に応募する働き方です。
• フリーランス: 自分のスキルを活かして、自由に働く働き方です。
• 副業: 本業を持ちながら、別の仕事をする働き方です。

これらの働き方を検討することで、地元での仕事の選択肢を広げることができます。

4. パートナーシップとの両立

パートナーとの関係性を良好に保ちながら、キャリアを築くためには、以下の点を意識しましょう。

• コミュニケーション: パートナーと、将来のキャリアプランについて、率直に話し合いましょう。お互いの希望や不安を共有し、理解し合うことが大切です。
• 協力体制の構築: 家事や育児など、生活面での協力体制を構築しましょう。
• お互いの尊重: お互いのキャリアを尊重し、応援し合う関係性を築きましょう。
• 将来のビジョン: 将来のビジョンを共有し、共に成長していくことを目指しましょう。

5. 成功事例と専門家の視点

最後に、成功事例と専門家の視点を紹介し、あなたの背中を押します。

5-1. 成功事例

以下に、同様の状況から、円満な退職とキャリアの成功を掴んだ方の事例を紹介します。

• Aさんの場合: Aさんは、パートナーの地元への帰郷に伴い、退職を決意。上司に正直に理由を伝え、感謝の気持ちを伝えた上で、引き継ぎを丁寧に行いました。退職後、地元で転職活動を行い、以前の経験を活かせる職種に就職。現在は、パートナーとの生活を楽しみながら、キャリアを築いています。
• Bさんの場合: Bさんは、退職後、フリーランスとして働き始めました。自身のスキルを活かし、柔軟な働き方を実現。パートナーとの時間を大切にしながら、自分のペースでキャリアを築いています。

5-2. 専門家の視点

キャリアコンサルタントの視点から、今回のケースについてアドバイスします。

• キャリアコンサルタントA: 「退職は、決してネガティブなことではありません。むしろ、新たなスタートを切るためのチャンスと捉えましょう。事前にしっかりと準備をし、誠実な対応を心がければ、円満な退職は可能です。退職後のキャリアプランを明確にし、積極的に行動することで、必ず道は開けます。」
• キャリアコンサルタントB: 「パートナーとの関係性を優先することは、素晴らしいことです。しかし、自分のキャリアを諦める必要はありません。多様な働き方の中から、自分に合った働き方を見つけ、キャリアとプライベートの両立を目指しましょう。」

6. まとめ

今回のケースでは、退職という大きな決断を前に、様々な葛藤があることと思います。しかし、事前にしっかりと準備をし、誠実な対応を心がければ、円満な退職は可能です。退職後のキャリアプランを明確にし、積極的に行動することで、必ず道は開けます。パートナーとの関係性を大切にしながら、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

この情報が、あなたのキャリアと人生を切り開くための一助となることを願っています。応援しています。

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