3歳未満児の保育と短時間パート勤務：保育園入園の壁と、働く母の葛藤

保育園関係者に質問です。3歳未満児を家庭で保育せず、短時間のパートに出ることは悪いことなんでしょうか？責められて当然の行為なんですか？保育園の入園について相談をしたとき・介護があるのにどうして働くんですか？・そんなに働きたいんですか？・月に120時間以上働けば、保育園に入園できるのに、どうして短い時間しか働かないんですか？ということを言われました。短時間勤務なんかされたら迷惑だと言わんばかりの口調（実際は、未満児では待機児童が出ています）上記の言葉は、市役所の担当職員（女性）と、別の日に、一時保育を利用したいと相談した際に対応した保育士の2名から言われた言葉です。第一子が小学1年生、第二子が1歳、2人の子供を持つ主婦です。同居の75歳の義母が要介護1です。今のところ義父が通院などの介助をしています。採用されたパートは、一ヶ月に70時間程度の労働時間です。私の働き方では、認可保育園に入れないので、市役所が実施する一時保育を利用します。（認可外保育所は、市内にはありません）まだ幼い子供を預けるのは、後ろ髪を引かれる思いです。日額2500円の一時保育料を考えても、働く時間が短いパートの仕事は効率的な稼ぎ方ではないのは分かっています。かと言っても、長時間働けるだけの時間的な余裕が、我が家にはありません。また、個人的には月に100時間くらい働きたくても、田舎のため条件に合う求人はなかなかありません。それでも働いてきた実績を積まないと、年少になる時に保育園の申し込みが出来ません。幼稚園のない地域です。幼稚園には、一番近くでも車で片道30分かかります。うちの市では保育士不足が深刻で、保育士の求人を出しても集まりません。近隣の市のほうが、保育士の給料も高いので新卒がなかなか集まらないんです。保育士の資格を持っていなくても、補助員として保育に携わるような求人もあります。私も無資格で保育に携わったことがあるので、市役所の事情も分かります。その保育の仕事は、失業給付の出ない働き方で、第二子妊娠中に切迫入院のため退職した経緯があります。当然、産休育休なしでした。第一子の育休中に義父母と同居。介助して当たり前になってしまい、正社員として復帰したものの働き続けるのが困難でパートに切り替えたという過去があります。女性の働き方は、家族の事情によって変わらざるを得ないことがあります。それでも働かないと困る現実があります。労働時間が短いならば、保育園に入園申し込みすら出来ない実情も分かります。制度の中にある線引きで切られてしまうことは仕方ないと思うのです。一時保育だって定員があるから選に漏れてしまう時もあるのは仕方ないと思います。でも、だからといって、働き方を市役所から否定されなければならないものなんですかね？子供小さいんだから中途半端な働き方するなよ、迷惑！それは本音だとしても、同じ働く女性から言われたくなかったなぁと思いました。ご意見、募集します。保育園にお勤めではない方でも、コメントいただけたら嬉しいです。

結論から言うと、あなたの働き方は決して悪いことではありません。そして、責められるべき行為でもありません。

保育士不足が深刻な状況下、限られた時間の中で家事、育児、介護を両立させながら、少しでも経済的な自立を目指そうとするあなたの努力は、高く評価されるべきです。 市役所の職員や保育士の言葉は、制度の限界や現場の苦労を反映したものかもしれませんが、あなたの状況や努力を十分に理解していない、共感の欠けた発言だったと言えるでしょう。

1. あなたの状況を客観的に分析してみましょう

まず、あなたの状況を整理してみましょう。あなたは、小学1年生と1歳の2人の子供を持つ母親であり、要介護1の義母も同居しています。このような状況下で、70時間のパート勤務を選択することは、決して容易な決断ではありません。 さらに、地域的な事情として、長時間勤務できる仕事が少ない、認可保育園の入園が困難、幼稚園への通園も難しいという現実があります。 これらの要素を総合的に考慮すると、あなたの選択は、現実的な制約の中で最善を尽くした結果と言えるでしょう。

2. 保育園入園基準と現実のギャップ

多くの自治体では、保育園の入園基準に「労働時間」が設定されています。しかし、この基準は、必ずしも個々の事情を反映しているとは限りません。 あなたのケースのように、介護や地域的な制約など、労働時間を自由に選択できない事情を抱えている家庭も少なくありません。 制度の枠組みだけで判断されることに、不満や疑問を感じるのも当然です。

3. 短時間勤務のメリットとデメリット：現実的な視点

短時間勤務のメリットは、育児や介護との両立がしやすい点です。子供や介護が必要な家族との時間を確保できるため、精神的な負担を軽減できます。デメリットは、収入が少なく、経済的な余裕が少ない点です。しかし、あなたの場合は、一時保育の利用など、状況に合わせた工夫をしているため、デメリットを最小限に抑える努力をされていると評価できます。

• メリット：
  • ワークライフバランスの確保
  • 子供や家族との時間
  • 精神的な負担軽減
• デメリット：
  • 収入が少ない
  • 経済的な不安
  • 保育園入園が難しい場合がある

4. 具体的なアドバイス：あなたの状況に合わせた戦略

現状を打破するために、いくつかの戦略を検討してみましょう。

• 1. 関係各所への働きかけ： あなたの状況を丁寧に説明し、理解を求めることが重要です。市役所の担当者や保育士に対して、具体的な事情を文書で説明し、柔軟な対応を求めることを検討しましょう。 地域包括支援センターなどの相談機関に相談することも有効です。 あなたの状況を理解してくれる人がいるはずです。
• 2. 労働時間の交渉： パート先と労働時間について交渉し、可能な限り労働時間を増やすことを検討しましょう。 ただし、無理のない範囲で、介護や育児とのバランスを保つことが重要です。 パート先によっては、短時間勤務の社員を支援する制度があるかもしれません。
• 3. 一時保育の活用： 一時保育は、認可保育園に入園できない場合の有効な手段です。 ただし、費用が高額なため、経済的な負担を軽減するための工夫が必要です。 自治体によっては、一時保育の費用補助制度がある場合がありますので、確認してみましょう。
• 4. 他の支援制度の活用： 介護保険サービスや、子育て支援サービスなどを活用することで、負担を軽減できる可能性があります。 自治体や地域によっては、様々な支援制度が用意されているので、積極的に活用しましょう。
• 5. キャリアカウンセリングの活用： キャリア支援を専門とする転職コンサルタントに相談することで、あなたのスキルや経験を活かせる仕事を見つけるサポートを受けることができます。 より柔軟な働き方ができる仕事を見つけることで、ワークライフバランスを改善できる可能性があります。

5. 成功事例：同じ境遇の女性たちの声

多くの女性が、あなたと同じような困難に直面しています。しかし、工夫と努力によって、ワークライフバランスを築き、幸せな生活を送っている人もいます。 例えば、地域の情報交換サイトなどで、同じような境遇の女性たちの体験談を参考にすると、新たな解決策が見つかるかもしれません。

6. まとめ

あなたの働き方は決して悪いことではありません。 困難な状況の中でも、前向きに努力しているあなたを、私は心から応援しています。 上記のアドバイスを参考に、あなたにとって最適な働き方を見つけてください。 そして、あなたの状況を理解し、サポートしてくれる人を見つけましょう。 一人で抱え込まず、周りの人に相談することも大切です。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、キャリアに関する相談や、より具体的なアドバイスが必要な場合は、ぜひwovieのLINE相談をご利用ください。