介護職の悩みを解決！お茶の量から解雇リスクまで徹底解説

介護職員の方にご質問なんですが、自分は今特養で先週から働いています。そこで、お茶の入れ方や量を先輩の職員の方に指導していただき言われた通りの量を入れていました。しかし、言われた通りの量を入れていたのに先日関係のない看護師に入れる量が多すぎる、バカか無い頭を使えと言われ、言われた量にしたのですが今度は別の先輩からこれでは少し少ないからもう少し多くても良いよと言われたどれが正解なのかが分からなくなりました⤵︎ 皆さんは分量はどの様に決めて入れられていますでしょうか？また、試用期間は1ヶ月なのですが、癲癇の持病を持っておりご利用者様の身体介護に必要な研修などは全く受けていません！この様な場合は能力不足で解雇の可能性もありますでしょうか？ここ数日は頻発しています！先月も意識を失う手前まで行き2週間病欠していました（会社が休職にしているのか病欠にしているのか分かりません）皆様の意見をお聞かせください。

介護職の皆さん、特に特養で働く皆さん、お疲れ様です！ この質問、多くの介護職員が抱える「現場の困りごと」と「不安」が凝縮されていますね。お茶の量ひとつとっても、現場では様々な意見があり、新人職員は戸惑うことも多いでしょう。さらに、持病を抱えながらの仕事となると、不安は倍増しますよね。

1. お茶の量の正解は「マニュアルと状況判断」

まず、お茶の量についてですが、正解は一つではありません。先輩職員の言う通りにやったのに叱られる…これは介護現場でよくあることです。なぜなら、お茶の量は、

• 施設のマニュアル：施設によって、お茶の量の規定がある場合があります。まずは、施設のマニュアルを確認しましょう。
• ご利用者様の状態：高齢者の方々は、水分摂取量に制限がある場合もあります。体調や状態に合わせて、適切な量を判断する必要があります。例えば、むくみがある方や、腎臓疾患のある方には、少なめに提供する必要があるかもしれません。
• 季節や時間帯：夏場や運動後などは、水分補給が必要となるため、多めに提供する必要があるかもしれません。
• ご利用者様の好み：中には、お茶をたくさん飲む方、少量で十分な方もいます。ご利用者様の好みを把握することも大切です。

先輩職員の意見が食い違うのは、これらの要素を考慮していない、もしくは考慮の仕方が異なるためです。 「マニュアル」を基準に、ご利用者様の状態や状況を判断し、臨機応変に対応することが重要です。 看護師の方から「量が多すぎる」と指摘された場合は、その理由を丁寧に聞き、次回からは改善しましょう。 「少ない」と言われた場合は、その理由も同様に確認し、次回から調整すれば良いのです。

2. 癲癇と仕事：解雇リスクと対応策

次に、癲癇の持病と仕事の両立についてですが、これは非常にデリケートな問題です。 試用期間中に発作が頻発していることは、雇用主にとって不安材料となる可能性があります。しかし、解雇は容易ではありません。 解雇するには、正当な理由が必要であり、単なる能力不足だけでは難しいケースが多いです。

まずは、会社にあなたの状況を正確に伝えましょう。 「休職」なのか「病欠」なのか曖昧なままにしておくのは危険です。 主治医の診断書を提出して、あなたの状態を正確に理解してもらうことが重要です。 そして、職場環境の改善を相談しましょう。 例えば、

• 発作が起きた時の対応マニュアルの作成
• 休憩時間の確保
• 業務内容の調整

などを提案することで、職場側もあなたの状況を理解し、協力体制を築ける可能性があります。 また、ハローワークや専門機関への相談も有効です。 彼らは、労働者の権利保護に精通しており、適切なアドバイスをしてくれます。

3. 研修不足への対応

身体介護に必要な研修を受けていないことは、確かに不安材料です。しかし、研修は必ずしも全てをカバーするものではありません。 先輩職員や同僚からの指導、日々の業務を通して学ぶことも多くあります。 積極的に質問し、学び続ける姿勢を示すことが重要です。 もし、施設が研修の機会を提供していない場合は、自ら研修を探し、スキルアップに努める姿勢を見せることも効果的です。

4. 成功事例：困難を乗り越えた介護職

私がこれまで支援してきた介護職の方々の中には、様々な困難を乗り越えて活躍されている方がたくさんいます。 例えば、ある方は、持病を抱えながらも、職場と協力し、業務内容を調整することで、安定して働き続けています。 また、別の職員は、積極的に研修に参加し、スキルアップすることで、自信を持って業務に取り組めるようになりました。 これらの事例からも分かるように、困難な状況でも、前向きな姿勢と適切な対応によって、乗り越えることは可能です。

5. まとめ

介護職は、大変な仕事ですが、やりがいのある仕事でもあります。 今回の質問のように、様々な問題に直面することもありますが、一つずつ解決していくことで、成長していくことができます。 まずは、あなたの状況を正確に伝え、職場と協力して問題解決に取り組むことが大切です。 そして、積極的に学び、スキルアップすることで、自信を持って仕事に取り組めるようになりましょう。

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