「甘い」と言われても諦めない！子育て中の介護福祉士が再就職を成功させるための戦略

この記事では、子育て中の介護福祉士として再就職を目指すあなたが直面している困難を理解し、具体的な解決策を提示します。 厳しい現実を乗り越え、仕事と家庭を両立させるための戦略を、経験豊富な転職コンサルタントの視点から徹底解説します。

私が甘いのでしょうか？ 小さい子供がいての再就職、厳しい結果ばかりです。

2歳ともうすぐ5歳の子供がいます。 私は介護福祉士の資格があり、１０年以上介護施設勤務の経験があります。 が、仕事が朝も夕もなくハードすぎて、子作りに専念したく結婚後正社員の介護の仕事を辞めました。 その後、子供が産まれ下の子2歳で、再就職すべく仕事を探していますが、土日祝日は主人が前夜や当日の朝にいきなり休みが仕事になることが多々あり予定がつかず、土曜日は毎回ではないですが主人が休みなら出勤できる、日曜と祝日は保育園が休みなので休み(主人1人では子供２人の世話ができません。自治会の役員や義実家の用事でいない時間も多いです)という条件で介護の仕事にこだわらず探しました。主人が激務で朝から寝かしつけまで私1人でするので正社員ではなく、パートから始めてみようと考えました。 (事務の経験がなくPCのスキルもないので、事務は探しませんでした) 幸い、訪問介護の仕事に子供のこと、家庭の事情(保育園の休みなど)も伝えた上で雇って貰えることになり、保育園にも入れることになりましたが、土壇場で取り消されました。小さい子供がいると、体調不良などで当日のシフトに穴が開くのが困る、一緒にはやっていけないと他の職員の声が多くあがり、協議の結果取り消したいと。 保育園は求職扱いになり、2ヶ月間に仕事を見つければ継続して預けられるとのことで、また再就職先を探していますが、マザーズハローワークに行き紹介して貰えた「子育て経験のある男女多数在籍」、「家庭との両立を応援」、など記載がある求人ですらことごとく不採用です。 15箇所程応募して面接まで行ったのは２件、あとは書類選考でダメ、面接でも子供の体調不良などイレギュラーなことが発生したらどうする？3歳まで家庭で見ないのですか？など突っ込まれました。主人は激務でブラック企業勤務なので協力は難しいですが両親に見て貰ったり、ファミリーサポートや病児保育など利用しながら出来る限り勤務に支障がないよう努めるつもりです。面接でもそう伝えても結果は不採用。 同じ面接を受けた主婦の方は皆子供が大きくて体調不良でも1人で留守番できたり、下の子の面倒も見られたり、旦那さんや祖父母の協力体制が万全だと話していました。 私は、誠心誠意働きたい意欲があると伝えても 「仕事をするなら勤務に穴を開けないよう家族間で体制は整えておくべき」、「仕事を舐めているとしか思えない」、「仕事は主婦の小遣い稼ぎの場ではない」など、電話も面接もボロクソに言われてダメでした。 「介護の現場は人手不足で引く手あまたなんだからそちらで働いたらどうですか？」とまで言われました。 介護の仕事は夜勤、日勤、遅番、早番で出している求人が殆どで、曜日時間関係なく出勤が求められます。最低限の人数でまわしてるので突然休んだり早退されると勤務がまわりません、結果、夜勤開けや休みの職員にお願いしたりと迷惑がかかります。デイサービスなども最近は年中無休でやっていたり、実費で泊まれたりするため、幅広い勤務が求められます。時間や曜日に制約がある私では、不採用になるばかりです。 未就学児がいて働いている知り合いや友人は産休、育休を経て復帰しているので子供のことにも理解があり早退や急な休みもとれると話していました。 求人欄で「主婦歓迎」→職場の定める勤務日に休まない、子供のことでシフトに穴を開けない主婦のことで、私のように小さい子供がいて尚且つ働こうというケースは職場にとっては地雷案件なんですね。 私の以前勤務していた職場も小さい子供のいる人はいませんでした。もしかしたら書類選考か面接で落としていたのかも‥‥。 主人の会社も子供が小さい女性が応募してきたらいくら経験や資格があっても不採用にする、いくら口では大丈夫ですと言っても急に休んだり早退したりが頻繁だろうからだそうです。最低でも子供が小学校中学年くらいから考えるみたいです。 一応、求職扱いで4月～６月まで猶予がありますが早くも心が折れそうです。 もう、仕事なんか見つからないんじゃないかという気すらしています。 国は女性活躍の社会をとは言っても女性は妊娠、出産でキャリアを諦めないといけないケースもあり、子育てと仕事はまだまだ両立でなかないんですね。 仕事をしなくてはいけない理由が同居の義母のリフォーム代や日々の生活費などこちらが援助しなくてはならず、１馬力ではやっていけないからです。 何でもよいのでアドバイスなどいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。補足皆様回答ありがとうございます。不採用続きで思ったのは、主婦歓迎＝小さい子供がいない主婦(最低でも小学校中学年とか‥‥)、週3日からOK＝土日祝日出てね、週４時間からOK＝１０時～１４時以外でねって感じでした。どこも微妙に濁して記載しているところばかりでした。 結局の所表向きは家庭と両立できますと謳っているところも、実際はいかなる時も家族に助けて貰えます！って主婦じゃないと採らないんですね。 いざとなったら旦那(祖父母)がお迎えに行って、病院へも連れて行ってそのまま回復まで看病してくれるから大丈夫ですって主婦が欲しいんですよね。 それでいて「子育て中の女性にも優しい職場」みたいなことを言ってるので何かおかしいですよね‥‥。

