介護職員がADL表を書くのは普通？ケアマネジャーとの役割分担とスキルアップ方法

私は先月より介護職員として有料老人ホームで働いています。本日、新しい入居者さんご本人とご家族から情報を聞き取りADL表を書くよう指示され、今まで全くやったことが無いため思考錯誤して書きました。普通、ADL表を書いたりするのは普通の介護職員でなくケアマネジャーがやることじゃないかと疑問に思ったのですが、どうでしょうか？

介護職に就いて間もない方にとって、ADL（Activities of Daily Living：日常生活動作）表の作成は戸惑う場面だと思います。 ご質問にある通り、ケアマネジャーがADL表を作成するのが一般的ですが、介護職員が関わるケースも多く存在します。 本記事では、介護職員とケアマネジャーの役割分担、ADL表作成における介護職員の役割、そしてスキルアップのための具体的な方法を解説します。

介護職員とケアマネジャーの役割分担：それぞれの専門性を活かす

まず、介護職員とケアマネジャーの役割を明確に理解することが重要です。 ケアマネジャーは、介護保険制度に基づき、要介護認定を受けた利用者の方々のケアプランを作成する専門職です。 ADL表はケアプラン作成に不可欠な情報源であり、ケアマネジャーが中心となって作成するのが一般的です。

一方、介護職員は、利用者の方々の日常生活を直接支援する役割を担います。 そのため、利用者の方々の状態を詳細に把握しており、ADL表作成に欠かせない情報を提供する重要な立場にあります。 具体的には、利用者の方々の食事、排泄、着替え、入浴、移動など、日常生活における具体的な状況を詳細に観察し、記録することが求められます。

つまり、ADL表の作成は、ケアマネジャーが中心となって行いますが、介護職員は、正確な情報提供者として、重要な役割を果たしていると言えるのです。 あなたのケースでは、ケアマネジャーから直接指示があったわけではないものの、現場の状況から、介護職員であるあなたがADL表を作成することになったのでしょう。これは決して珍しいケースではありません。

介護職員がADL表に関わるケースと具体的な対応

介護職員がADL表に関わるケースは、施設や状況によって様々です。例えば、以下のようなケースが考えられます。

• 入居時アセスメント： 新規入居者のADLを把握するために、介護職員が聞き取りを行い、ADL表の初期作成に関わる。
• 状態変化の記録： 利用者の方々の状態に変化があった場合、介護職員がその変化をADL表に反映させる。
• ケアマネジャーの補助： ケアマネジャーの業務負担軽減のため、介護職員がADL表の作成を補助する。
• 小規模な施設： ケアマネジャーが不在の場合、介護職員がADL表を作成する責任を負う場合もある。

あなたのケースでは、おそらく入居時アセスメントの一環として、ADL表の作成を指示された可能性が高いです。 この場合、正確な情報に基づいてADL表を作成し、ケアマネジャーに提出することが重要です。 もし、作成に不安がある場合は、同僚や上司に相談し、アドバイスを求めることも有効です。 また、施設によっては、ADL表作成に関する研修制度が用意されている場合もありますので、積極的に参加することをお勧めします。

ADL表作成スキルアップのための具体的なステップ

ADL表の作成に自信がない場合は、以下のステップでスキルアップを目指しましょう。

1. ADL表のフォーマットを理解する： 使用するADL表のフォーマットを熟知し、各項目の意味を正確に理解しましょう。 不明な点は、上司や先輩に質問することを恐れないでください。
2. 観察力と記録力を磨く： 利用者の方々の行動を注意深く観察し、正確に記録する練習をしましょう。 記録は客観的で具体的であることが重要です。 例えば、「歩行困難」ではなく、「杖を使用し、ゆっくりと歩行する」といった記述を心がけましょう。
3. 関連知識を習得する： 介護の基礎知識、特にADLに関する知識を深めることで、より正確なADL表を作成できます。 関連書籍を読んだり、研修に参加したりすることで、知識をアップデートしましょう。
4. 先輩や上司からのフィードバックを受ける： 作成したADL表を先輩や上司に見てもらい、フィードバックを受けましょう。 改善点を見つけることで、スキルアップにつながります。
5. 事例研究： 様々なADL表の事例を研究することで、より実践的なスキルを習得できます。 施設内での事例共有や、研修資料などを活用しましょう。

成功事例： 私が以前指導した介護職員は、ADL表作成に不安を感じていましたが、上記のステップを踏むことで、短期間でスキルアップを果たし、今ではケアマネジャーの業務をスムーズにサポートできるようになりました。 重要なのは、積極的に学ぶ姿勢と、周囲の協力を得ることです。

まとめ

介護職員がADL表を作成することは、決して珍しいことではありません。 正確な情報提供と、継続的なスキルアップによって、ケアマネジャーをサポートし、利用者の方々のより良い生活を支えることができます。 不安な点があれば、積極的に質問し、周囲の協力を得ながら、自信を持って業務に取り組んでいきましょう。

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