45歳精神障害者、再就職の壁…希望の光は見つかるのか？【転職コンサルタントが徹底解説】

精神障害者です。役所で障害者手帳の更新に行くと、就労の相談したら、やる気のない担当者で役所内にあるJob ワークを紹介された。前は若い人向けでしたが、45歳の私でも相談出来ました。ビックリしたのは、ハロワの障害者担当者より丁寧な対応で親身になってお話を聞いてくださりました。45歳にもなると精神障害者と発達障害者向けの職業訓練校でWeb デザイナーやエクセル、ワードを身につけても仕事はないと。それは、キャリアの友達から健常者でも45歳でデザイナーやエクセルワードを身につけても再就職はないと言われていたのでショックはなかった。ここで障害者担当者に聞いた見たら良いと言われて、作業所をすすめられるから嫌ですと私が言うと、断れば良いと。で、障害者の相談室に行くと、担当者は作業所に行けばかり。医師から作業所から就労出来た方はいないときっぱり言われた。一緒に再就職出来るように支援しますと。前もここに相談に来たがはっきり言って役に立たない。ハロワの障害者担当者も同じ。障害者年金の2級を受給しています。基礎年金です。障害者雇用は給料が安く、身体や知的障害者の軽い方がメインとハロワ聞いています。この方たちがうらやましいとは思いません。彼らも苦労している。何の取り得のない無資格の45歳おばさんは、内職しかないんでしょうか

45歳、精神障害者2級、無資格…確かに、再就職は容易ではありません。しかし、希望を捨てるのはまだ早いです！ 多くの障害を持つ方が、適切な支援と戦略によって、新たなキャリアを築いています。この記事では、あなたの状況を踏まえ、具体的なステップと、成功事例を交えながら、再就職への道を一緒に探っていきましょう。

ケーススタディ：45歳女性、再就職成功への道のり

Aさん（仮名、45歳女性）は、長年精神疾患と闘いながら、事務職に就いていました。しかし、病状の悪化により退職を余儀なくされ、再就職に苦戦していました。ハローワークや障害者就労支援機関の支援を受けましたが、なかなか思うような仕事が見つかりませんでした。 Aさんは、自身の強みと弱みを冷静に分析し、得意な「文章作成スキル」と「細やかな気配り」を活かせる仕事を探し始めました。 そして、在宅ワークで可能な「ライティング業務」を見つけ、クラウドソーシングサイトを通じて仕事を受注するようになりました。最初は小さな仕事からでしたが、徐々に実績を積み重ね、今では安定した収入を得ています。 Aさんの成功の鍵は、自身の強みを活かす仕事選びと、継続的な努力でした。 彼女は、専門的なスキルを身につけるためのオンライン講座を受講したり、積極的にスキルアップに励みました。

Aさんのように、必ずしも「Webデザイナー」や「Excel・Wordスキル」が必須ではありません。 あなたの経験やスキル、そして個性に合った仕事を見つけることが重要です。 45歳という年齢も、必ずしもハンデではありません。 長年の経験から培われた「人間力」や「問題解決能力」は、多くの企業にとって貴重な財産です。

再就職に向けた具体的なステップ

• ステップ1：自身の強みと弱みの分析
  まずは、あなた自身の強みと弱みを客観的に分析してみましょう。 過去の職務経験、得意なスキル、そして性格などをリストアップし、何があなたの強みとなり得るかを考えます。 弱みは、どのようにカバーできるかを検討しましょう。
• ステップ2：適職の探索
  あなたの強みを活かせる仕事を探しましょう。 ハローワークや障害者就労支援機関の利用はもちろん、クラウドソーシングサイトや転職サイトなども活用してみましょう。 在宅ワークやパートタイム勤務など、柔軟な働き方ができる仕事も視野に入れてみてください。
• ステップ3：スキルアップ
  必要に応じて、スキルアップを目指しましょう。 オンライン講座や職業訓練校などを活用し、新たなスキルを身につけることで、仕事の選択肢を広げることができます。 ただし、必ずしも高度なスキルが求められる仕事ばかりではありません。 あなたの強みを活かせる、シンプルな仕事から始めるのも良いでしょう。
• ステップ4：面接対策
  面接では、あなたの強みや経験、そして意欲をしっかりと伝えましょう。 精神疾患について、必要に応じて正直に話すことも重要です。 ただし、ネガティブな面ばかりを強調するのではなく、どのように克服し、仕事に活かそうとしているかを伝えることが大切です。
• ステップ5：サポート体制の確保
  周囲の理解とサポートを得ながら、仕事に取り組むことが重要です。 家族や友人、そして医療機関などのサポート体制を確保しておきましょう。

障害者雇用と一般企業就職：どちらを選ぶべきか？

障害者雇用は、給与面で不安があるかもしれません。しかし、企業によっては、充実した福利厚生やサポート体制が整っているところもあります。 一般企業への就職は、競争が激しいですが、より高い給与やキャリアアップの可能性があります。 どちらを選ぶかは、あなたの状況や希望によって異なります。 それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を選びましょう。

障害者雇用のメリット：

• 安定した雇用
• 配慮のある職場環境
• 障害者雇用枠による就職のしやすさ

障害者雇用のデメリット：

• 給与が低い場合がある
• キャリアアップの機会が少ない場合がある

一般企業就職のメリット：

• 高い給与の可能性
• キャリアアップの機会が多い
• 幅広い仕事に挑戦できる

一般企業就職のデメリット：

• 競争が激しい
• 職場環境への配慮が不十分な場合がある

内職以外の選択肢：在宅ワークの可能性

内職は一つの選択肢ですが、他にも多くの可能性があります。 特に、在宅ワークは、精神的な負担を軽減しながら働くことができるため、精神障害者にとって最適な選択肢の一つです。 ライティング、データ入力、翻訳、Webデザインなど、様々な種類の在宅ワークがあります。 クラウドソーシングサイトなどを活用して、自分に合った仕事を探してみましょう。

専門家からのアドバイス

転職コンサルタントとして、多くの精神障害を持つ方の就職支援を行ってきました。 重要なのは、「諦めないこと」です。 あなたの状況を理解し、あなたに合った就職戦略を立てることが大切です。 一人で抱え込まず、専門家の力を借りることを検討してみてください。 私たちは、あなたの再就職を全力でサポートします。

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まとめ

45歳、精神障害者、無資格…これらの条件は、再就職への壁となるかもしれませんが、決して不可能ではありません。 自身の強みを活かし、適切なサポートを受けながら、一歩ずつ進んでいきましょう。 諦めずに、希望を胸に、新たなキャリアを築いてください。 もし迷っていることがあれば、いつでも相談してください。