介護職からの転職で迷うあなたへ！理想の働き方と職場を見つけるための３つのステップ

転職について考えてます…。 自分は今の所1回だけ転職していて特別介護老人ホームでした。 やめた理由は 1.反省会というのが30分から1時間退勤時間の後(残業じゃないと言われた) 2.わざと焦らせてくる(緊急事態の時に冷静に行動できるか)って言ってました。 3.他のスタッフのミスを自分のミスだと確認してくる。 (この日に○○さんのオムツ、ずれてたけどやったでしょ？)といちいち呼び出されて確認される。 今働いてる所がグループホームです。 辞めたい理由は 1. 8人＋スタッフ分のご飯を1人で作る。 (面接でご飯作れる？しか言われなかった) 今働いてる所は人はいいんですが、1時間30分位でご飯つくるって所が疑問に思ってしまいます。 ほとんどは自分のわがままなのですが介護職はやりたいです。他に介護職ありますかね…。 仕事は甘くないのは承知なのですが、皆様の意見を聞きたいです。お願いします！ 長文失礼しました。

この質問をされた方は、介護職への強い情熱を持ちながらも、これまでの職場での辛い経験から、理想の働き方、そして本当に自分にとって「居心地が良い」職場を見つけたいと悩んでいらっしゃるのではないでしょうか。 この記事では、介護職経験者で転職を考えているあなたに向けて、「今の悩みを解決し、理想の介護の仕事を見つけるための３つのステップ」を、具体的な事例を交えながらご紹介します。

ステップ１：過去の経験から学ぶ – 自分の「本当に大切にすること」を見つける

まず、ご自身の過去の経験を振り返り、何が辛かったのか、何が本当に大切なのかを明確にしましょう。 質問文から、以下の点が課題として読み取れます。

• 長時間労働・残業問題：反省会と称した長時間労働や、業務時間外の呼び出しは、労働時間管理がしっかりしていない職場の特徴です。 健康面やプライベートの時間を確保できる職場を選ぶことが重要です。
• パワハラ・モラルハラスメント：故意に焦らせる行為や、他人のミスを押し付ける行為は、パワハラやモラルハラスメントに該当する可能性があります。 職場の雰囲気や人間関係をしっかりと確認することが大切です。
• 業務量と時間：8人分以上の食事を1時間30分で作るのは、現実的に非常に難しいでしょう。 業務量と作業時間、そして人員配置のバランスが適切な職場を選ぶ必要があります。

これらの経験から、あなたは「働き方改革が推進されている職場」「丁寧な指導体制のある職場」「チームワークの良い職場」などを重視すべきだと考えられます。 単に「介護職」という枠にとらわれず、「自分の価値観に合った職場」を探すことが、今後のキャリアにとって重要です。

例えば、ある転職成功者Aさんは、以前の職場での長時間労働と人間関係の悪さに悩んでいました。しかし、転職活動を通して「残業が少ない」「風通しの良い職場」を重視し、積極的に企業選びを行いました。 その結果、ワークライフバランスを重視する企業に転職し、現在は充実した日々を送っています。 Aさんのように、自分の「本当に大切にすること」を明確にすることで、より効果的な転職活動を行うことができます。

ステップ２：理想の職場像を具体的に描く – 具体的な条件をリストアップする

ステップ１で自分の価値観を明確にしたら、今度は理想の職場像を具体的に描きましょう。 単に「良い職場」ではなく、具体的な条件をリストアップすることが重要です。 例えば、以下の点を考慮してみてください。

• 勤務時間：残業時間、休日数、勤務体系（日勤のみ、夜勤ありなど）
• 給与：基本給、賞与、昇給制度
• 福利厚生：社会保険、退職金制度、育児休暇・介護休暇制度
• 職場の雰囲気：チームワーク、風通しの良さ、上下関係
• 教育体制：新人研修、スキルアップ研修
• 施設の種類：特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービス、訪問介護など
• 利用者層：高齢者、障害者、認知症患者など
• 立地条件：通勤時間、アクセス

これらの条件をリストアップし、優先順位をつけることで、求人情報の絞り込みが容易になります。 また、「絶対に譲れない条件」と「あると嬉しい条件」を分けて考えることで、現実的な転職活動を進めることができます。

例えば、質問者様の場合、「残業が少ない」「チームワークが良い」「食事の準備に適切な時間と人員が確保されている」などは「絶対に譲れない条件」として設定できるでしょう。

ステップ３：情報収集と行動 – 積極的に求人情報を探し、面接対策を行う

理想の職場像が明確になったら、積極的に求人情報を探しましょう。 転職サイトや求人情報誌、ハローワークなどを活用し、自分の条件に合う求人を探してください。 また、介護職専門の転職エージェントを利用することも有効です。 エージェントは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。

面接では、自分の強みや経験、そして「なぜこの職場で働きたいのか」を明確に伝えましょう。 ステップ１、２で明確にした自分の価値観や理想の職場像を踏まえ、熱意をもって面接に臨むことが重要です。 また、事前に企業の情報をしっかり調べ、質問を準備しておくことも効果的です。

面接対策として、STAR法を用いて経験を具体的に説明する練習をしましょう。 STAR法とは、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の４つの要素を用いて経験を説明する方法です。 これにより、あなたの経験が面接官に伝わりやすくなります。

まとめ

介護職からの転職は、新たなキャリアを築く大きなチャンスです。 過去の経験から学び、自分の価値観を明確にし、理想の職場像を具体的に描くことで、より良い転職活動を進めることができます。 この記事で紹介した３つのステップを参考に、あなたにぴったりの職場を見つけてください。 そして、介護職への情熱を活かし、充実したキャリアを築いていきましょう！

それでも迷うことがあれば、専門家のサポートを受けるのも一つの方法です。 転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、客観的な視点からアドバイスを受けることができます。 また、自身の経験に基づいた具体的な相談をしたい場合は、以下のようなサポートも検討してみてください。