介護職の派遣で働く際の感染対策と契約内容に関する疑問

介護職の人に質問です。長文になりますが、お許しください。派遣で老健の入浴専門、1ヶ月の短期で勤務しているのですが、入浴介助の際手袋、エプロンなし、サンダルで介助するのは普通なのでしょうか？また、介助の際利用者様が湯船に浸かる時に介助者が湯船に素足をつけて利用者様を浴槽の中にある椅子まで手引きしていくのですが、浴槽に素足を付けることに抵抗があります。以前は病院勤務でしたので、「マスク、手袋、エプロンは感染予防の為絶対にしなさい」と言われていました。していないと怒られることもありました。病院勤務のときは長靴で水虫予防は当たり前でしたし、手袋もMASAなどの予防でしていました。老健では感染予防を何一つしていないのですごく驚いています。また抵抗もあります。勿論、利用者様を汚いと思っている訳ではなく、もし、自分が何らかの病原菌に感染していた場合、利用者様に感染させる恐れがある＋自分も予防できると思っていたのですが、皆さんの施設はどうしているのでしょうか？利用者様は高齢者なので若い人には何でもない病気でもかなり重い状態になる可能性があると思うのですが…。もう1つ質問です。入浴介助専門で１ヶ月という短期なのに、エレベーターの修理があるから2週間は入浴はないと契約後の初日に言われました。2週間の間は清拭のみらしいのですが、これは契約が違うと思うのです。この場合、辞めるとしたら自己都合になるのでしょうか？私は入浴介助専門でしたい！と初めに希望を出していたのにも関わらず、かなり前から決まっていたことを契約後に言われ戸惑っています…。

ケーススタディ：老健施設での感染対策と契約トラブル

今回は、介護派遣で老健施設に勤務するAさんのケースを通して、介護現場における感染対策と契約内容に関する問題点について解説します。Aさんは、入浴介助専門の1ヶ月短期契約で勤務を開始しましたが、想定外の状況に直面しました。

まず、Aさんが最も懸念していたのは、感染対策の不足です。以前の病院勤務では、マスク、手袋、エプロン着用は徹底されており、感染予防対策は厳格に遵守されていました。しかし、老健施設では、手袋、エプロンなし、サンダルでの介助という状況に驚きと抵抗を感じています。さらに、介助者が浴槽に素足を付けるという行為にも疑問を感じています。

これは、医療機関と介護施設における感染対策の意識や基準の違いが原因と考えられます。病院では、感染症対策がより厳格に求められる傾向があり、介護施設では、利用者の尊厳や快適性を重視するあまり、感染対策が軽視されているケースも見られます。しかし、高齢者は免疫力が低下しているため、感染症にかかりやすいという事実を忘れてはいけません。Aさんの懸念は、利用者への感染リスクと自身の健康を守るという、至極当然のものです。

• 専門家の視点：感染症対策は、介護現場において非常に重要です。手袋、エプロン、マスクの着用は、利用者と介護者の双方を守るための基本的な対策です。施設側には、適切な感染予防策を講じる責任があります。
• 具体的なアドバイス：Aさんは、施設の責任者と感染対策について話し合うべきです。具体的な手順や使用する資材について、明確な指示を求めましょう。話し合いがうまくいかない場合は、派遣会社にも相談することをお勧めします。

次に、Aさんは契約内容の変更に戸惑っています。入浴介助専門の契約にもかかわらず、エレベーター修理のため2週間は清拭のみとなることを契約後に知らされたのです。これは、契約違反の可能性があります。

• 専門家の視点：契約書の内容をよく確認し、契約内容に反する変更であれば、派遣会社に相談する必要があります。労働条件の変更は、労働者の同意を得る必要があります。一方的な変更は認められません。
• 具体的なアドバイス：契約書を再度確認し、契約内容と現状のずれを明確にしましょう。派遣会社に連絡し、状況を説明し、適切な対応を求めましょう。もし、納得のいく解決策が得られない場合は、弁護士などに相談することも検討しましょう。

Aさんのケースは、介護現場における感染対策と契約問題の両方を示しています。介護職は、利用者のケアだけでなく、自身の健康管理も重要です。また、契約内容はしっかりと確認し、不明な点があればすぐに質問することが大切です。

成功事例：感染対策を徹底した介護施設

一方、感染対策を徹底し、高い評価を得ている介護施設もあります。これらの施設では、定期的な研修やマニュアルの整備、適切な資材の提供など、感染対策に積極的に取り組んでいます。

例えば、ある老健施設では、入浴介助時の手袋、エプロン、マスクの着用を徹底し、さらに、浴槽の清掃や消毒を厳格に実施しています。また、職員の健康管理にも力を入れており、定期的な健康診断やインフルエンザ予防接種を推奨しています。これらの取り組みによって、感染症の発生率を大幅に低減することに成功しています。

まとめ

介護職の仕事は、利用者の尊厳と安全を守ることが最優先です。感染対策は、そのための不可欠な要素です。今回のケーススタディで示されたように、感染対策の不足や契約内容の変更は、労働者にとって大きな負担となります。

疑問や不安を感じた際には、施設の責任者や派遣会社に相談し、適切な対応を求めることが重要です。必要であれば、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも検討しましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

介護の仕事で困ったことがあれば、いつでもwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。