介護職とケアマネジャーの兼務は激務？給与や働き方の実態を徹底解説！

介護職員兼・ケアマネとか、介護職員兼・生活相談員は、やはり、専業のケアマネや、専業の生活相談員より激務になるとは思いますが、老人ホームなら、大抵の場合、忙しいのでケアマネの人でも介護職を兼業しているでしょうか？ 因みに、私の前の職場の特養では、一階の事務所には専業のケアマネらしい人が居て、二階の特養には、介護職兼・ケアマネの人がいました。 なら、やはり後者の方が給料は高いのでしょうか？ 後、その特養では事務員の人でさえ何時間か残業しているぐらいでした。 事務員さんや経理の人なら数字を一つ間違えただけでも残業して直さなくてはならず大変だとか聞いた事もあります。やはりそう言うものでしょうか？

介護職員とケアマネジャー、あるいは生活相談員の兼務は、確かに激務になりやすい傾向があります。しかし、必ずしもそうとは限りません。今回は、介護現場における兼務の現状、給与、そして働き方について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。あなたのキャリアプランを考える上で、役立つ情報が満載です。

ケーススタディ：二つの特養の比較から見えてくるもの

質問者様の以前の職場では、一階に専業のケアマネジャー、二階に介護職員兼ケアマネジャーがいたとのこと。これは、施設規模や運営方針、そして人員配置の考え方によって異なることを示しています。専業のケアマネジャーがいる施設は、ケアマネジメント業務に特化した体制を構築し、介護業務との分離を図っている可能性が高いです。一方、兼務の場合、人員不足やコスト削減といった理由が考えられます。必ずしも兼務の方が給与が高いとは限りません。むしろ、業務量の増加を考慮すると、専業の方が高い可能性もあります。ただし、兼務の場合、介護業務の経験が加わるため、キャリアアップの側面では有利になるケースもあります。

事務職員の残業についても同様です。介護施設は、利用者様の状況変化への対応や、各種書類作成、記録管理など、常に時間との戦いと言えます。事務職員も例外ではなく、ミスは許されず、正確な作業が求められるため、残業は避けられないケースが多いです。これは、施設の規模や人員配置、そして業務効率化の取り組みによって大きく左右されます。

専業と兼務の比較：メリット・デメリット

専業ケアマネジャー

• メリット：専門性に集中できる、業務に余裕が持てる、ワークライフバランスを取りやすい（可能性が高い）、専門性の高いスキルアップが期待できる。
• デメリット：介護現場の実情に疎くなる可能性、給与が兼務より低い可能性、キャリアパスが限定される可能性。

介護職員兼ケアマネジャー

• メリット：利用者への深い理解、現場の状況把握、多様なスキル習得、キャリアアップの可能性、給与が高い可能性（施設による）。
• デメリット：激務になりやすい、ワークライフバランスが取りにくい、専門性の深みに欠ける可能性、精神的負担が大きい。

どちらが良いかは、個々の価値観やキャリアプランによって異なります。給与面だけでなく、業務内容、ワークライフバランス、キャリアパスなどを総合的に検討することが重要です。自身の強みや弱み、将来のビジョンを明確にすることで、最適な選択ができます。

成功事例：兼務から専業へのキャリアアップ

私のクライアントの中にも、介護職員兼ケアマネジャーとして経験を積み、その後、専業のケアマネジャーとしてキャリアアップを果たした方がいます。彼女は、兼務時代に培った豊富な現場経験と、利用者への深い理解を活かし、専業になってからも高い評価を得ています。彼女は、兼務の大変さを乗り越えるため、時間管理術や効率的な業務遂行方法を徹底的に学び、自己研鑽を怠りませんでした。この経験は、彼女のキャリアアップに大きく貢献しました。

給与に関する考察：施設によって大きく異なる

介護職員兼ケアマネジャーの給与は、施設によって大きく異なります。規模、運営母体、地域、そして個人の経験やスキルによって変動します。専業よりも高い場合もありますが、業務量を考慮すると、必ずしもそうとは限りません。給与面だけでなく、福利厚生やキャリアパスなども含めて総合的に判断する必要があります。

残業時間：業務効率化が鍵

介護施設の残業時間は、施設の体制や人員配置、そして業務効率化の取り組みによって大きく影響を受けます。事務職員も例外ではありません。残業を減らすためには、業務プロセスを見直し、効率化を図ることが重要です。ITツールの活用や、チームワークによる分担、そして適切な人員配置などが有効です。

あなたに合ったキャリアパスを見つけよう！

介護職員兼ケアマネジャー、あるいは専業のケアマネジャー、どちらを選ぶかは、あなたのキャリアプランと価値観によって異なります。 自分の強みや弱み、将来のビジョンを明確にし、それぞれのメリット・デメリットを比較検討することで、最適な選択ができます。 もし迷っている場合は、転職コンサルタントに相談してみるのも良いでしょう。専門家の視点から、あなたに合ったキャリアパスを見つけるお手伝いをさせていただきます。

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まとめ

介護職員とケアマネジャーの兼務は、激務になりやすい反面、現場経験と専門性を両立できるメリットもあります。専業は専門性を深められる一方で、現場経験が不足する可能性があります。どちらが良いかは、個人のキャリアプランや価値観によって異なり、給与も施設によって大きく異なります。残業についても、施設の体制や業務効率化が重要です。自身のキャリアプランを明確にし、最適な選択をしてください。

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