介護と仕事の両立：認知症の母親の入院、施設退去、そして転職への不安を乗り越える

この記事では、介護と仕事の両立に悩み、特に認知症の母親の介護施設入居、入院、そして将来への不安を抱えるあなたに向けて、具体的なアドバイスと心の支えとなる情報を提供します。 高齢の親御さんの介護は、心身ともに大きな負担となり、仕事との両立はさらに困難を極めることがあります。 今回は、介護施設からの退去、今後の施設探し、そしてご自身のパーキンソン病という状況の中で、どのように不安を解消し、より良い未来を切り開いていくか、一緒に考えていきましょう。

まず、今回の相談内容を整理し、具体的なアドバイスを提供していきます。

閲覧ありがとうございます。 ここには専門職の方もいらっしゃるのでアドバイス頂けると嬉しいです。 宜しくお願いします。

認知症で介護付き有料老人ホームに入居している母が施設内で転倒し大腿骨骨折で手術し現在入院中です。 1月中旬からの入院ですので2か月が過ぎていますが高齢のせいかリハビリがなかなか進まず退院の目処がたたない状態です。

①施設入居の際、3ヶ月部屋を空けるときは退居と言われたと思うのですがこのような入院中の状態で退居させられるのでしょうか？普通にあることですか？

②入院中に施設内でコロナ患者がでて施設内で隔離するために母の部屋を使わせて欲しいと言われ母の部屋を10日前後他の方にお貸ししていました。これは①の3ヶ月から引いてもらえるのでしょうか

③退院後に今までお世話になっていた施設から退去するとなると次に入れる施設を探さないといけません。 ケアマネさんは現在入居している施設の方です。 この方に相談、探してもらえばいいのでしょうか。 私自身もパーキンソン病で家族のサポートで生活していて母の介護はできません。 頭がグルグルまわって不安しかありません。

1. 施設退去に関する疑問と対応策

まず、施設退去に関する疑問について、一つずつ見ていきましょう。 介護施設との契約内容や、現在の状況を踏まえて、どのように対応していくべきか、具体的なアドバイスをさせていただきます。

1-1. 入院中の退去について

ご相談者様が最も心配されているのは、母親が入院中に施設を退去させられる可能性です。 施設との契約内容を確認することが重要です。 契約書には、長期間の不在時の対応について、詳細が記載されているはずです。 一般的に、3ヶ月以上の不在の場合、退去となるケースはあります。 しかし、今回の場合は、転倒による大腿骨骨折という「やむを得ない事情」による入院です。 施設側も、入居者の状況を考慮し、柔軟に対応してくれる可能性があります。

具体的な対応策

• 契約書の確認: まずは、契約書をよく読み、退去に関する条項を確認しましょう。 不明な点があれば、施設の担当者に質問し、詳細な説明を求めましょう。
• 施設との相談: 施設の管理者や相談員に、現在の状況と今後の見通しを説明し、退去の可能性について相談しましょう。 医師の診断書や、リハビリの進捗状況などを伝え、理解を求めることが重要です。
• 交渉の余地: 状況によっては、退去期間の延長や、一時的な利用料の減額など、柔軟な対応を交渉できる可能性があります。 誠意をもって、施設側とコミュニケーションを取りましょう。

1-2. 部屋の利用に関する問題

次に、コロナ禍における部屋の利用についてです。 母親の部屋を一時的に他の入居者に貸し出すという状況は、通常では考えられないことです。 しかし、感染症対策として、やむを得ない事情があったと考えられます。 この件について、3ヶ月の退去期間から10日間を引いてもらえるかどうかは、施設との交渉次第です。

具体的な対応策

• 施設との交渉: 部屋の利用期間について、施設側に確認し、3ヶ月の退去期間から10日間を引いてもらえるよう交渉しましょう。
• 記録の保持: 部屋の利用期間や、施設とのやり取りについて、記録を残しておきましょう。 後々、トラブルになった場合に、証拠として役立ちます。
• 補償の可能性: 部屋の利用によって、何らかの不利益があった場合（例えば、母親の荷物が移動されたなど）、補償を求めることも可能です。

2. 退院後の施設探しとケアマネージャーとの連携

退院後の施設探しは、非常に重要な問題です。 母親の健康状態や、ご自身の状況を考慮し、最適な施設を選ぶ必要があります。 ケアマネージャーとの連携を密にし、情報収集を行いましょう。

2-1. ケアマネージャーへの相談

現在お世話になっているケアマネージャーは、母親の状況をよく理解しています。 退院後の施設探しについて、まずケアマネージャーに相談しましょう。 ケアマネージャーは、地域の施設に関する情報を持っており、あなたの希望に合った施設を紹介してくれます。 また、施設との連絡調整や、入居手続きのサポートも行ってくれます。

