45歳介護職、年収350万からの脱却！公務員管理職への転職は正解？家族と将来を考えた最適解とは

現在45歳です。介護の仕事一本で25年やってきました。妻と小学3年生と4年生の子供がいます。40歳すぎた時に働いていた施設が慢性的な職員不足と休みも勤務になるなどして休日の予定の目処も立たない位激務になりメンタルやられて退職してしまいました。その時の年収は500万でした。そこから転職をして働きましたが、年収は三分の一近くまで下がり生活の不安とプレッシャーに苛まれ鬱症状になってしまいました。しかし、いつまでも無職のままでは居られないので1日6時間の臨時のデイサービス職員として5月から働き始めました。給料は手取りで11万。正職員になれば手取り18万にボーナス4.5ヶ月と言われました。少人数制のデイなのですごくゆったりとした雰囲気で、そのおかげなのか職員も穏やかな感じで働いています。正職員の人は事務仕事などに追われて大変そうな感じです。今は心穏やかに働けていますが、収入の面で不安しかありません。正職員になっても年収350万です。元の同僚が隣町で市町村立の施設で管理職していて、現場に戻ってこないか？って誘われました。身分は公務員だから夜勤きつかったらケアマネ持ってるし異動もできるし、経験年数半端ないから皮算用だけど600万近くは貰えると思うよと。妻は行った方がいいんじゃない？同僚居るなら心強いしょ？今の施設はいいかもしれないけど11万は収入が低すぎるよ。私は看護師だけどやっぱり生活に余裕があるのと無いのとでは違うよ。あなたの義理堅い性格なのは分かってるけど、そこは義理をたてる必要はないよ。だって現実安すぎるものと言われどうしたら良いか迷っています。補足　公務員なので確約はできませんが田舎でそこに住なきゃならないからか四年以上人が来ない状態みたいです。なので受ければ受かるよとの事でした。

この記事では、45歳で長年介護職に従事してきた方が、現在の低収入の不安と、公務員管理職への転職という魅力的なオファーに直面している状況に焦点を当て、家族の生活を安定させながら、やりがいのあるキャリアを築くための最適解を探ります。 経験豊富な介護のプロフェッショナルとしてのスキルと経験を活かしつつ、生活の安定と精神的な健康を両立できる道筋を、具体的なステップと事例を交えてご紹介します。

現状分析：安定と収入、どちらを選ぶ？

まず、現在の状況を整理しましょう。あなたは長年介護の現場で培ってきた豊富な経験と高いスキルをお持ちです。しかし、以前の職場での過酷な労働環境によりメンタルヘルスを損ない、現在は低収入ながらも穏やかな環境で働いています。 心穏やかな環境は大切ですが、年収350万円では、ご家族を養いながら将来設計を立てるには不安が残ります。一方、元同僚からの誘いは、年収600万円近い高収入と公務員の安定性を約束する魅力的な提案です。しかし、田舎への転居を伴い、職場の雰囲気や人間関係、仕事内容への不安も存在するでしょう。

現状のメリット・デメリット

• 現在の職場（メリット）：穏やかな雰囲気、心身ともに負担が少ない、少人数制で働きやすい
• 現在の職場（デメリット）：収入が低い、将来への不安がある
• 公務員管理職（メリット）：高収入、安定した職、公務員としての福利厚生、経験を活かせる
• 公務員管理職（デメリット）：田舎への転居が必要、管理職としての責任と負担、人間関係への不安、夜勤の可能性

公務員管理職への転職：メリット・デメリットを徹底比較

元同僚からの誘いは、非常に魅力的なオファーです。年収600万円は現在の350万円と比較して大幅なアップであり、生活の安定に大きく貢献します。公務員としての安定性も大きなメリットです。さらに、あなたの豊富な経験を活かし、管理職としてキャリアアップを図るチャンスでもあります。ケアマネージャー資格をお持ちであることも大きな強みとなり、異動による柔軟なキャリアパスも期待できます。

しかし、田舎への転居は、家族にとって大きな変化をもたらします。子供たちの学校、生活環境、友人関係など、考慮すべき点は多岐に渡ります。また、管理職としての責任と負担も増加します。夜勤の可能性も考慮しなければならないでしょう。さらに、4年もの間、人員不足が続いているということは、職場環境や人間関係に課題がある可能性も示唆しています。 事前にしっかりと情報収集し、現地の状況を把握することが重要です。

具体的なステップ：最適解を見つけるための行動計画

最適解を見つけるためには、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. 情報収集：隣町の市町村立施設について、詳細な情報を収集します。給与体系、勤務時間、休日、職場環境、人間関係など、可能な限り具体的な情報を集めましょう。 他の職員へのインタビューなども有効です。
2. 家族会議：妻や子供たちとじっくり話し合い、公務員管理職への転職が家族全体にとってどのような影響を与えるのかを話し合います。メリット・デメリットを共有し、全員の意見を尊重して結論を導き出しましょう。
3. 職場見学：可能であれば、実際に職場を見学し、雰囲気や働く人たちの様子を肌で感じてみましょう。 面接の際に質問する内容も事前にリストアップしておくと良いでしょう。
4. キャリアカウンセリング：転職活動やキャリアプランについて、専門家の意見を聞くのも有効です。客観的な視点からアドバイスを受けることで、より良い判断ができます。
5. 比較検討：現在の職場での正職員への昇格と、公務員管理職への転職を比較検討します。収入、労働時間、キャリアパス、生活環境など、様々な要素を考慮して、あなたにとって最適な選択肢を選びましょう。

成功事例：キャリアチェンジで人生を豊かに

多くの介護職の方が、キャリアチェンジによってより充実した人生を送っています。例えば、長年介護施設で働いていたAさんは、管理職としてキャリアアップを目指し、資格取得に挑戦。その後、より待遇の良い施設に転職し、年収アップとワークライフバランスの改善を実現しました。 また、Bさんは、介護の経験を活かし、介護関連企業の営業職に転職。人とのコミュニケーションを活かし、高い成果を上げながら、やりがいのある仕事に就いています。

結論：あなたにとって最適な選択を

45歳という年齢は、キャリアを考える上で重要な転換期です。しかし、それは決して終わりではなく、新たなスタートのチャンスでもあります。 今回の公務員管理職への転職は、高収入と安定性を約束する魅力的な選択肢ですが、家族との話し合い、十分な情報収集、そして自身のキャリアプランとの整合性を確認することが重要です。 焦らず、じっくりと時間をかけて、あなたにとって最適な選択をしてください。 そして、その選択を後悔しないように、行動を起こしましょう。

チェックリスト：転職前に確認すべきポイント

• □ 収入と生活費のバランス
• □ 勤務時間とワークライフバランス
• □ 職場環境と人間関係
• □ キャリアパスと将来性
• □ 家族の意見と合意
• □ 転居に伴う費用と生活環境の変化