介護職面接で「送迎必須」と言われた…転職活動で自信を失わないための対処法

介護職で面接を受けた時に面接官から言われた事に対しての質問です。業務内容に送迎が入っていないのに、面接時には送迎は必須と言われ(必要な資格に運転免許はありませんでした。)又、自家 用車で通勤途中に利用者を乗せて出勤してくれと言われました。求人の業務内容と違うのでお断りした所、「あんた、嫌だ嫌だいってたら何処だって仕事が続かないんだよ。だから前職も長く続かないんだよ。あんたみたいなのはどこに行っても仕事出来ないよ」と面接官に言われました。それを言われて以来、我儘を言っているから仕事が出来ないのではと不安になっています。(前職は介護では無く、一般事務でしたが職場内で虐められて退職しました。)実際に面接官が言った通りに私の考えが甘いのでしょうか？また、通勤時に自家用車で送迎をするのは介護では普通なのでしょうか？よろしくお願い致します。

この度は、大変つらい経験をされたとのこと、心よりお見舞い申し上げます。面接官の発言は、非常に不適切であり、あなたの考えが甘いなどということは決してありません。介護職の転職活動で自信を失いかけているあなたに、専門家として具体的なアドバイスをさせていただきます。

1. 面接官の発言の不適切さ

まず、面接官の発言は、プロとして許されない発言です。求人内容と異なる条件を面接時に提示し、断ると人格攻撃まがいの言葉を浴びせるのは、労働基準法違反に抵触する可能性すらあります。 「嫌だ嫌だ」という発言を問題視するのではなく、業務内容の不一致、そして労働条件の不透明さこそが問題の本質です。 前職の事情を持ち出して非難するのも、プライバシー侵害であり、極めて不適切です。

多くの介護施設では、送迎業務は事前に明確に記載されています。運転免許が必須であれば、求人票に明記されているはずです。今回のケースでは、求人票に記載されていない業務を強要しようとした点が大きな問題です。 これは、あなた自身の能力や適性ではなく、施設側の情報開示の不足が原因です。

2. 通勤途中の送迎は普通ではない

通勤途中に自家用車で利用者を乗せて出勤することは、一般的ではありません。 これは、労働時間や労働災害リスク、個人情報の保護などの観点から、多くの介護施設では行われていません。 もし、このような業務を強要された場合、労働時間外労働として扱われず、事故発生時の責任も曖昧になる可能性が高いため、非常に危険です。 安全面や法的観点からも、断るべきです。

3. 自信を失わないための具体的なステップ

今回の経験で自信を失ってしまったとのことですが、決してあなたのせいではありません。 むしろ、不適切な面接官と不誠実な施設を選んでしまった不幸だったと捉えましょう。 これから、自信を取り戻し、より良い職場を見つけるために、以下のステップを踏んでみましょう。

• 冷静に事実を整理する：今回の経験を客観的に振り返り、何が問題だったのかを分析しましょう。 あなたの「わがまま」ではなく、施設側の不適切な対応が問題だったことを明確に認識することが大切です。 メモを取りながら整理すると効果的です。
• 転職活動を見直す：求人票をよく読んで、業務内容や労働条件をしっかり確認しましょう。 曖昧な表現や不自然な点があれば、面接前に施設に問い合わせることをお勧めします。 また、複数の求人に応募し、選択肢を広げることで、より良い条件の職場を見つけやすくなります。
• 専門家のサポートを受ける：転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、客観的な視点や適切なアドバイスを得ることができます。 彼らは、あなたのスキルや経験を活かせる職場探しをサポートし、面接対策なども行ってくれます。 特に、介護職専門のエージェントを利用することをお勧めします。
• 自己肯定感を高める：今回の経験は、あなたの人格や能力を否定するものではありません。 前職でのいじめ経験も、あなたのせいではありません。 自分の強みや価値観を再確認し、自己肯定感を高める努力をしましょう。 日記を書いたり、信頼できる友人や家族に相談したりするのも効果的です。
• ポジティブな視点を持つ：今回の経験は、あなたにとって貴重な学びとなりました。 不適切な職場を見抜く力、自分の権利を守る力、そして、より良い職場を選ぶ力を身につけることができました。 この経験を活かし、次の転職活動に臨みましょう。

4. 成功事例：前向きな転職を実現したケース

以前、当オフィスに相談に来たAさん（仮名）は、あなたと似たような経験をしていました。 前職でパワハラに遭い、転職活動で自信を失っていました。 しかし、私たちのサポートを受け、自身の強みや価値観を再確認し、介護職専門の転職エージェントを通じて、理想の職場を見つけました。 現在は、働きがいを感じながら、やりがいのある仕事に励んでいます。 Aさんの成功事例は、あなたにも必ず実現可能です。

5. 専門家の視点：面接官の対応は異常

面接官の対応は、明らかに異常です。 介護業界でも、このような対応をする施設は少数派です。 多くの施設では、応募者に対して丁寧な対応を心がけており、求人内容と異なる条件を強要することはありません。 今回の経験を、悪い施設を見抜くための貴重な経験として捉え、前向きに転職活動を進めていきましょう。

まとめ

今回の経験は、決してあなたのせいではありません。 不適切な面接官と不誠実な施設を選んでしまった結果です。 自信を失わず、専門家のサポートを受けながら、あなたに合った理想の職場を見つけてください。 多くの素晴らしい介護施設が、あなたを待っています。

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