「長生きしたい」と願う人ほど転職で短命？キャリアと寿命の意外な関係を徹底解剖

この記事では、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントの視点から、長寿とキャリアの関係性について考察します。一見すると無関係に思える「寿命」と「キャリア」ですが、実は深いところで繋がっている可能性があります。特に、「長生きしたい」と強く願う人ほど、キャリアにおいても短命に終わる傾向があるのか？という疑問について、具体的な事例を交えながら掘り下げていきます。この記事を読むことで、あなたのキャリアに対する考え方や、将来へのビジョンを再考するきっかけになるでしょう。

寿命にこだわる人や長生きしたいと思う人ほど実は短命ですが、そういう人って自分が長く生きられないのを薄々わかっているのでしょうか？ だからこそ長生きや長寿にこだわるようになるのでしょうか？ 老人ホームではありませんが高齢者を扱うお仕事をしている者です。90歳以上生きてるご老人のお話を聞くと「若い時から長生きできると思わなかった」とか「まさか自分が90超えるとは思わなかった」という話を本当に本当によく聞きます。90歳を超えてる人で「もともと長生きするつもりだった」という人は見たことがありません。

逆に60代で「長生きしたい」とか「あと50年は生きるんだ！」と言ってる人はその数年後に亡くなってしまっています・・・。

自分はもう十数年もその仕事をしていて気になったので上司に聞いてみたのですが 上司も「確かにそういうの多すぎるよな」と言っていました。

最近亡くなった67歳の女性も去年まではとても元気で 「女のほうが長生きだから」とか少し年下の男性に対しても「私のほうが長生きしちゃうかも」とか 70歳の男性に対しても「あなたが死んだらお葬式行くから大丈夫よ」と冗談で言ったつもりなのでしょうが、元気で明るい割には妙に寿命(特に男女の平均寿命など)にこだわる人でした。

しかしそんな人が脳梗塞で倒れてそのままお亡くなりに・・。 皮肉なことに、「あなたが死んだらお葬式に行く」と言った相手である70歳の男性のほうがまだ元気でピンピンしております・・。

私がこの数年で見た経験からですと60代〜70代でお亡くなりになる方が本当に大変多く 80歳以上になると限られてきます。それでも元気な80代〜90代もまだまだたくさんいますが 本当に長生きする人って若い時から長寿の遺伝子を持っているのか寿命にこだわらない人が多過ぎる気がします。

平均寿命や長寿にこだわる人は自分が短命であると心のどこかでわかっていらっしゃるのでしょうか？ だから長寿への憧れが人一倍強くなるとか。

先ほど話した67歳で亡くなられた女性のお母様は病弱ですがなんと健在です。 現在は89歳で少し体調を悪くされて足腰もよくない状態ですがなんとか生きています。 そんなお母様も娘さんが失言された時など「そんなことを言うもんじゃないよ。失礼だい」と注意をしていらっしゃいました。

上司の方も言っていたのですが「女性の方が長生きだから」とか「親が90近くてまだ元気だから」とかいう女性に限って70になる前に亡くなられる方が本当に多いと言っておられました。 自分自身も以前に知人の奥様が55歳で亡くなられたましたがその女性もやたら「女は長生きだから」とか「元気で120歳まで生きる」とよく冗談を言っておられたそうですが まさか55歳で病気が発覚してその数ヶ月後に亡くなるなんて思ってもいなかったことでしょう。

やはり寿命の話に興味のある人や長寿に憧れる人ほど短命な人が多いのは 自らが心のどこかでわかってしまっているのでしょうか？

長寿とキャリアの関係性：なぜ「長生きしたい」と願う人は短命になりやすいのか？

冒頭の質問にあるように、長寿を願う人ほど短命に終わるという現象は、一見すると不可解です。しかし、キャリアの観点から見ると、この現象にはいくつかの示唆が含まれています。長寿を願うことは、未来への希望や願望の表れであると同時に、現在の自分に対する不安や不満の裏返しである可能性も否定できません。キャリアにおいても同様のことが言えるのではないでしょうか。

