介護職における暴力問題：患者からの暴力と逮捕されない理由、そしてあなたのキャリアを守る方法

障碍者施設で虐待で職員が逮捕されたりしますが、逆に患者側から職員に暴力が奮われても患者が逮捕されないのはなぜですか？？ 老人ホームや病院でも起きていますよね。患者からスタッフへの犯罪。 なぜ逮捕されないのでしょうか？

介護職に携わる皆様、そしてこれから介護職を目指される皆様にとって、患者さんからの暴力は深刻な問題です。施設での虐待事件が報道される一方で、患者さんからの暴力は、逮捕されないケースが多いと感じ、不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、この疑問を解き明かし、介護職における暴力問題への対処法、そして、あなたが安心してキャリアを築いていけるための具体的なアドバイスを、豊富な事例を交えながらご紹介します。

患者からの暴力と逮捕されない理由：刑事責任能力の有無

まず結論から申し上げますと、患者さんが逮捕されない主な理由は、刑事責任能力の有無にあります。刑事責任能力とは、自分の行為が犯罪であると認識し、その行為を制御できる能力のことです。認知症や精神疾患を抱える患者さんの中には、この能力が著しく低下している方がいます。

例えば、認知症の患者さんが、職員に暴力を振るったとしても、それが自分の行為が犯罪であると理解していなかったり、感情のコントロールが困難な状態であったりする場合、刑事責任能力が認められない可能性が高いです。そのため、逮捕に至らないことが多いのです。これは、刑事訴訟法に基づいた判断であり、単なる「同情」や「許容」ではありません。

もちろん、すべての患者さんが刑事責任能力を欠いているわけではありません。状況によっては、責任能力を問われるケースもあります。例えば、意識がはっきりしており、自分の行為を理解した上で、故意に暴力を振るったと判断された場合は、逮捕される可能性があります。しかし、判断は非常に複雑で、専門家の慎重な鑑定が必要となります。

介護現場における暴力：事例と対応策

では、具体的な事例を通して、患者さんからの暴力とその対応策について考えてみましょう。

• 事例1：認知症の女性患者による暴行
  　Aさんは認知症を患う80代の女性です。ある日、介護職員Bさんに突然、杖で殴りかかってきました。Aさんは、Bさんが自分の物を盗んだと誤解していたようです。この場合、Aさんの認知症の症状を考慮すると、刑事責任能力は低いと判断される可能性が高いです。しかし、Bさんは怪我を負っており、施設側は、Aさんの介護方法の見直しや、職員の安全確保のための対策を講じる必要があります。
• 事例2：精神疾患を持つ男性患者による暴行
  　Cさんは精神疾患を持つ50代の男性です。幻覚や妄想に悩まされており、ある日、職員Dさんに刃物で襲いかかりました。Cさんは、Dさんが自分を害しようと企んでいると信じていたようです。この場合も、Cさんの精神状態を考慮する必要がありますが、刃物を使用した点などから、刑事責任能力の有無が慎重に判断されるでしょう。施設側は、Cさんの治療への協力や、職員への安全教育の徹底が重要になります。

これらの事例からもわかるように、患者さんからの暴力への対応は、単なる法的対応だけでなく、医療的な視点、そして、介護現場特有の状況を踏まえた多角的なアプローチが不可欠です。

あなたのキャリアを守るために：具体的な対策

介護職は、尊い仕事ですが、時に危険が伴う仕事でもあります。患者さんからの暴力に遭わないためには、どのような対策を講じるべきでしょうか？

• 適切な研修とトレーニング：暴力的行動への対処法、コミュニケーションスキル、身体拘束の適切な手順などを学ぶ研修は必須です。多くの施設では、定期的に研修を実施しているので、積極的に参加しましょう。
• チームワークの強化：仲間と連携し、状況を共有することで、危険を回避しやすくなります。困ったことがあれば、すぐに相談できる環境を作ることも重要です。
• 安全な職場環境の整備：暴力が発生しやすい場所を特定し、改善策を講じることが大切です。例えば、危険な物の配置を見直したり、監視カメラを設置したりするなどの対策があります。
• 自己防衛スキル：必要に応じて、自己防衛のスキルを学ぶことも有効です。ただし、暴力を用いた反撃は、法律に抵触する可能性があるため、適切な方法を学ぶことが重要です。
• 記録の徹底：暴力事件が発生した場合は、詳細な記録を残すことが重要です。記録は、今後の対応策を検討する上で、非常に役立ちます。
• 専門機関への相談：どうしても解決できない場合は、専門機関に相談しましょう。労働基準監督署や弁護士などに相談することで、適切なアドバイスを受けることができます。

キャリアアップとメンタルヘルス：介護職の未来

介護職は、やりがいのある仕事ですが、精神的な負担も大きいです。患者さんからの暴力は、大きなストレスとなり、メンタルヘルスの問題にもつながります。そのため、定期的なストレスチェックやメンタルヘルスケアへの取り組みが不可欠です。多くの施設では、EAP（Employee Assistance Program）などの制度を導入していますので、積極的に活用しましょう。

また、キャリアアップについても考えてみましょう。介護職には、様々なキャリアパスがあります。資格取得やスキルアップを目指し、より専門性の高い仕事に就くことも可能です。経験を積むことで、リーダーシップを発揮し、チームをまとめる立場になることもできます。キャリアアップは、モチベーションの維持にもつながり、より充実した介護人生を送ることに繋がります。

まとめ

患者さんからの暴力は、介護職にとって深刻な問題ですが、適切な対応と対策によって、リスクを軽減し、安心して働くことができます。この記事で紹介した対策を参考に、安全で充実した介護キャリアを築いていきましょう。そして、もしどうしても一人で抱えきれない悩みがあれば、専門機関や、AIキャリアパートナー「あかりちゃん」への相談も検討してみてください。

※この記事は一般的な情報を提供するものであり、個別の法的アドバイスではありません。具体的な問題については、専門家にご相談ください。