具体的な対応策

• 情報共有: 母親の現在の状況、退院後の希望、ご自身の状況などを、ケアマネージャーに詳しく伝えましょう。
• 施設の選定: ケアマネージャーから、いくつかの施設を紹介してもらい、それぞれの施設の情報を比較検討しましょう。 見学に行き、施設の雰囲気や、スタッフの対応などを確認することも重要です。
• 優先順位: 母親の健康状態、介護の必要度、ご自身の負担などを考慮し、施設に求める条件の優先順位を決めましょう。

2-2. 施設探しのポイント

施設を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

• 医療体制: 母親の健康状態に合わせて、医療体制が整っている施設を選びましょう。 定期的な健康チェックや、緊急時の対応など、医療サポートの充実度を確認しましょう。
• 介護体制: 介護スタッフの人数や、介護サービスの質を確認しましょう。 母親の介護度に合わせて、適切な介護サービスが提供されるか、確認しましょう。
• 施設の雰囲気: 施設の雰囲気や、入居者の様子を確認しましょう。 母親が安心して過ごせる環境であるか、見学を通じて確認しましょう。
• 費用: 施設の費用を確認し、ご自身の経済状況に合わせて、無理のない範囲で利用できる施設を選びましょう。

3. ご自身の状況と今後の対策

ご相談者様は、パーキンソン病を患っており、ご自身のサポートを受けながら生活されています。 母親の介護に加え、ご自身の健康管理も必要であり、非常に大変な状況です。 しかし、一人で抱え込まず、周囲のサポートを活用し、無理のない範囲で介護を行いましょう。

3-1. 家族や親族との連携

家族や親族に、介護の状況を共有し、協力を求めましょう。 役割分担を決め、負担を分散することで、ご自身の負担を軽減できます。 遠方に住んでいる親族でも、電話やビデオ通話などで、状況を共有し、精神的なサポートを受けることができます。

3-2. 地域のサポートサービスの活用

地域の介護サービスを積極的に活用しましょう。 訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々なサービスがあります。 ご自身の状況に合わせて、必要なサービスを利用し、負担を軽減しましょう。 ケアマネージャーに相談し、利用できるサービスについて、詳しく教えてもらいましょう。

3-3. 精神的なケア

介護は、心身ともに大きな負担となります。 精神的なケアも重要です。 専門家への相談や、同じような境遇の人たちとの交流を通じて、心の負担を軽減しましょう。 趣味や休息の時間を確保し、ストレスを解消することも大切です。

4. 転職を考える際のポイント

介護と仕事の両立は、非常に困難な課題です。 状況によっては、転職を検討することも必要になるかもしれません。 転職を考える際には、以下の点を考慮しましょう。

4-1. 働き方の見直し

現在の働き方を見直し、介護と両立しやすい働き方を探しましょう。 例えば、時短勤務、在宅勤務、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方を取り入れている企業を探すことができます。 また、介護休暇や、介護休業制度を利用することもできます。 会社の制度を確認し、積極的に活用しましょう。

4-2. キャリアチェンジの検討

現在の仕事が、介護と両立しにくい場合は、キャリアチェンジも検討しましょう。 介護に関する知識や経験を活かせる仕事や、在宅でできる仕事など、様々な選択肢があります。 転職エージェントに相談し、あなたの希望に合った仕事を探してもらいましょう。

4-3. スキルアップ

転職を成功させるためには、スキルアップも重要です。 介護に関する資格を取得したり、新しいスキルを習得することで、あなたの市場価値を高めることができます。 オンライン講座や、セミナーなどを活用し、積極的に学びましょう。

5. まとめ：困難を乗り越え、より良い未来へ

今回の相談内容をまとめると、認知症の母親の介護、施設退去の可能性、退院後の施設探し、そしてご自身の健康問題など、多くの困難に直面している状況です。 しかし、一つ一つ問題を解決していくことで、必ずより良い未来を切り開くことができます。

具体的な行動計画

• 契約書の確認と施設との相談: 施設の契約書を確認し、退去に関する詳細を把握しましょう。 施設の担当者に相談し、現在の状況を説明し、柔軟な対応を求めましょう。
• ケアマネージャーとの連携: ケアマネージャーに相談し、退院後の施設探しについて、情報収集を行いましょう。 母親の状況や、あなたの希望に合った施設を紹介してもらいましょう。
• 家族や地域のサポートの活用: 家族や親族に協力を求め、役割分担を決めましょう。 地域の介護サービスを積極的に活用し、負担を軽減しましょう。
• 精神的なケア: 専門家への相談や、同じような境遇の人たちとの交流を通じて、心の負担を軽減しましょう。 趣味や休息の時間を確保し、ストレスを解消しましょう。
• 働き方の見直しと転職の検討: 現在の働き方を見直し、介護と両立しやすい働き方を探しましょう。 状況によっては、転職も検討し、キャリアチェンジやスキルアップも視野に入れましょう。

介護と仕事の両立は、決して一人で抱え込む問題ではありません。 周囲のサポートを活用し、専門家のアドバイスを受けながら、一つ一つ問題を解決していくことが重要です。 困難な状況ではありますが、諦めずに、前向きに進んでいきましょう。 あなたの努力が、必ず実を結び、より良い未来へと繋がることを心から応援しています。

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