例えば、現在の仕事に不満を感じ、転職を強く望んでいる人がいたとします。しかし、転職活動がなかなかうまくいかず、焦りや不安から「早く転職したい」「もっと良い条件の会社に行きたい」と強く願う。このような状況は、長寿を願う人が抱える心理状態と似ているかもしれません。つまり、「今の自分」に対する不満が、未来への強い願望を生み出すのです。

キャリアにおける「短命」とは？

ここで言う「短命」とは、必ずしも文字通りの意味ではありません。キャリアにおける「短命」とは、以下のような状態を指すと考えられます。

• 早期退職： 自身のキャリアプランよりも早く退職してしまうこと。
• キャリアの停滞： スキルアップや昇進が見込めず、現状維持が続くこと。
• 転職の繰り返し： 理想のキャリアが見つからず、短期間で転職を繰り返すこと。
• 心身の不調： 仕事によるストレスで心身の健康を損ない、キャリアを継続できなくなること。

これらの状態は、「長寿を願う人」が短命になりやすい現象と、ある種の共通点を持っています。それは、現在の自分に対する不満や不安が、将来に対する過度な期待や焦りを生み出し、結果として、より良い結果を遠ざけてしまうという点です。

キャリアアップを阻む3つの「不安」

キャリアアップを阻む要因は様々ですが、ここでは特に重要な3つの「不安」に焦点を当てて解説します。これらの不安は、長寿を願う人が抱える不安と共通しており、キャリアにおける「短命」を招く可能性があります。

1. 将来への漠然とした不安：

   将来に対する明確なビジョンがなく、「このままで良いのだろうか」「自分は成長できているのだろうか」といった漠然とした不安を抱えている状態です。この不安は、現状への不満を増幅させ、焦りを生み出す可能性があります。結果として、十分な準備をせずに転職活動を始めたり、安易な決断をしてしまうことがあります。

2. 変化への恐れ：

   新しい環境や仕事への挑戦を恐れる気持ちです。現状維持を好み、変化を避ける傾向があります。この恐れは、スキルアップの機会を逃したり、キャリアの停滞を招く原因となります。また、変化を恐れるあまり、本当にやりたいことを見失い、不本意なキャリアを歩むことにもなりかねません。

3. 失敗への恐怖：

   失敗を恐れるあまり、新しいことに挑戦することを避ける傾向です。この恐怖は、自分の能力を過小評価し、自己肯定感を低下させる可能性があります。結果として、積極的にキャリアを切り開くことができず、現状維持に甘んじてしまうことがあります。

キャリアにおける「長寿」を実現するためのチェックリスト

では、キャリアにおける「長寿」を実現するためには、どのような対策が必要なのでしょうか？以下のチェックリストで、あなたのキャリアの状態を自己診断してみましょう。

• 明確なキャリアビジョンを持っていますか？

  将来どのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を持っていますか？

• 自己分析を定期的に行っていますか？

  自分の強みや弱み、興味関心、価値観を理解していますか？

• スキルアップのための努力をしていますか？

  仕事に必要なスキルを習得するために、積極的に学習や研修に参加していますか？

• 新しいことに挑戦する意欲がありますか？

  変化を恐れず、新しい仕事やプロジェクトに積極的に取り組んでいますか？

• 周囲との良好な人間関係を築いていますか？

  同僚や上司、部下とのコミュニケーションを円滑に行い、協力体制を築いていますか？

• ストレスを適切に管理できていますか？

  ストレスを溜め込まず、心身の健康を維持するための工夫をしていますか？

• 失敗から学び、成長する姿勢がありますか？

  失敗を恐れず、そこから学び、次の行動に活かしていますか？

このチェックリストで、あなたのキャリアの状態を客観的に評価し、改善点を見つけましょう。もし、多くの項目で「いいえ」と答えた場合は、キャリアにおける「短命」のリスクが高まっている可能性があります。

