介護職の新人さん必見！7年の経験を活かして、不安を自信に変える！働き方のヒントと、頼れる上司の見分け方

この記事では、介護職として7年の経験をお持ちでありながら、新しい職場でのスタートに不安を感じているあなたに向けて、具体的なアドバイスをお届けします。特に、入社6日目という状況で「出来なくて当然？」という疑問や、「上司は見てくれている？」という不安を抱えているあなたへ、経験を活かし、自信を持って介護の仕事に取り組むためのヒントを、多角的に解説します。また、これからのキャリアをより豊かにするための、多様な働き方についても触れていきます。

介護職で入社して6日目になります。まだ新人になりたてだというのもあり不安も多少あるのですが出来なくて当然ですか？また上司の方で新人の事を必ず見てくれている人はいると思いますか？

ちなみに介護職での経歴は7年程になります。

介護職の世界へようこそ！7年もの経験をお持ちとのこと、素晴らしいですね。新しい職場でのスタートは、経験豊富なあなたであっても、多かれ少なかれ不安を感じるものです。特に、新しい環境、新しい人間関係、そして新しい仕事の流れに慣れるまでは、戸惑いや「これでいいのかな？」という疑問が湧いてくるのは当然のことです。

1. 新人期間の不安：出来なくて当然？

「出来なくて当然ですか？」という問いに対する答えは、ズバリ「ある程度は当然」です。7年の経験があるとはいえ、新しい職場では、施設ごとの独自のルール、利用者さんの特徴、そしてチームの連携など、覚えるべきことがたくさんあります。たとえベテランであっても、新しい環境では最初は戸惑うものです。焦らず、一つずつ確実に覚えていくことが大切です。

• 新しい環境への適応：新しい職場では、施設の理念、利用者さんの情報、日々の業務の流れなど、すべてが新しい情報です。これらを理解し、自分のものにするには時間がかかります。
• スキルの再確認：7年の経験の中で培ってきたスキルも、新しい環境で活かすためには、その施設のやり方に合わせて微調整する必要があります。
• 人間関係の構築：新しい職場の同僚、上司、そして利用者さんとの関係を築くことも重要です。良好な人間関係は、仕事の効率を上げ、精神的な安定にもつながります。

大切なのは、「分からないことは素直に質問する」ことです。経験があるからこそ、「こんなこと聞いてもいいのかな？」と遠慮してしまうこともあるかもしれません。しかし、分からないまま放置してしまうと、後々大きな問題につながる可能性があります。積極的に質問し、理解を深めることで、不安を解消し、スムーズに業務を進めることができます。

2. 上司は見てくれている？：見極めのポイント

「上司の方で新人の事を必ず見てくれている人はいると思いますか？」という問いに対する答えは、「必ずいる」です。ただし、その「見ている」という形は、人それぞれです。

上司が新人を見ているかどうかを見極めるためのポイントをいくつかご紹介しましょう。

• 指導・教育体制：新人研修やOJT（On-the-Job Training）など、新人育成のためのプログラムがきちんと整備されているかどうか。
• コミュニケーション：日々の業務の中で、積極的にコミュニケーションを取り、困っていることや不安に思っていることを聞き出そうとしているかどうか。
• フィードバック：あなたの仕事ぶりに対して、具体的なフィードバック（良い点、改善点）を定期的に行っているかどうか。
• 相談のしやすさ：あなたが気軽に相談できる雰囲気を作っているかどうか。相談しやすい環境は、新人の不安を軽減し、成長を促進します。
• 評価：あなたの努力や成果を正当に評価し、それを言葉や態度で示しているかどうか。

もし、上司の対応に不安を感じる場合は、他の同僚や先輩に相談してみるのも良いでしょう。客観的な意見を聞くことで、自分の置かれている状況をより正確に把握することができます。

