【老健勤務の理学療法士必見！】7年で3度転職…給与・将来不安からの脱出戦略と、理想の職場選び

病院系列の老健にて理学療法士として働いています。病院は黒字と赤字の境を行き来しており、老健の入所は赤字でデイケアは赤字気味ですが入所ほどの収入はありません。10年先の未来が見えないとリハ長が2名と相談員の長と介護士（次長）とケアマネ3名が昨年に転職してしまい、看護師長も再雇用せずに定年退職してしまいました。また、先月には看護師と介護士3人退職して1人しか決まらず、来月には5名の看護師と介護士が退職して２施設を天秤に掛けている方2名が決まっているだけで誰も入らない可能性も高く、理学療法士・ケアマネ・リハビリ・准看護師・看護師・ヘルパー全ての求人が出ていますが来る気配もありません（減る一方で加算も算定出来ないほどに人手不足）。あと、会議や研修は空いた時間に出来ない部署が悪い（見守りや送迎があるので時間がない）とサビ残、昇給も10年で100円ほどしかない、ボーナスも契約書の半分程しかなく、手当が発生しない様にと5交代制になっており、退職金も5年以上働かないと出ない上に40年働いたとしても5年目の人と変わらず、処遇改善加算なども一度支払いされただけであとは有耶無耶にされて説明すらありません。利用者も減る一方でクレーマー等しか利用ありません。7年以内に3度の転職をしましたが給与と将来の不安から子供が生まれるという事もあって転職すべきか悩んでいます。どう思われますか？

この記事では、老健で働く理学療法士の方、特に給与や将来への不安を抱え、転職を検討されている方に向けて、現状の分析から具体的な転職戦略、そして理想の職場選びまでを徹底的に解説します。7年で3度の転職経験をお持ちで、お子さんの誕生も控えているというご相談者様の状況を踏まえ、転職の是非だけでなく、より良いキャリアパスを描くための具体的なステップを提示していきます。

現状分析：深刻な人材不足と待遇の悪化

ご相談内容から、ご勤務先の老健施設は深刻な人材不足と待遇の悪化に直面していることが分かります。これは、単なる一時的な問題ではなく、施設の経営状況や将来性にも深く関わっている可能性が高いです。具体的に見ていきましょう。

• 慢性的な人材不足：理学療法士、看護師、介護士など、あらゆる職種で人材不足に陥っており、求人を出しても応募がない状況は、施設の働きやすさや待遇に問題があることを示唆しています。加算算定できないほどの深刻さからも、施設運営そのものに支障をきたしていることが推測できます。
• 低い給与と待遇：10年で100円の昇給、契約書の半分程度のボーナス、手当の不払い、5交代制による負担増加、そして5年以上勤務しないと支給されない退職金など、待遇面は極めて厳しいと言えます。処遇改善加算についても不透明な状況は、従業員のモチベーション低下にも繋がります。
• 劣悪な労働環境：会議や研修の時間が確保できず、サビ残が発生している状況は、労働時間管理が適切に行われていないことを示しています。利用者の減少とクレーマー増加も、精神的な負担を増大させる要因となります。
• 将来への不安：施設の経営状況、人材不足、待遇の悪化といった要素から、10年先の未来が見えないという不安は当然の感情です。特に、お子さんの誕生を控えている状況では、より強い不安を感じるのは当然でしょう。

これらの現状を総合的に判断すると、現在の職場にとどまることは、ご自身のキャリア形成や生活の安定にとって大きなリスクを伴うと言えるでしょう。

転職のメリット・デメリット：冷静な判断が重要

転職は、新たなチャンスとリスクの両面を併せ持ちます。まずは、転職によって得られるメリットと、考慮すべきデメリットを整理してみましょう。

転職のメリット

• より良い待遇：適切な給与、賞与、手当、福利厚生が期待できます。労働時間や休日についても、改善が見込めます。
• 働きやすい環境：人材不足に悩まされることなく、チームワークの良い職場環境で、安心して仕事に取り組めます。研修やキャリアアップの機会も充実している可能性があります。
• 将来への展望：安定した職場で、キャリアアップやスキルアップを目指せるため、将来への不安を軽減できます。
• ワークライフバランスの改善：残業が少ない職場を選べば、プライベートの時間も確保しやすくなり、育児との両立もしやすくなります。

