給料アップの小規模デイサービス求人、機能訓練中心の職場の実態と働き方のコツを徹底解説！

この記事では、介護業界でキャリアを積んできたあなたが、給料の良い小規模デイサービスの求人に興味を持ち、機能訓練中心の職場の実態や働き方について疑問や不安を感じている状況を想定して、具体的なアドバイスを提供します。特に、大勢の前で話すのが苦手な方や、ブランクがあり、仕事ができるか不安に感じている方に向けて、安心して新しい職場にチャレンジできるよう、具体的な情報とサポートを提供します。

デイの求人で給料が良くて気になっています。機能訓練中心の小規模デイってどういう感じの職場でしょうか？あまりレクなんかはやらないんでしょうか？自分があまり大勢の前でしゃべるのが苦手なので。

あと１日の定員は12名です。職員も少なく、正社員は看護職1人と介護職1人の様です。土日休みなのですが、有給などで正職が休んだ時は結構大変なんでしょうか。

自分は一応デイに2年と特養に5年いましたが、あまり仕事ができるタイプではない気がしてます。ブランクありですが介護福祉士は持っています。

介護業界で働く皆さん、給料アップのチャンスを求めて、新しい職場を探すことは素晴らしい決断です。特に、機能訓練中心の小規模デイサービスは、従来のデイサービスとは異なる働き方や、専門的なスキルを活かせる可能性があり、給与面でも魅力的な求人が増えています。しかし、新しい職場に飛び込む前には、様々な疑問や不安がつきものです。この記事では、あなたの疑問を解消し、安心して新しい一歩を踏み出せるように、具体的な情報とアドバイスを提供します。

1. 小規模デイサービスの機能訓練とは？仕事内容を徹底解説

小規模デイサービスにおける機能訓練は、利用者の心身機能の維持・向上を目的とした専門的なプログラムです。具体的には、

• 個別機能訓練：利用者の状態に合わせたマンツーマンの訓練。
• 集団機能訓練：少人数で行う体操やレクリエーション。
• 生活機能訓練：日常生活動作（ADL）の維持・向上を目指す訓練。

などがあります。レクリエーションは、必ずしも行われないわけではありませんが、機能訓練を重視する施設では、レクリエーションの時間は短く、その分、専門的な訓練に時間を割く傾向があります。大勢の前で話すのが苦手な方にとっては、負担が少ない働き方と言えるでしょう。

2. 小規模デイサービスのメリットとデメリット

小規模デイサービスには、以下のようなメリットとデメリットがあります。

メリット

• 給与が高い傾向：機能訓練に特化しているため、専門的な知識やスキルを持つ人材を求める傾向があり、給与が高めに設定されていることが多いです。
• 専門性の向上：機能訓練に関する知識やスキルを深めることができます。
• 利用者との距離が近い：少人数制のため、利用者一人ひとりに寄り添ったケアを提供できます。
• 人間関係が良好：職員数が少ないため、人間関係が密になりやすく、アットホームな雰囲気の中で働くことができます。

デメリット

• 業務量の増加：少人数制のため、一人あたりの業務量が多くなる可能性があります。
• 責任の重さ：少人数のため、一人ひとりの責任が重くなることがあります。
• 人員不足のリスク：職員が少ないため、欠員が出た場合に負担が増える可能性があります。

3. 大勢の前で話すのが苦手な方へのアドバイス

大勢の前で話すのが苦手な方でも、小規模デイサービスで活躍できる方法はたくさんあります。

• 個別機能訓練に注力する：マンツーマンでの指導が中心となるため、大勢の前で話す機会は少なくなります。
• 記録や計画作成に力を入れる：記録や計画作成は、あなたの知識やスキルを活かせる重要な業務です。
• コミュニケーションスキルを磨く：利用者とのコミュニケーションは、言葉だけでなく、表情や態度も重要です。
• 研修や勉強会に参加する：専門的な知識を深め、自信をつけることができます。

4. ブランクがある方へのアドバイス

ブランクがある方も、諦める必要はありません。介護福祉士の資格をお持ちであれば、十分活躍できる可能性があります。

• 自己分析を行う：自分の得意なことや苦手なことを把握し、強みを活かせるようにしましょう。
• 情報収集を行う：最新の介護技術や制度について学び、知識をアップデートしましょう。
• 研修やOJTを活用する：新しい職場で、研修やOJT制度を活用し、実践的なスキルを身につけましょう。
• 焦らず、自分のペースで進む：ブランクがあることを気にせず、自分のペースで仕事に慣れていきましょう。

5. 正社員が休んだ時の対応

正社員が休んだ時の対応は、職場の状況によって異なります。しかし、事前に準備しておくことで、安心して対応することができます。

• 応援体制を確認する：他の職員との連携や、応援体制について確認しておきましょう。
• 業務分担を決めておく：事前に業務分担を決めておくことで、スムーズに業務を進めることができます。
• マニュアルを作成する：緊急時の対応や、業務の手順をまとめたマニュアルを作成しておくと便利です。
• コミュニケーションを密にする：他の職員とのコミュニケーションを密にすることで、情報共有をスムーズに行い、協力して業務を進めることができます。

6. 面接対策：給料アップのチャンスを掴むために

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人柄や意欲も評価されます。以下の点に注意して、面接に臨みましょう。

• 自己PR：あなたの強みや、小規模デイサービスでどのように貢献できるかを具体的に伝えましょう。
• 志望動機：なぜこの職場を選んだのか、熱意を伝えましょう。
• 質問への対応：あなたの疑問や不安を解消するために、積極的に質問しましょう。
• ブランクについて：ブランク期間中に何をしていたのか、どのようにスキルを維持してきたのかを説明しましょう。
• 給与交渉：希望する給与額を明確に伝え、交渉する際には、あなたの経験やスキルを根拠として示しましょう。

7. 成功事例：給料アップとやりがいを両立した介護福祉士Aさんのケース

Aさんは、特養で5年間勤務した後、小規模デイサービスに転職し、給料アップを実現しました。Aさんは、機能訓練に興味があり、専門的な知識を深めたいと考えていました。面接では、自分の経験やスキルをアピールし、熱意を伝えました。入職後、Aさんは、積極的に研修に参加し、専門的な知識を習得しました。また、利用者とのコミュニケーションを大切にし、一人ひとりに寄り添ったケアを提供しました。その結果、Aさんは、給料アップだけでなく、仕事へのやりがいも感じられるようになりました。

8. まとめ：給料アップとキャリアアップを目指して

小規模デイサービスは、給料アップとキャリアアップを目指すあなたにとって、魅力的な選択肢です。機能訓練中心の職場では、専門的なスキルを活かし、利用者との距離が近い、やりがいのある働き方ができます。大勢の前で話すのが苦手な方や、ブランクがある方も、諦める必要はありません。この記事で紹介した情報を参考に、自分に合った働き方を見つけ、新しい一歩を踏み出してください。

あなたのキャリアを応援しています！

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