訪問介護事業所職員の育休明け復帰：時短勤務とキャリア両立の成功戦略

訪問介護事業所の職員の育休明けの復帰について、子供、家庭優先でどのように復帰するか悩んでます。只今、3人目妊娠4か月で居宅介護支援も併設している訪問介護のサービス提供責任者をしています。今の職場に転職してから始めての妊娠です。一人目二人目の時は施設勤務でした。施設勤務の時は特に復帰後の職種変更は特になかったので悩んではいなかったのですが。。先日、所長より話があり、育休明けはどのような形で復帰したいか、またはどの職種になりたいか？聞かれました。。といいますと、介護支援専門員の資格も持っており、妊娠前はサ責からケアマネになるよう人事から辞令があったのですが、妊娠をきっかけに断り、今の職種のままにいたります。所長より、明確な希望を本人から言われないと人事の思うがままに辞令が出てしまうので、希望を聞きたいとのことです。いろんな働き方もあり・件数少な目でケアマネ+ヘルパー業務か？・ケアマネ一本でやるか？・サ責のままとして従事するか？という選択肢があり、私としては単純に復帰後は時短で働けるなら後の職種は人事に任せるという考えです。あるいは子供の急病とかで何かあったときに休みがとりやすい職種であれば本当に何でもいいと思ってます。だだし、わがままをいえば今まで通り正社員雇用がいいです。ただ所長は優しく、復帰後の体を考え、子育ての両立ができるとなればサ責として復帰したほうが、急な休みでも仕事が振りやすいとアドバイスしてくれました復帰後に畑違いのケアマネとして従事するとなれないことに精神的にも体力的にも厳しいかもと心配してくれています。ケアマネだと急な休みを取ってしまうと他のケアマネもそれぞれ担当をもって大変なので負担をかけてしまうとのことでした。正直何でもいいと言いながらもせっかく持っている資格を活かしたいという気持ちもありますので、同じような経験をされた方にご意見あるいは、経験談をお聞きしたです。欲張りだな等、わがままだな等そういったご意見はご遠慮ください宜しくお願い致します。

3人のお子さんを育てながら、訪問介護事業所のサービス提供責任者として働く、まさにスーパーママであるあなた。育休明けのキャリアプラン、悩まれていることと思います。 この状況、多くの女性介護職が直面するジレンマです。 「家庭と仕事の両立」「キャリアアップの希望」「自身のスキルを活かすこと」…どれも大切な要素ですよね。 この記事では、あなたの状況を踏まえ、具体的な解決策と成功事例を交えながら、最適な復帰プランを見つけるお手伝いをします。

ステップ１：現状整理と優先順位の明確化

まず、あなたの状況を整理してみましょう。あなたは、

• サービス提供責任者（サ責）としての経験とスキル
• 介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格
• 3人の子育てという責任

を抱えています。 これらの要素を考慮し、あなたにとって本当に重要なことは何でしょうか？ 時短勤務？ 正社員雇用？ ケアマネジャーとしてのキャリアアップ？ それとも、急な休みにも対応できる柔軟な働き方でしょうか？ 優先順位を明確にすることで、選択肢が絞り込まれてきます。

ステップ２：選択肢のメリット・デメリット比較

あなたは３つの選択肢を提示されています。

• 選択肢A：件数少な目でケアマネ+ヘルパー業務：資格を活かしつつ、ヘルパー業務で柔軟な対応が可能。ただし、業務量と負担のバランスが重要。
• 選択肢B：ケアマネ一本：専門性を高め、キャリアアップに繋がる。しかし、急な休みは難しい可能性が高い。
• 選択肢C：サ責のまま従事：経験を活かし、比較的柔軟な対応が可能。しかし、ケアマネジャーとしてのキャリアアップは遠のく可能性がある。

それぞれのメリット・デメリットを、具体的な数字や事例を交えて比較検討してみましょう。例えば、ケアマネ業務の件数とそれに伴う残業時間、サ責業務における緊急対応の頻度などを比較することで、より客観的な判断ができます。 また、同じ事業所で働く先輩職員に話を聞いてみるのも良いでしょう。それぞれの職種のリアルな状況を把握することで、より現実的な判断ができます。

ステップ３：具体的な行動計画

優先順位と選択肢の比較検討を終えたら、具体的な行動計画を立てましょう。例えば、

• 時短勤務の交渉：時短勤務が可能かどうか、具体的な条件（勤務時間、業務内容など）を人事担当者と交渉します。 多くの企業では、育児休暇取得後の時短勤務を認めています。 事前に、時短勤務の事例や法律などを調べておくことで、交渉を有利に進めることができます。
• 業務内容の調整：担当する利用者数や業務内容を調整することで、ワークライフバランスを改善できます。 所長と相談し、あなたの状況を理解してもらうことが重要です。
• バックアップ体制の構築：急な休みが必要になった場合に備え、同僚との協力体制を築きましょう。 チームワークを重視し、お互いに助け合う環境を作ることで、安心して仕事に取り組めます。

これらの具体的な行動計画を、スケジュールに落とし込むことで、より現実的な目標設定が可能になります。 そして、定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて計画を修正していくことが重要です。

ステップ４：成功事例と専門家のアドバイス

多くの女性介護職が、あなたと同じような悩みを抱えています。 成功事例を参考に、具体的な解決策を探ってみましょう。例えば、時短勤務制度を利用して、家庭と仕事の両立を実現している先輩職員のインタビュー記事やブログなどを参考にすると、具体的なイメージが湧きやすくなります。 また、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。 専門家の視点から、あなたに最適なキャリアプランを提案してもらうことができます。

成功事例： ある訪問介護事業所のサ責だったAさんは、育休明けに時短勤務で復帰。 最初は業務量に不安を感じていましたが、同僚との協力体制を築き、効率的な業務遂行を心がけることで、家庭と仕事の両立を実現しました。 彼女は、自分の得意分野を活かし、チーム内で役割分担を調整することで、負担を軽減することに成功しました。

まとめ

育休明けの復帰は、大きな転換期です。 しかし、適切な計画と準備、そして周囲の理解と協力があれば、家庭と仕事の両立は必ず実現できます。 あなたの状況を整理し、優先順位を明確化することで、最適な選択肢を選び取ることができるでしょう。 そして、具体的な行動計画を立て、定期的に見直すことで、目標達成に向けて着実に進んでいけます。 大切なのは、あなた自身の希望を明確に伝え、職場と協力しながら、あなたにとってベストな働き方を見つけることです。

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