3. 7年の経験を活かす：強みと課題の明確化

7年の経験は、あなたの大きな強みです。しかし、その経験を最大限に活かすためには、自分の強みと課題を客観的に把握することが重要です。

• 強みの棚卸し：これまでの経験で培ってきたスキル、知識、経験を具体的に書き出してみましょう。例えば、「認知症ケアの経験が豊富」「チームワークを大切にする」「コミュニケーション能力が高い」など。
• 課題の明確化：新しい職場で、まだ慣れていないこと、苦手なこと、改善したいことを具体的に書き出してみましょう。
• 目標設定：強みを活かし、課題を克服するための具体的な目標を設定しましょう。例えば、「3ヶ月後には、〇〇の業務を一人でこなせるようになる」「半年後には、後輩の指導ができるようになる」など。

強みと課題を明確にすることで、自分の成長に必要なものが明確になり、効果的な学習計画を立てることができます。また、目標を設定することで、モチベーションを維持し、日々の業務に積極的に取り組むことができます。

4. 働き方の多様性：キャリアパスを広げる

介護職のキャリアパスは、施設内での昇進だけではありません。あなたの経験とスキルを活かして、さまざまな働き方を選択することができます。

• 正社員：安定した雇用形態で、キャリアアップを目指すことができます。
• パート・アルバイト：自分のライフスタイルに合わせて、柔軟に働くことができます。
• 契約社員：特定のプロジェクトや期間に特化して働くことができます。
• 派遣社員：さまざまな施設で経験を積むことができます。
• フリーランス：訪問介護やコンサルティングなど、自分のスキルを活かして自由に働くことができます。
• 副業：本業と並行して、他の介護施設で働く、または介護に関する知識を活かした副業をすることも可能です。

これらの働き方を比較検討し、あなたのライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選択しましょう。

以下に、それぞれの働き方のメリットとデメリットをまとめました。

働き方	メリット	デメリット
正社員	安定した収入 福利厚生が充実 キャリアアップの機会が多い	責任が大きい 残業が多い場合がある 異動がある場合がある
パート・アルバイト	勤務時間や日数を自由に調整できる 自分のペースで働ける	収入が不安定 福利厚生が限られる場合がある キャリアアップの機会が少ない場合がある
契約社員	特定のスキルを活かせる プロジェクト単位で働ける	契約期間が限定される 収入が不安定な場合がある
派遣社員	さまざまな施設で経験を積める 自分のスキルに合った仕事を選べる	雇用が不安定 福利厚生が限られる場合がある
フリーランス	自由に働ける 自分のペースで仕事ができる 高収入を得られる可能性がある	収入が不安定 自己管理能力が必要 すべて自分で責任を負う必要がある
副業	収入を増やせる スキルアップにつながる 本業以外の経験を積める	時間管理が難しい 体力的な負担が増える

これらの選択肢を検討する際には、以下の点を考慮すると良いでしょう。

• 収入：希望する収入額はどのくらいか？
• 勤務時間：どのくらいの時間働きたいか？
• ワークライフバランス：仕事とプライベートのバランスをどのようにしたいか？
• キャリアアップ：将来的にどのようなキャリアを築きたいか？
• スキルアップ：どのようなスキルを身につけたいか？

これらの要素を考慮し、自分にとって最適な働き方を見つけましょう。

また、介護職の求人を探す際には、wovieのような求人サイトを活用することも有効です。wovieでは、あなたの経験や希望に合った求人を探すことができます。

5. まとめ：自信を持って、未来へ

入社6日目、そして7年の経験を持つあなた。新しい職場での不安は、誰にでも起こりうることです。しかし、あなたの経験と、この記事でご紹介したヒントを活かせば、必ず自信を持って介護の仕事に取り組むことができます。

まとめとして、以下の3つのポイントを意識しましょう。

• 焦らず、積極的に学ぶ：分からないことは素直に質問し、新しい環境に慣れる努力をしましょう。
• 自分の強みを活かす：7年の経験で培ってきたスキルを活かし、積極的に業務に取り組みましょう。
• 多様な働き方を検討する：あなたのライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を見つけ、未来を切り開きましょう。

あなたの介護職としてのキャリアが、充実したものになることを心から応援しています！