35歳介護職、転職の岐路に立つ…本当に介護職は向いていないのか？

35歳の男性です。今、民間企業経営の有料老人ホームで老人介護職の仕事をしています。介護福祉士です。 仕事についての相談ですが、今の会社は転職したばかりで、入社3ヵ月目の新人なのですが、前職も介護職で、医療法人経営の老人保健施設（老健）にて介護福祉士として勤務していました。そこでは2年と1ヶ月経験しました。しかし、業務の中での、入所業務（利用者様の入退所、入所・退所に関する事務的な業務や、簡単な契約業務等）が1人前に出来ず、それが出来ないと、夜勤にも入れないという事で、2年近くやったにも関わらず、結局最後まで上司や先輩職員に怒られっぱなしで、最終的に大きなミスを犯してしまい、それに伴ってかなり上の方の上司から個別面談をされて、自主退職を勧告され、辞めさせられてしまいました。（いわゆる、『解雇』という処分ではなく、『退職勧奨』というそうです。）その際にその上司が、60代前半位の看護師の女性でしたが、『あなたには介護とか看護とか、そういう仕事は向かない、辞めた方が良い。もしこの会社を退職して、別の介護会社に転職出来たとしても、ホントにそれこそ1年とか2年位で辞める事になるんじゃないか？』と言われました。その際は正直凹み、それもそうだなと思ったのですが、35歳で異業種転職をする気にはなれず、また自分自身通常の介護業務（入浴・排泄・食事等の介助）は特に苦痛には感じていなかったので、そのまま退職日が来る前に介護職で転職活動をし、現在の会社に勤務しています。しかし、今の有料老人ホームでも、余り評価が高いとは言えず、自分にはやはり向かないのかなと思っています。（ちなみに介護職の経験は、通算で6年位あります。）35歳で、介護職から異業種転職というのは、正直『怖い』ですし、転職出来るかな？という心配が強いのですが、このまま続けた方が良いでしょうか？どう思いますか？たまたま自分の勤めていた会社が自分に合わなかったと思うべきでしょうか？それとも、介護職という仕事そのものが自分には合わなかったという事なのでしょうか？

35歳、介護職6年目のAさんとそのキャリアについて、じっくりと向き合っていきましょう。Aさんは、2つの介護施設で経験を積んできましたが、どちらも思うように成果を上げられず、自身に介護職が向いているのか悩んでいます。前職では入所業務に課題を感じ、退職勧奨を受けました。現在の職場でも評価は高くなく、将来への不安を抱えています。異業種への転職も視野に入れていますが、年齢やキャリアチェンジへの不安も大きいです。

ケーススタディ：Aさんのキャリアと課題

Aさんのケースは、介護業界におけるキャリアの壁と、自己肯定感の低下の両面を浮き彫りにしています。前職での「入所業務」の失敗は、単なるスキル不足だけでなく、職場環境や教育体制の問題も考えられます。上司からの厳しい言葉は、Aさんのモチベーションを大きく下げ、自己肯定感を損なう結果となりました。 重要なのは、「介護職に向いていない」という上司の言葉に囚われすぎないことです。多くの介護職は、専門知識や技術だけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力、そしてチームワークが求められます。Aさんの場合、通常の介護業務には苦痛を感じていないことから、介護そのものへの適性はあると考えられます。

現在の職場での低評価も、前職での経験が影を落としている可能性があります。自信を失っている状態では、本来の能力を発揮することが難しくなります。まずは、自己分析を行い、強みと弱みを明確にすることが重要です。例えば、Aさんは、入所業務に課題を感じていますが、他の介護業務では高い能力を発揮しているかもしれません。その強みを活かせる職場環境を探すことも、転職を考える上で重要な要素になります。

Aさんのキャリアにおける３つの可能性

• 可能性１：現在の職場でスキルアップを目指す

現在の有料老人ホームで、入所業務に関する研修や指導を受けられるか確認してみましょう。上司や先輩に具体的な課題を伝え、サポートを依頼することも重要です。また、得意とする介護業務に集中することで、自信を取り戻し、評価向上につなげられる可能性があります。目標設定と具体的な行動計画を立て、着実にスキルアップを目指しましょう。例えば、資格取得（介護福祉士のスキルアップ研修など）や、専門性の高い業務に挑戦することも有効です。

• 可能性２：介護職の別の分野へ転職する

Aさんの経験とスキルを活かせる、別の介護分野への転職も検討しましょう。例えば、訪問介護やデイサービス、グループホームなど、入所業務に特化していない職場もあります。また、介護職の中でも、得意とする分野（例えば、身体介護、精神介護など）に特化した職種に絞って転職活動を行うのも効果的です。求人サイトや転職エージェントを活用し、自分に合った職場を探しましょう。面接では、前職での経験を踏まえ、自身の強みやスキル、そして今後のキャリアプランを明確に伝えましょう。

• 可能性３：異業種への転職に挑戦する

35歳での異業種転職は確かにリスクがありますが、不可能ではありません。Aさんのこれまでの経験から得られたスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感など）は、他の職種でも活かすことができます。まずは、自分の興味や適性、そして市場価値を分析し、転職可能な職種をリストアップしましょう。転職エージェントの力を借りながら、キャリアプランを立て、具体的な転職活動を進めていくことが重要です。年齢をデメリットと捉えるのではなく、豊富な経験と成熟した人間性を活かす戦略を練りましょう。

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

Aさんのケースは、決して珍しくありません。介護業界は、人材不足が深刻な一方で、職場環境や待遇に課題を抱える施設も多いのが現状です。上司からの言葉に傷つき、自信を失っている状態では、能力を十分に発揮することは難しいでしょう。まずは、自分の価値観とキャリアビジョンを再確認し、自分にとって本当に大切なことは何かを明確にする必要があります。

転職活動においては、「何をしたいか」よりも「何が得意か」「何が出来るか」を明確にすることが重要です。Aさんの場合は、通常の介護業務に自信があるとのことですので、その強みを活かせる職種を探しましょう。また、前職での失敗経験を、成長の糧として捉え、面接では正直に伝えつつ、そこから何を学び、どのように成長したのかをアピールすることが大切です。年齢を気にせず、「経験」を「強み」に変換することが、転職成功の鍵となります。

チェックリスト：あなたに合ったキャリアパスは？

下記のチェックリストで、あなたに合ったキャリアパスを診断してみましょう。

• □ 現在の職場で、スキルアップのための研修やサポートを受けられるか？
• □ 現在の職場で、自分の強みを活かせる仕事があるか？
• □ 介護職の別の分野（訪問介護、デイサービスなど）に興味があるか？
• □ 異業種への転職に興味があるか？
• □ 転職活動に必要な情報収集（求人情報、市場価値など）を行っているか？
• □ 転職エージェントなどのサポートを活用する意思があるか？

上記の項目で、多くの「□」にチェックが入った方は、転職を検討する段階に入っていると言えるでしょう。逆に、「□」が少ない方は、まずは現在の職場でのスキルアップを目指してみましょう。

まとめ

Aさんのように、介護職で悩んでいる方は少なくありません。大切なのは、「介護職に向いていない」という結論に飛びつかないことです。まずは、自己分析を行い、強みと弱みを明確にしましょう。そして、自分のキャリアビジョンを再確認し、自分に合ったキャリアパスを選択することが重要です。転職活動においては、年齢を気にせず、これまでの経験を活かす戦略を立て、自信を持って行動しましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、この記事を読んで、それでもまだ迷っている、もっと具体的なアドバイスが欲しいという方は、ぜひwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたに最適なキャリアプランを一緒に考え、サポートいたします。