介護職のキャリアアップ！転職で年収アップ＆働き方改革を実現する方法

介護施設ではウォーキングをしないの？近くにいくつもあるけど、介護士に連れられて散歩してる光景みたことないけど？（幼稚園児や近くにある障害者支援施設の障害児は年中散歩を見かけるけど）

確かに、幼稚園児や障害者支援施設の利用者の方が散歩している光景はよく見かけますが、介護施設ではあまり見かけない、というご指摘、大変鋭いご意見です。これは、利用者の状態や施設の体制、そして、介護の仕事の特性に深く関わっています。今回は、この疑問を解き明かしながら、介護職のキャリアアップ、特に転職による年収アップや働き方改革について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説していきます。

介護施設における散歩（ウォーキング）の実態

まず、介護施設で散歩（ウォーキング）が行われない理由について、いくつかの側面から見ていきましょう。

• 利用者の身体状況： 多くの介護施設には、寝たきりや車椅子が必要な高齢者、認知症を抱える方など、様々な身体状況の方がいらっしゃいます。全員が自由に散歩できる状態ではないのです。無理に散歩をさせると転倒などの危険性が高まり、かえって健康を損なう可能性があります。安全確保を最優先事項として、個々の利用者の状態に合わせたケアを行う必要があるため、一律に散歩を実施することは難しいのです。
• 人員不足： 介護施設では慢性的な人手不足が問題となっています。スタッフが利用者の散歩に付き添うには、他の業務に支障をきたす可能性があります。人員配置の都合上、散歩を実施できないケースも多いのです。特に、一人ひとりに十分な時間をかけてケアを行うためには、より多くのスタッフが必要となります。
• 施設の環境： 施設周辺の環境も重要です。安全に散歩できる歩道や公園の有無、交通量など、様々な要因が考慮されます。安全な散歩ルートを確保できない場合、散歩は難しいでしょう。また、施設によっては、敷地内に散歩できるスペースが限られている場合もあります。
• 認知症への対応： 認知症のある利用者の方の場合、散歩中に徘徊してしまうリスクがあります。安全に散歩を行うためには、十分な人員と適切な対応が必要です。そのため、散歩は個別のケアプランに沿って、慎重に計画される必要があります。

これらの理由から、介護施設では、幼稚園や障害者支援施設のように、日常的に全員が散歩をしている光景は少ないのです。しかし、それは散歩が全く行われていないという意味ではありません。多くの施設では、利用者の状態に合わせて、個別に行動支援やリハビリの一環として散歩を取り入れています。例えば、状態の良い利用者の方には、スタッフが付き添って散歩を行う、もしくは、安全な環境下で、利用者同士で散歩を楽しむ機会が設けられています。

介護職のキャリアアップ：転職による年収アップと働き方改革

介護職は、やりがいのある仕事ですが、労働環境や待遇面で課題を抱えていることも事実です。そこで、転職を検討することで、より良い環境で働くことが可能になります。転職活動を通じて、年収アップや働き方改革を実現できる可能性が高まります。

年収アップ： 転職によって、経験やスキルに見合った給与を得られる可能性があります。より待遇の良い施設への転職、または、キャリアアップを目指した管理職への転職などを検討することで、大幅な年収アップを実現できるケースもあります。例えば、経験豊富な介護士であれば、管理職や専門職として、より高い給与を得られる可能性があります。また、特定の資格（介護福祉士など）を取得することで、給与アップにつながる可能性もあります。

働き方改革： 転職によって、残業が少ない施設、休日休暇が充実している施設、ワークライフバランスを重視している施設など、働きやすい環境を選択することができます。例えば、夜勤が少ない施設への転職、または、正社員からパートへの転職など、自分のライフスタイルに合わせた働き方を検討することも可能です。また、福利厚生が充実している施設を選ぶことで、安心して働くことができます。

転職活動成功のための具体的なアドバイス

転職活動においては、以下の点を意識することが重要です。

• 自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にすることで、自分に合った職場を見つけやすくなります。自分の経験やスキル、将来の目標などを整理し、どのような職場で働きたいかを具体的に考えてみましょう。
• 求人情報の収集： 多くの求人サイトや転職エージェントを利用して、自分に合った求人情報を集めましょう。それぞれのサイトやエージェントの特徴を理解し、効率的に求人情報を収集することが重要です。
• 面接対策： 面接では、自分の経験やスキル、キャリアプランを効果的に伝えられるように準備しましょう。模擬面接を行うことで、本番に備えることができます。また、志望動機や自己PRをしっかりと準備することで、面接官に好印象を与えることができます。
• 転職エージェントの活用： 転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。経験豊富なコンサルタントに相談することで、スムーズな転職活動を進めることができます。特に、介護業界に特化したエージェントを利用することで、より効果的な転職活動を行うことができます。

成功事例

以前、当コンサルティングサービスを利用されたAさんという40代の介護士の方がいらっしゃいました。以前の職場では、人手不足による過重労働と低い給与に悩んでいました。当サービスを通じて、残業が少なく、福利厚生も充実している介護施設への転職を実現。年収は100万円アップし、ワークライフバランスも改善されました。Aさんは現在、仕事にやりがいを感じ、充実した日々を送っています。

まとめ

介護施設における散歩の実態と、介護職のキャリアアップについて解説しました。散歩は、利用者の状態や施設の体制によって異なりますが、個々のニーズに合わせたケアが重要です。介護職のキャリアアップを目指すなら、転職は有効な手段です。年収アップや働き方改革を実現するためには、自己分析、求人情報の収集、面接対策、そして転職エージェントの活用が不可欠です。ぜひ、これらの点を踏まえ、理想の職場を見つけてください。

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