訪問看護師の悩みに寄り添う！ベビースモーカーのご家族と、職場環境の煙問題を解決するQ&A

訪問先での喫煙ありかなしか。どうおもいますか？ 訪問看護の仕事をしている看護師です。 最近訪看の仕事に就きました。 先輩と同行して仕事を教えてもらっているのですが とあるお宅が家族全員ベビースモーカーです。 もし看護師さんも吸うなら遠慮なく吸ってね！！ と言われています。 私は吸わないのですが 同行している先輩方がプカプカ吸いまくってます。 制服にも余計匂いがつくし、そのお宅が最後なわけでは ないので次行く利用者さんに匂わないか気になってしまいます。 私は考えすぎでしょうか？ 訪問介護、看護、利用者のご家族様、 ご意見いただけたらとおもいます。 補足 ベビーじゃなくて ベビーです！！すみません！！

この記事では、訪問看護師として働くあなたが、ベビースモーカーのご家族宅への訪問で直面する喫煙問題について、具体的な解決策と、職場環境におけるマナーや倫理的な側面を深く掘り下げて解説します。 多くの訪問看護師が抱える、特有の悩みにも寄り添いながら、あなた自身のキャリアパスにも繋がる、実践的なアドバイスを提供します。

1. 訪問看護における喫煙問題：倫理と現実の狭間

訪問看護は、利用者様のご自宅に伺い、医療ケアを提供する仕事です。そのため、職場環境とは異なる、様々な状況に遭遇することがあります。今回のケースのように、ご家族が喫煙者である場合、看護師としてどのように対応すべきか、悩むことは当然です。

まず、重要なのは、あなたの懸念は決して「考えすぎ」ではないということです。 制服への臭いの付着、次の利用者様への配慮、そして何より、あなたの健康への影響も考慮すべきです。 先輩看護師の喫煙行為が、あなたの仕事へのモチベーションや、プロとしてのプライドに影響を与えている可能性も否定できません。

専門家の視点： 訪問看護は、利用者様との信頼関係が非常に重要です。 しかし、その信頼関係は、看護師自身の健康やメンタルヘルスを犠牲にしてまで築くべきものではありません。 あなたの不安や懸念は、正当なものです。

2. 具体的な解決策：あなたを守るための行動計画

では、どのようにこの問題に対処すれば良いのでしょうか？ いくつかの具体的な解決策を提案します。

• まずは、先輩看護師にあなたの懸念を伝える： 直接的に「制服の臭いが気になり、次の利用者様への配慮も必要です」と伝えることが重要です。 感情的にならず、冷静に、具体的な問題点を説明しましょう。 先輩は、あなたの気持ちに気づいていない可能性もあります。
• 職場の上司や相談窓口に相談する： 先輩との話し合いがうまくいかない場合、上司や人事部、あるいは相談窓口に相談しましょう。 職場には、このような問題に対応するためのルールや手順が定められている可能性があります。 相談することで、適切な対応策を検討できます。
• 訪問看護ステーションの規定を確認する： 多くの訪問看護ステーションでは、喫煙に関する規定が設けられています。 規定を確認し、それに基づいて行動しましょう。 規定がない場合は、ステーションに改善を提案することも可能です。
• ご家族への丁寧なコミュニケーション： ご家族に、あなたの健康と他の利用者様への配慮から、喫煙を控えていただくよう、丁寧に伝えることも可能です。「タバコの煙が苦手で…」と、個人的な理由を伝えることで、理解を得られる可能性があります。 ただし、この方法は、状況によっては難しい場合もあります。
• 自身を守るための対策： 消臭スプレーや、アロマオイルなどを活用し、臭いを軽減する対策を講じましょう。 また、訪問後には、必ず制服を洗濯し、清潔を保つことが大切です。 さらに、マスクの着用も有効です。

3. 訪問看護における喫煙問題：倫理的な側面

訪問看護師は、利用者様の健康と安全を守る責任を負っています。 喫煙は、受動喫煙による健康被害のリスクを高めます。 そのため、訪問看護師は、受動喫煙のリスクを最小限に抑えるよう努める必要があります。 これは、倫理的な観点からも重要な点です。

4. 類似事例と解決策：成功事例から学ぶ

以前、私のクライアントである訪問看護師Aさんも、同様の悩みを抱えていました。 Aさんは、まず上司に相談し、ステーション全体で喫煙に関する規定を明確化することに成功しました。 さらに、Aさんは、ご家族に丁寧に事情を説明し、理解を得ることができました。 結果として、Aさんは、安心して仕事に取り組めるようになりました。

成功事例からの学び： 問題を一人で抱え込まず、上司や同僚、そして必要であれば、専門機関に相談することが重要です。 多くの場合、解決策は見つかるものです。

5. キャリアパスへの影響：あなたの未来を守る

職場環境の問題は、あなたのキャリアパスにも影響を与えます。 ストレスや不安を抱えながら仕事をすることは、モチベーションの低下や、最悪の場合、離職につながる可能性があります。 今回の問題を解決することで、あなたは、より安心して、やりがいを持って仕事に取り組むことができるでしょう。

まとめ

訪問看護における喫煙問題は、デリケートな問題ですが、適切な対応をすることで解決できる可能性が高いです。 まずは、あなたの不安や懸念を、上司や同僚に伝え、相談することが重要です。 一人で抱え込まず、周囲の協力を得ながら、解決策を探していきましょう。 そして、あなたの健康と安全を第一に考え、安心して仕事に取り組める環境を自ら作っていくことが大切です。