1. 現状分析：なぜ再就職が難しいのか？

まず、あなたが直面している状況を客観的に分析しましょう。 介護福祉士としての豊富な経験がありながら、再就職が困難な理由はいくつか考えられます。

• 子育てとの両立の難しさ：2人のお子さんを抱え、夫の協力も得にくい状況では、急な休みや早退が発生しやすいと企業側は懸念します。
• 介護業界の労働環境：人手不足が深刻な介護業界では、シフトの柔軟性が求められます。 子育て中の場合、時間的制約がネックになることがあります。
• 企業の認識不足：子育て中の女性に対する理解が不足している企業も存在します。 「主婦歓迎」という言葉の裏に、実は「家族のサポート体制が万全な人」を求めているケースも少なくありません。

これらの要因が複合的に絡み合い、再就職を難しくしていると考えられます。 しかし、諦める必要はありません。 状況を打開するための具体的な戦略を立てていきましょう。

2. 成功への道：具体的な戦略と対策

再就職を成功させるためには、以下の3つの戦略を軸に対策を講じることが重要です。

2-1. 自己分析と強みの明確化

まずは、あなたの強みを再確認しましょう。 介護福祉士としての経験、子育て経験、そして、あなたが培ってきた様々なスキルは、必ず評価されるはずです。

• 介護福祉士としての経験：10年以上の経験は、即戦力として非常に価値があります。 どのような介護経験があるのか、具体的な事例を交えてアピールしましょう。
• 子育て経験：子供の成長過程、体調管理、時間管理など、子育てを通じて得たスキルは、仕事にも活かせます。 問題解決能力、マルチタスク能力、コミュニケーション能力などをアピールしましょう。
• コミュニケーション能力：利用者やその家族とのコミュニケーション能力は、介護の仕事で非常に重要です。 具体的なコミュニケーションスキルをアピールしましょう。

自己分析を通じて、あなたの強みを明確にし、自信を持って面接に臨みましょう。

2-2. 求人情報の選定と応募書類の最適化

次に、求人情報の選定と応募書類の作成です。 闇雲に応募するのではなく、あなたの状況に合った求人を選ぶことが重要です。

• 求人情報の見極め：
  • 「子育て支援あり」「家庭と両立しやすい」といった言葉だけでなく、具体的な制度や実績を確認しましょう。
  • パート、時短勤務、在宅ワークなど、柔軟な働き方ができる求人を探しましょう。
  • 事業所の規模や理念も重要です。 従業員数が多く、子育て支援に力を入れている事業所は、理解が得やすい傾向があります。
• 応募書類の作成：
  • 履歴書や職務経歴書では、あなたの強みと、子育てと両立できる能力を具体的にアピールしましょう。
  • 職務経歴書では、これまでの介護経験を具体的に記述し、どのようなスキルを培ってきたのかを明確に伝えましょう。
  • 面接対策として、想定される質問への回答を準備しておきましょう。

