特養の介護職員は清掃も担当するの?老健勤務の介護福祉士が抱く疑問を解消!
特養の介護職員は清掃も担当するの?老健勤務の介護福祉士が抱く疑問を解消!
老健で長年活躍されている介護福祉士の方から、特養への転職を検討するにあたり、清掃業務への不安を寄せられるご質問をいただきました。特養と老健、それぞれの施設の特性や、介護職員の役割分担について、詳しく解説していきます。結論から言うと、特養の介護職員が居室清掃を行うかどうかは、施設の方針によって大きく異なります。法律で定められているわけではありません。
特養と老健、清掃業務の違いはどこにある?
まず、特養(特別養護老人ホーム)と老健(介護療養型医療施設)の違いについて理解することが重要です。特養は、要介護度が高く、常時介護が必要な高齢者を対象とした施設です。一方、老健は、医療と介護を一体的に提供する施設で、比較的医療ニーズの高い高齢者を対象としています。この違いが、清掃業務の分担に影響を与えます。
多くの老健では、医療行為に専念するため、清掃業務は専門のスタッフに委託する傾向があります。介護職員は、利用者の身体介護やリハビリテーション、レクリエーションなどに集中できる体制が整っているのです。一方、特養では、人員配置や施設規模、運営方針によって清掃業務の分担が異なります。小規模な特養では、介護職員が清掃業務の一部または全てを担当することが多いです。大規模な特養であっても、清掃スタッフを配置している施設もあれば、介護職員が分担している施設もあります。
ケーススタディ:A特養とB特養の清掃体制比較
具体例として、2つの特養施設(A特養、B特養)の清掃体制を比較してみましょう。
- A特養(小規模特養):職員数10名。清掃スタッフは配置されておらず、介護職員全員で協力して清掃業務を行っています。日々の清掃は、担当制でローテーションを行い、負担を軽減しています。清掃時間は、業務時間内に組み込まれており、残業になることはありません。
- B特養(大規模特養):職員数30名。専任の清掃スタッフ3名が配置されており、居室清掃は主に清掃スタッフが行っています。介護職員は、緊急時の清掃や、利用者個人の身の回りの清掃のみを担当しています。清掃業務の負担は少なく、介護業務に集中できる環境が整っています。
このように、特養であっても、清掃体制は施設によって大きく異なることが分かります。転職活動を行う際には、必ず事前に施設の見学を行い、清掃体制について確認することが重要です。
転職活動におけるポイント:清掃業務に関する質問は必須!
特養への転職活動では、面接時に清掃業務について積極的に質問しましょう。具体的には、以下の点を質問することをお勧めします。
- 清掃業務の分担はどのように行われていますか?
- 清掃スタッフは配置されていますか?
- 介護職員が担当する清掃業務の内容は具体的にどのようなものですか?
- 清掃業務にかかる時間はどのくらいですか?
- 清掃業務に関する研修やサポート体制はありますか?
これらの質問を通して、施設の清掃体制や、介護職員の働き方を具体的に理解することができます。また、自分の希望する働き方と施設の方針が合致するかどうかを確認することも重要です。
専門家からのアドバイス:キャリア支援コンサルタントの視点
多くの介護職員は、利用者との関わりに喜びを感じています。しかし、清掃業務に多くの時間を費やすことで、本来の介護業務に集中できなくなってしまう可能性もあります。そのため、自分のキャリアプランと施設の働き方をしっかりと照らし合わせることが大切です。転職活動では、自分の価値観や優先順位を明確にし、それに合った施設を選ぶことが重要です。もし、清掃業務に抵抗がある場合は、清掃スタッフの配置状況や、介護職員の清掃業務の負担などを確認し、納得のいく施設を選びましょう。
また、キャリア支援コンサルタントに相談することも有効です。コンサルタントは、あなたのキャリアプランや希望条件を踏まえ、最適な施設選びをサポートしてくれます。転職活動における不安や疑問を解消し、自信を持って転職活動を進めることができます。
まとめ
特養における介護職員の清掃業務は、施設によって大きく異なります。転職活動では、必ず事前に施設の見学を行い、清掃体制について確認することが重要です。自分の希望する働き方と施設の方針が合致するかどうかをしっかりと確認し、納得のいく施設を選びましょう。キャリア支援コンサルタントの活用も検討してみてください。
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