介護職の転職で迷ったら？ デイケア異動or転職…最適解を見つけるためのQ&A

介護職の方に質問です！ 人事に携わった事のある方だったら嬉しいです。違う施設へ転職しました。そこの施設は、デイケアと入所があります。私は入所にいるのですが、私にはやり方や人間関係など合わず即効退職しようと申し出ました。しかし、もぅ少し頑張って欲しいと言われ、無理ならフロアを変える事も出来ると言われました。ただ、私のいる入所はフロア同士夜勤で連携があり、入所の別フロアへ配置変えしたとしても、私が現在いるフロアの人と夜勤で一緒に仕事する事になります。流石にそれは気まずいので、上司からデイケアの方へ異動はどうかと言われました。上司は『折角縁があったのだから、デイケアだって勉強になるはずだし、デイケアに行っても無理ならもぅ引き止めない。諦める。』と言われました。まぁ介護は人手不足なので引き止めに合うのは仕方ないのですが、入所のやり方など合わないのにデイケアのやり方が合うのかなっと思ってます。ただ、また面接へ行くのも面倒なのも事実です。もぅ少ししたらデイケアへ行くか退職するか返答しないといけないのですが、多分上司は私に今いるフロアにいて欲しいのだろうなぁっというのを感じてしまいます。でも、絶対今いるフロアにはいたくありません。ただ、デイケアも昔実習で行っていい印象がなくて出来れば行きたくないのです。それでもケアマネになりたいので、経験としてデイケアで働いていみるのもいいかなぁっと悩んで悩んでます。退職するって言ったのにデイケア行ってみたいというのは虫がよすぎますか？また、皆さんなら他の施設へ転職されますか？

転職活動は、人生における大きな転換期です。特に介護職のように、人間関係や職場環境が密接に関わる仕事では、慎重な判断が求められます。今回のケースでは、現在の職場環境への適応に苦戦し、デイケアへの異動か転職かを悩まれているとのこと。結論から言うと、状況によってはデイケア異動も、転職もどちらも有効な選択肢です。 重要なのは、ご自身のキャリアプランと、現状の分析に基づいて、最適な道を選ぶことです。

ケーススタディ：介護職Aさんの葛藤と選択

Aさんは、新しい介護施設で入所部門に配属されましたが、職場環境や業務内容に馴染めず、退職を申し出ました。しかし、上司からデイケア部門への異動を提案され、悩んでいます。デイケアは以前実習で経験があり、良い印象を持っていません。一方、転職活動は手間がかかりますし、ケアマネージャーを目指しているAさんにとって、異なる職場の経験はプラスになる可能性もあります。Aさんは、自分の気持ちを整理し、将来のキャリアプランを明確にする必要があります。

Aさんの状況を分析すると、以下の点が課題として挙げられます。

• 人間関係の悪化：

現在のフロアでの人間関係が良好ではないため、異動先でも同じ問題が発生する可能性があります。

• 業務内容への不満：

入所部門の業務内容がAさんの適性や希望と合致していない可能性があります。

• ケアマネージャーへのキャリアパス：

Aさんはケアマネージャーを目指しており、デイケアでの経験がキャリア形成に役立つ可能性があります。

• 転職活動の負担：

新たな転職活動は時間と労力を要します。

デイケア異動のメリット・デメリット

メリット：

• 転職活動の手間を省ける
• 新しい経験が得られ、ケアマネージャーへのキャリアアップに繋がる可能性がある
• 現在の職場に慣れることで、人間関係を改善できる可能性がある

デメリット：

• デイケアの業務内容が自分に合わない可能性がある
• 現在のフロアの人間関係が改善されない限り、夜勤での連携が難しい
• 職場環境が根本的に改善されない可能性がある

転職活動のメリット・デメリット

メリット：

• 自分に合った職場環境を見つけられる可能性が高い
• より良い待遇やキャリアパスを得られる可能性がある
• 人間関係のストレスから解放される

デメリット：

• 時間と労力がかかる
• 希望する条件の職場が見つからない可能性がある
• 新たな職場に慣れるまで時間がかかる

専門家のアドバイス：最適な選択とは？

介護業界に精通した転職コンサルタントとして、Aさんにはまずご自身のキャリアプランを明確にすることをお勧めします。ケアマネージャーを目指しているとのことですので、その目標達成に最も近づく道を選ぶべきです。デイケアでの経験がキャリアアップに役立つと判断できるのであれば、異動も一つの選択肢となります。しかし、現状の職場環境への不満が解消されない限り、デイケアへの異動も必ずしも解決策とは限りません。

もしデイケアへの異動を決めた場合、上司と具体的な業務内容や人間関係についてしっかりと話し合い、改善策を提示してもらうことが重要です。異動後も問題が解決しない場合は、改めて転職を検討しても遅くありません。

転職を検討する場合、求人サイトや転職エージェントを活用し、自分の希望条件に合った職場を探しましょう。面接では、過去の経験やスキルだけでなく、将来のキャリアプランについても明確に伝え、企業の求める人材像と自分の希望が合致しているかを確認することが重要です。また、職場見学などで、実際の職場環境を確認することも有効です。

「退職すると言ったのにデイケアへ行くのは虫がよすぎますか？」というご質問ですが、状況を説明し、誠意を持って上司とコミュニケーションを取れば、問題ありません。 むしろ、現状を打破しようとする積極的な姿勢は評価される可能性もあります。ただし、あくまで「試行錯誤」というスタンスで、デイケアで働くことが本当にキャリアアップに繋がるのか、常に自己評価することが重要です。

チェックリスト：最適な選択を導くための自己診断

下記の質問に答えて、あなたにとって最適な選択肢を見極めましょう。

• 現在の職場環境で改善できる点はあるか？
• デイケアの業務内容に興味はあるか？
• 転職活動に割ける時間はどのくらいか？
• ケアマネージャーになるための具体的なキャリアプランはあるか？
• 理想の職場環境とはどのようなものか？

これらの質問に正直に答えることで、あなた自身の気持ちや状況を客観的に把握し、最適な選択をすることができます。もし迷うようであれば、信頼できる友人や家族、キャリアカウンセラーなどに相談してみるのも良いでしょう。

まとめ

介護職の転職は、慎重な判断が必要です。デイケアへの異動も、転職も、それぞれメリットとデメリットがあります。ご自身のキャリアプランや、現状の分析に基づいて、最適な道を選択してください。 今回のケースでは、Aさんのキャリアプランであるケアマネージャーを目指すという目標を達成するために、デイケアでの経験がプラスになる可能性と、現状の職場環境の改善の難しさなどを総合的に判断することが重要です。 どちらの選択も、決して間違った選択ではありません。重要なのは、ご自身の意思を明確にし、将来のキャリアプランを見据えて行動することです。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、より具体的なアドバイスや相談が必要な場合は、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。