キャリアアップとメンタルヘルスの関係性

キャリアアップを目指す上で、メンタルヘルスの維持は非常に重要です。なぜなら、心身の健康が損なわれると、パフォーマンスが低下し、キャリアの停滞や早期退職につながる可能性があるからです。また、過度なストレスは、判断力の低下や人間関係の悪化を招き、キャリアアップの機会を失うことにもつながります。

メンタルヘルスを良好に保つためには、以下の点に注意しましょう。

• 十分な休息と睡眠： 質の高い睡眠を確保し、心身を休ませる時間を取りましょう。
• バランスの取れた食事： 栄養バランスの取れた食事を心がけ、健康的な体を維持しましょう。
• 適度な運動： 定期的な運動は、ストレス解消や心身の健康維持に効果的です。
• 趣味やリフレッシュ： 自分の好きなことやリラックスできる時間を作り、ストレスを解消しましょう。
• 周囲とのコミュニケーション： 困ったことがあれば、同僚や上司、友人、家族に相談しましょう。
• 専門家への相談： 必要に応じて、カウンセラーや専門医に相談しましょう。

転職を成功させるための具体的なステップ

もし、あなたが現在のキャリアに不満を感じ、転職を考えているのであれば、以下のステップで転職活動を進めましょう。

1. 自己分析：

   自分の強み、弱み、興味関心、価値観を深く理解しましょう。過去の経験を振り返り、成功体験や失敗体験から学びましょう。

2. キャリアプランの策定：

   将来どのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。そのためには、業界や職種に関する情報収集が不可欠です。

3. 情報収集：

   興味のある業界や職種について、徹底的に情報収集を行いましょう。企業のウェブサイト、求人情報、業界専門誌などを参考に、必要な情報を集めましょう。

4. 求人への応募：

   自分のスキルや経験に合った求人を探し、応募書類を作成しましょう。履歴書や職務経歴書は、企業の求める人物像に合わせて、丁寧に作成しましょう。

5. 面接対策：

   面接対策をしっかりと行いましょう。企業の情報を事前に調べ、想定される質問への回答を準備しましょう。模擬面接などで実践的な練習をすることも有効です。

6. 内定承諾：

   複数の企業から内定を得た場合は、それぞれの企業の条件や待遇を比較検討し、自分にとって最適な企業を選びましょう。

転職活動は、あなたのキャリアを大きく左右する重要な決断です。焦らず、じっくりと準備を進め、自分にとって最適な選択をしましょう。

キャリアと寿命：バランスの取れた人生設計のために

この記事では、キャリアと寿命という一見すると無関係なテーマを結びつけ、キャリアにおける「短命」という概念を探求しました。長寿を願う人が短命になりやすいという現象は、キャリアにおいても当てはまる可能性があります。現在の自分に対する不満や不安が、将来に対する過度な期待や焦りを生み出し、結果として、キャリアアップを阻害する可能性があるからです。

キャリアにおける「長寿」を実現するためには、明確なキャリアビジョンを持ち、自己分析を徹底し、スキルアップのための努力を継続することが重要です。また、メンタルヘルスの維持にも気を配り、心身ともに健康な状態でキャリアを歩むことが大切です。

人生は一度きりです。キャリアと寿命、どちらも大切にしながら、バランスの取れた人生設計を心がけましょう。

まとめ

この記事では、長寿とキャリアの関係性について、以下のポイントを解説しました。

• 長寿を願う人ほど短命になりやすい現象は、キャリアにおいても当てはまる可能性がある。
• キャリアにおける「短命」とは、早期退職、キャリアの停滞、転職の繰り返し、心身の不調などを指す。
• キャリアアップを阻む3つの「不安」として、将来への漠然とした不安、変化への恐れ、失敗への恐怖を挙げた。
• キャリアにおける「長寿」を実現するためのチェックリストを提示し、自己診断を促した。
• キャリアアップとメンタルヘルスの関係性について解説し、メンタルヘルスの重要性を強調した。
• 転職を成功させるための具体的なステップを提示した。

これらの情報を参考に、あなたのキャリアに対する考え方を見つめ直し、より良い未来を切り開いてください。

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