介護施設の役職者、給与17万円は妥当？残業代未払い問題とキャリアアップ戦略

介護施設に勤務しており役職に就いています。休みなく残業は当たり前。家でも書類作りなどに追われています。ふと基本給に疑問を抱きました。現在17万頂いていますが妥当なのでしょうか？ちなみに一般職員は16万です 。研修の際に他の事業所の方々が「うちの所所長は20万だよ」「うちは施設長25万でケアマネ20万」という会話を聞き、もしや少ない？と思い始めました。私は役職だからという理由で残業手当ては支給されていません。申請は出していますが受理されていません。基本給に残業手当て…これは当たり前なのでしょうか？

介護施設の役職者としてご活躍されているあなた、お疲れ様です。長時間労働、そして給与への疑問…多くの介護職従事者が抱える課題ですね。17万円という基本給、残業代未払い問題、そしてキャリアアップへの不安…これらの問題を一つずつ丁寧に紐解き、具体的な解決策とキャリア戦略を提案させていただきます。

1. 介護施設役職者の平均給与とあなたの現状分析

まず、あなたの給与が妥当かどうかを判断するために、いくつかの要素を分析する必要があります。年齢、経験年数、勤務地、施設規模、そしてあなたの担当業務内容です。一般職員の給与が16万円とのことですが、これは地域や施設によって大きく変動します。研修で聞いた他の事業所の給与水準（所長20万円、施設長25万円、ケアマネージャー20万円）はあくまでも参考値であり、あなたの施設と比較して単純に比較することはできません。

しかし、役職者でありながら残業代が支給されていないという点は、大きな問題です。労働基準法では、残業代は法定労働時間超過分の賃金として支払うことが義務付けられています。「役職だから」という理由で残業代を支払わないのは違法の可能性が高いです。まずは、労働基準監督署への相談を検討することを強くお勧めします。具体的な証拠（勤務時間記録、残業申請書など）を準備し、相談することで、適切な対応策を提示してもらえます。

2. 残業代未払い問題への対処法

残業代未払い問題への対処法は、以下のステップで進めていくのが効果的です。

• ステップ1：証拠の収集：勤務時間、残業時間、業務内容などを記録した証拠をしっかり集めましょう。タイムカード、勤怠管理システムの記録、メールやメモなどの記録が役立ちます。正確な記録を保持することは非常に重要です。
• ステップ2：会社への交渉：まずは、会社の上司や人事担当者と話し合い、残業代の未払いについて説明し、支払いを求めます。冷静に、証拠を提示しながら交渉することが重要です。記録をきちんと残しておくことで、後々の証拠としても活用できます。
• ステップ3：労働基準監督署への相談：会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談しましょう。彼らは専門家であり、あなたの権利を守ってくれます。相談は無料です。
• ステップ4：弁護士への相談：それでも解決しない場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。弁護士は法的措置を含めた対応をサポートしてくれます。

3. キャリアアップ戦略：給与アップと働き方改革

現状の給与に不満がある、そして働き方が unsustainable であると感じているのであれば、キャリアアップ戦略を立てることが重要です。単に給与アップを目指すだけでなく、より働きやすい環境、やりがいのある仕事を見つけることも視野に入れましょう。

具体的な戦略としては、以下の３つのアプローチが考えられます。

• スキルアップと資格取得：介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格取得を目指すと、給与アップやキャリアアップに繋がります。また、リーダーシップ研修やマネジメントスキルに関する研修を受講することで、より高い役職への昇進も期待できます。
• 転職活動：現在の職場環境に改善が見られない場合、転職を検討することも有効な手段です。転職活動を通じて、より高い給与、充実した福利厚生、そして働きやすい環境を提供してくれる施設を見つけることができます。求人サイトや転職エージェントを活用し、自分に合った職場を探しましょう。
• 交渉力向上：給与や労働条件について、積極的に交渉する能力を磨くことも重要です。自分の価値を正しく理解し、それを相手に伝えるためのスキルを身につけることで、より良い条件で働くことができます。交渉に自信がない場合は、転職エージェントなどの専門家のサポートを受けるのも良いでしょう。

4. 成功事例：転職による給与アップとワークライフバランスの改善

以前、当コンサルティングで支援したAさん（40代女性、介護施設副施設長）は、長年勤務してきた施設で残業代未払い、過酷な労働環境に悩んでいました。当社のアドバイスを受け、転職活動を行い、年収を200万円アップ、残業時間を大幅に削減することに成功しました。新しい職場では、ワークライフバランスを重視した働き方が実現し、仕事とプライベートの両立が可能になりました。Aさんの事例は、現状を変えるための積極的な行動の重要性を示しています。

5. まとめ

あなたの現状は決して特殊なものではありません。多くの介護職従事者が同様の悩みを抱えています。まずは、残業代未払い問題を解決するために、労働基準監督署への相談を検討しましょう。そして、キャリアアップ戦略を立て、より良い働き方、そしてより高い給与を目指しましょう。スキルアップ、転職、交渉力向上など、様々な選択肢があります。自分に合った方法を選び、積極的に行動することで、必ず現状を変えることができます。

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