介護職員のインスリン注射業務：法的観点とキャリア戦略

南九州にある軽型老人ホームです。介護職員として働いていますが、上司の指示で血糖検査とインスリン注射をさせられています！反発している職員は出来るだけ避けています！私は新人なのですが怖くて福祉課に相談しました！指導しますとの返事がきたのですが、私は次の仕事が見つかり次第退職し福祉課と保健所に報告しようと思っていますが、正解でしょうか？面接時にインスリン注射があるって聞いてませんし、一回練習したら出来るって言う栄養士が許せません。

この質問は、多くの介護職員が抱える深刻な問題、そしてキャリアにおける難しい選択を浮き彫りにしています。 結論から言うと、あなたの不安や行動は決して間違っていません。 医療行為であるインスリン注射を、適切な資格や研修を受けていない介護職員にさせることは、法律に違反する可能性があり、患者さんの安全を著しく脅かす行為です。 まずは、自身の安全と権利を守ることを最優先しましょう。そして、より良いキャリアパスを見つけるための具体的なステップを踏むことが重要です。

１．法律と倫理：介護職員とインスリン注射

まず、重要なのは、インスリン注射は医療行為であるということです。 医療行為は、医師や看護師など、国家資格を持つ医療従事者のみが行うことが許されています。 介護職員がインスリン注射を行うことは、資格外業務にあたる可能性が高く、医療法違反に問われる可能性があります。 施設側がそのような指示を出していることは、重大な問題です。 福祉課に相談したことは正しい判断であり、保健所への報告も検討すべきです。

さらに、倫理的な観点からも問題があります。 適切な研修を受けていない職員に医療行為をさせることは、患者さんの安全を著しく脅かすだけでなく、職員自身の心理的な負担も大きく、重大な医療ミスにつながるリスクを高めます。 「一回練習したら出来る」という栄養士の言葉は、医療行為の重大さを軽視した発言であり、決して許されるものではありません。

２．具体的な行動ステップ：今すぐすべきこと

現状を打開するために、以下のステップを踏んでください。

• 福祉課への継続的な連絡：福祉課に現状を詳細に報告し、指導の進捗状況を定期的に確認しましょう。 具体的な事例を提示し、施設側の対応の遅延や不適切な行為を記録に残しておくことが重要です。 必要であれば、弁護士への相談も検討しましょう。
• 保健所への相談：福祉課からの指導が不十分な場合、または改善が見られない場合は、保健所に状況を報告しましょう。 保健所は、医療法違反の調査や指導を行う権限を持っています。
• 転職活動の開始：現在の職場環境は、あなたの安全と健康を脅かしています。 転職活動を開始し、より安全で適切な職場を探しましょう。 転職活動は、あなたの権利であり、決して後ろめたいことではありません。 求人サイトや転職エージェントを活用し、あなたのスキルや経験を活かせる職場を見つけましょう。 面接時には、インスリン注射などの医療行為に関する業務内容を必ず確認しましょう。
• 記録の保持：上司からの指示内容、業務中の出来事、福祉課や保健所との連絡内容などを詳細に記録しておきましょう。 これらの記録は、今後の対応や法的措置において重要な証拠となります。

３．転職活動における注意点：キャリア戦略

転職活動においては、以下の点に注意しましょう。

• 職務経歴書の書き方：現在の職場の問題は、職務経歴書に記載する必要はありません。 あなたのスキルや経験を客観的に、そしてポジティブに記述しましょう。 「責任感の強い人物」や「チームワークを重視する人物」といったキーワードを効果的に使用することで、あなたの能力をアピールできます。
• 面接対策：面接では、インスリン注射などの医療行為に関する質問には、正直に答えることが重要です。 「経験はありませんが、医療行為の重要性を理解しており、適切な研修を受けたいと考えています」といった回答を準備しておきましょう。 また、なぜ転職を希望するのか、明確な理由を伝えましょう。
• 転職エージェントの活用：転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、面接対策のサポートもしてくれます。 特に、介護業界に特化したエージェントを利用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

４．成功事例：安心して働ける職場へ

過去には、同様の状況で苦しんでいた介護職員が、転職を通じて安心して働ける職場を見つけることに成功した事例があります。 彼らは、自身の権利を主張し、適切な対応を求めることで、より良い環境を獲得しました。 あなたも、勇気を持って行動することで、必ず希望の光を見つけることができます。

５．まとめ

あなたの状況は決してあなただけの問題ではありません。多くの介護職員が、同様の悩みを抱えています。 まずは、自身の安全と権利を最優先し、適切な機関に相談すること、そして、より良い職場環境を求めて転職活動を行うことが重要です。 転職活動は、キャリアアップのチャンスでもあります。 あなたのスキルと経験を活かし、安心して働ける職場を見つけましょう。

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