応募書類は、あなたの「顔」です。 丁寧に作成し、あなたの魅力を最大限に伝えましょう。

2-3. 面接対策：自信を持って、誠実に

面接では、あなたの熱意と、子育てと仕事を両立させるための具体的な対策を伝えることが重要です。

• 自己紹介と志望動機：
  • 介護福祉士としての経験を活かしたいという熱意を伝えましょう。
  • なぜこの会社で働きたいのか、具体的な理由を説明しましょう。
• 子育てとの両立：
  • 子供の体調不良時の対応、保育園との連携、家族のサポート体制など、具体的な対策を説明しましょう。
  • 「周りの協力が得られない」というマイナスな印象を与えないように、前向きな姿勢で伝えましょう。
  • 病児保育やファミリーサポート、ベビーシッターなどの外部サービスも積極的に活用する意思を伝えましょう。
• 質問への対応：
  • 「子供が小さいと急な休みが多いのでは？」という質問に対しては、事前に準備しておいた具体的な対策を説明しましょう。
  • 「勤務に穴を開けない自信は？」という質問に対しては、誠実に、そして自信を持って答えましょう。
  • 「何かあった時のために、家族との連携はどのように行っていますか？」という質問には、具体的なサポート体制を説明しましょう。

面接は、あなたをアピールする絶好のチャンスです。 自信を持って、誠実に、あなたの思いを伝えましょう。

3. 介護業界の現状と、あなたの強みを活かせる可能性

介護業界は、人手不足が深刻化しています。 これは、あなたにとってチャンスでもあります。 経験豊富な介護福祉士は、どの施設からも求められています。

• 訪問介護：時間や曜日の調整がしやすい訪問介護は、子育て中のあなたにとって働きやすい可能性があります。
• 小規模多機能型居宅介護：地域密着型の施設で、利用者との距離が近く、温かい雰囲気の中で働けます。
• デイサービス：日中の勤務が中心で、子供のいるあなたでも働きやすい環境です。
• 介護老人保健施設：医療ケアが必要な高齢者の介護を行い、専門性を高めることができます。

あなたの経験とスキルを活かせる場所は、必ずあります。 諦めずに、積極的に求人を探し、応募してみましょう。

4. 精神的なサポートと情報収集

再就職活動は、精神的に負担がかかるものです。 落ち込んだ時は、一人で抱え込まず、誰かに相談しましょう。

• 家族や友人：あなたの状況を理解してくれる人に、話を聞いてもらいましょう。
• ハローワークや転職エージェント：専門家のアドバイスを受けることで、新たな発見があるかもしれません。
• SNSやオンラインコミュニティ：同じ境遇の人と情報交換をすることで、励みになります。

情報収集も重要です。 介護業界の最新情報や、子育て支援制度に関する情報を積極的に集めましょう。

5. 成功事例から学ぶ

実際に、子育てをしながら介護職として再就職を成功させた人の事例を参考にしましょう。

• Aさんの場合：
  • 訪問介護のパートとして再就職。
  • 子供の体調不良時は、柔軟にシフトを調整してもらえる職場を選んだ。
  • 家族のサポート体制を整え、急な休みにも対応できるようにした。
• Bさんの場合：
  • 小規模多機能型居宅介護施設に就職。
  • 子供の保育園の送り迎えに合わせて、勤務時間を調整してもらった。
  • 職場の同僚との連携を密にし、困った時は助け合える関係を築いた。

これらの成功事例から、あなたの状況に合ったヒントを見つけ、実践してみましょう。

6. まとめ：諦めずに、一歩ずつ前へ

再就職活動は、簡単ではありません。 しかし、諦めなければ、必ず道は開けます。 あなたの経験とスキルは、必ず活かせるはずです。 自信を持って、積極的に行動し、あなたの理想の働き方を見つけましょう。

今回の記事でご紹介した内容を参考に、あなたの再就職活動が成功することを心から願っています。

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