転職のデメリット

• 転職活動の負担：求人情報の検索、応募書類の作成、面接準備など、時間と労力を要します。
• 収入の減少：転職直後は、現在の給与を下回る可能性もあります。
• 新しい職場への適応：新しい職場環境や人間関係に慣れるまでには、時間がかかる場合があります。
• キャリアのブランク：転職活動期間中は、キャリアにブランクが生じる可能性があります。

これらのメリットとデメリットを、お子さんの誕生や今後のキャリアプランを考慮しながら、冷静に比較検討することが重要です。

具体的な転職戦略：ステップバイステップで進めよう

転職を決意された場合、以下のステップに沿って、効率的な転職活動を進めましょう。

STEP1：自己分析とキャリアプランの明確化

まずは、ご自身のスキル、経験、強み、弱みを客観的に分析し、将来どのようなキャリアを歩みたいかを明確にしましょう。理学療法士としての専門性を活かしながら、どのような働き方をしたいのか、どのような環境で働きたいのかを具体的にイメージすることが重要です。

STEP2：理想の職場の条件設定

自己分析に基づき、理想の職場の条件をリストアップしましょう。給与、待遇、労働時間、休日、職場環境、キャリアパスなど、優先順位を付けて明確に設定することで、求人検索が効率的になります。例えば、「年間休日120日以上」「残業月20時間以内」「育児休暇取得実績あり」など、具体的な条件を設定しましょう。

STEP3：求人情報の収集と応募

転職サイトや求人情報誌、ハローワークなどを活用して、理想の条件に合う求人を探しましょう。複数の求人に応募することで、選択肢を広げることができます。応募書類は、丁寧に作成し、ご自身の経験やスキルを効果的にアピールしましょう。職務経歴書には、具体的な実績を数値データなどを用いて記述することで、説得力を高めることができます。

STEP4：面接対策

面接では、自己PR、志望動機、経験、スキルなどを明確に伝えましょう。事前に想定される質問をリストアップし、回答を準備しておくと、スムーズな面接を進めることができます。また、質問をすることも忘れずに、職場環境や今後のキャリアプランについて確認しましょう。

STEP5：内定承諾と入社準備

内定を得たら、条件などを確認し、承諾しましょう。入社前に、職場環境や人間関係について不安な点があれば、確認しておきましょう。スムーズな入社準備を進めるためにも、早めの行動を心がけましょう。

成功事例：転職で得られたもの

転職によって、より良い環境で働くようになった理学療法士の方々の成功事例をご紹介します。

Aさんは、以前の職場では残業が多く、プライベートの時間がほとんど取れませんでした。転職活動を通じて、ワークライフバランスを重視した職場を見つけ、現在は残業も少なく、プライベートの時間も充実しています。給与もアップし、生活の安定も得られました。

Bさんは、以前の職場ではキャリアアップの機会がほとんどありませんでした。転職後、キャリアパスが明確な職場を選び、スキルアップに励んでいます。専門性を活かしながら、やりがいのある仕事に就くことができ、充実感を感じています。

これらの事例からも分かるように、転職はキャリアアップや生活の質向上に繋がる可能性を秘めています。ただし、転職活動は時間と労力を要するため、計画的に進めることが重要です。

専門家への相談：迷ったらプロに頼ろう

転職活動は、一人で抱え込まず、専門家の力を借りるのも有効な手段です。転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、客観的な視点からアドバイスを受け、より効率的に転職活動を進めることができます。彼らは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。

まとめ：未来への一歩を踏み出そう

現在の職場環境に不安を感じ、転職を検討されているのは、決してあなただけではありません。多くの理学療法士が、より良い環境を求めて転職活動をしています。この記事で紹介したステップを参考に、ご自身のキャリアプランを明確にし、理想の職場を見つけましょう。そして、お子さんの誕生を迎え、より充実した未来を築いていってください。

※本記事は一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な対応を保証するものではありません。具体的な転職戦略については、専門家への相談も検討ください。