認知症ケア研修の選び方：時代遅れ研修に惑わされないための３つの視点

認知症研修は様々ありますが、都道府県の公的なものも含め、時代遅れになりつつあるのでは？他業種から来たものから見ると、認知症利用者に対する優秀な看護師や介護福祉士についてのユマニチュードや統計分析と動画動作解析の方がよほど実践的です。まあ、現場で役立つレベルの統計や動画解析の知識無い職員の方が多いから、エビデンスについて議論がかみ合わないのに、駆け引きや押し切る会話が職員や指導者にある。阿呆らしくて、現場で結果を出し続けるし、改善し続けるので、関わりたくない。

確かに、従来の認知症研修の中には、最新の知見や現場のニーズを反映していないものも存在します。特に、他業種から介護業界に転職された方にとっては、研修内容の古臭さや、実践的なスキル習得に繋がらないことに不満を感じられるかもしれません。 この質問は、現場で即戦力となるスキルを重視し、効果的な研修を選びたいという強い意志の表れです。 本記事では、時代遅れ研修に惑わされず、本当に役立つ認知症ケア研修を見つけるための３つの視点と、具体的な選び方を解説します。

１．研修内容の「最新性」と「実践性」を検証する

まず重要なのは、研修内容の最新性と実践性の確認です。 単なる知識の羅列ではなく、最新の研究成果に基づいた実践的なスキル習得を重視しているかを確認しましょう。 具体的には、以下の点をチェックしてみましょう。

• 最新のエビデンスに基づいているか： 研修内容が、最新の研究論文やガイドラインに基づいているかを確認しましょう。 古い情報や、科学的根拠が乏しい内容の研修は避けるべきです。 研修資料に参考文献が明記されているか、講師の専門性や実績はどうかなども重要なチェックポイントです。
• 実践的なスキル習得を重視しているか： 座学だけでなく、ロールプレイングやグループワーク、ケーススタディなど、実践的なスキルを習得できる機会が設けられているかを確認しましょう。 単なる知識の詰め込みではなく、現場で活かせるスキルを身につけることを目指しましょう。
• ユマニチュードや統計分析、動画動作解析といった高度な手法を取り入れているか： 質問者様のように、高度な分析手法を活用した研修は、より質の高いケアを提供することに繋がります。 これらの手法を取り入れている研修であれば、より実践的なスキルを習得できる可能性が高いでしょう。
• 認知症ケアにおける倫理的な側面への配慮： 利用者の人権を尊重し、個々のニーズに合わせたケアを提供するための倫理的な側面についても十分に配慮されている研修を選びましょう。

２．講師の経験と専門性を評価する

研修講師の経験と専門性も、研修の質を判断する上で重要な要素です。 長年の経験と実績を持つ、信頼できる講師による研修を選ぶことが重要です。 具体的には、以下の点をチェックしてみましょう。

• 講師の経歴と実績： 講師の経歴や実績を事前に確認し、認知症ケアに関する豊富な経験と専門知識を持っているかを確認しましょう。 専門資格の有無や、論文発表歴なども参考になります。
• 受講者のフィードバック： 過去の受講者のレビューや評価を確認することで、研修の質や講師の指導力について客観的な情報を得ることができます。 研修機関のウェブサイトや口コミサイトなどを参考にしましょう。
• 質疑応答の時間： 研修中に質疑応答の時間が十分に確保されているかを確認しましょう。 疑問点を解消し、理解を深めるための時間を確保することは、質の高い研修を受ける上で不可欠です。

３．自分のキャリア目標と研修内容の整合性を確認する

最後に、自分のキャリア目標と研修内容の整合性を確認することが重要です。 単に研修に参加するだけでなく、自分のキャリアプランに沿った研修を選ぶことで、より効果的な学習効果を得ることができます。 具体的には、以下の点を考えてみましょう。

• キャリア目標： あなたは、認知症ケアにおいてどのようなスキルを身につけて、どのようなキャリアを築きたいと考えていますか？ 自分のキャリア目標を明確にすることで、最適な研修を選ぶことができます。
• 研修後のキャリアパス： 研修修了後、どのようにキャリアアップを図りたいと考えていますか？ 研修内容が、あなたのキャリア目標達成に役立つものであるかを確認しましょう。
• 職場環境との連携： 研修で学んだスキルを、職場環境でどのように活かすことができるかについても事前に検討しておきましょう。 職場環境との連携を考慮することで、研修の効果を最大限に高めることができます。

成功事例： 私が以前担当した転職コンサルティングのクライアントAさんは、従来の認知症研修に満足せず、ユマニチュードを取り入れた実践的な研修を受講しました。その結果、利用者との信頼関係を構築し、より質の高いケアを提供できるようになり、キャリアアップにも繋がりました。 Aさんの事例は、適切な研修を選ぶことが、キャリアアップに繋がることを示しています。

専門家の視点： 時代遅れの研修は、時間と費用の無駄遣いになる可能性があります。 最新の知見と実践的なスキルを習得できる研修を選ぶことで、より効果的な学習効果を得ることができ、ひいては利用者への質の高いケア提供、そして自身のキャリアアップに繋がります。

まとめ： 認知症ケア研修を選ぶ際には、研修内容の最新性と実践性、講師の経験と専門性、そして自分のキャリア目標との整合性を確認することが重要です。 これらの点をしっかりと確認することで、時代遅れ研修に惑わされず、本当に役立つ研修を見つけることができるでしょう。 質の高い研修を受講し、認知症ケアのスペシャリストを目指しましょう。

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