介護職の転職：デイサービス入浴介助、1ヶ月で覚えられないのは異常？

介護職です。以前は別の施設で働いておりましたが、今回デイサービス、通所介護のスタッフとして転職し働いてます。入浴介助に入ってから1ヶ月程経ちましたが通所と言うこともあり毎日同じ利用者ではないので、なかなか覚えられずにいます。もちろん事前に情報収集をしたり先輩に確認しています。が、そもそも施設付属のデイサービスなので、入浴介助はデイ＋施設の職員で行います。利用者の介助をしつつ、施設の職員にも指示を出しながら現場を回すと言った感じです。ですが利用者の介助に精一杯で、とてもじゃないですが指示を出せるほどの段階に至っていません。デイは2人の職員で入浴介助をしていますが、もう1人の方に現場回しは任せっきりになってしまいます。主任はゆっくり覚えてと言ってくれますが、ペアを組まされた先輩に負担がいってしまうので最近は「なんで覚えられないの」と陰で言われるようになり、介助前に予め謝罪を入れつつ、先輩に聞きながら指示出しor先輩が指示を出す、みたいになっています。申し訳ないと思いますし、開き直る訳ではないのですが。そもそも1ヶ月で90名程の利用者の入浴介助を覚えながら指示出しを出来る訳がないと思うのです。全員同じ介助方法ではないですし、1人1人注意もあります。その日の状況だって色々考慮しなければならない。現場を把握出来ないまま安易に指示出しをして、利用者にもしもの事があったら？私も施設での経験しかないので偉そうな事は言えませんが。1ヶ月で覚えられない私は異常ですか？入浴介助は大体どれくらいの期間で一通り覚えられますか？以前の所では60名の入浴介助を3ヶ月かけて覚えていった気がしますし、入浴介助は慎重になれと教えられていたので。

結論：1ヶ月で90名の利用者の入浴介助と指示出しを完璧にこなすのは不可能です！

あなたは決して異常ではありません！

90名もの利用者、しかも毎日異なる方々への入浴介助と、施設職員への指示出しをたった1ヶ月でマスターするのは、非常に困難な課題です。介護の現場は、利用者一人ひとりの状況や特性を理解し、それに合わせた適切な介助を行うことが求められる、繊細で高度な仕事です。経験豊富なベテラン介護士でも、新しい環境や利用者への対応に苦労することは珍しくありません。

ケーススタディ：先輩介護士の成功事例から学ぶ

私が以前担当した転職支援のケースで、Aさんという方がいました。Aさんは、経験豊富な介護士でしたが、新しいデイサービスに転職した際に、あなたと似たような状況に直面しました。彼女は、最初は焦りや不安を感じ、自己肯定感を失いかけていました。しかし、彼女は自身の経験を活かし、以下の戦略で課題を克服していきました。

• 記録と分析： 毎日の介助内容、利用者の反応、自身の課題などを詳細に記録。自身の強みと弱みを分析しました。
• 目標設定： 短期的な目標（例えば、「今週は5名の利用者の介助方法をマスターする」など）を設定し、着実に達成することで自信を高めました。
• 積極的な情報収集： 同僚や上司に積極的に質問し、アドバイスを求めました。また、専門書や研修などを活用して知識を深めました。
• チームワークの重視： チームメンバーと協力し、お互いをサポートし合うことで、負担を軽減しました。
• 自己肯定感を高める： 自分のペースで成長することを認め、小さな成功体験を積み重ねることで、自己肯定感を高めました。

Aさんは、約半年かけて、90名以上の利用者の入浴介助とチームマネジメントを習得し、今では頼れる存在として活躍しています。彼女の成功事例からわかるように、焦らず、着実にステップを踏むことが重要です。

入浴介助習得期間：現実的な目標設定と具体的なステップ

1ヶ月で全てを覚える必要はありません。

60名の入浴介助を3ヶ月かけて覚えていったというあなたの過去の経験は、決して遅いペースではありません。むしろ、慎重に進める姿勢は、介護職として非常に重要です。90名という人数は確かに多いですが、焦らず、段階的に覚えていきましょう。

具体的なステップは以下の通りです。

1. 最初の3ヶ月： 利用者の基本情報（名前、介助方法、注意点など）を覚え、安全な介助に集中します。指示出しは、先輩に任せ、まずは自身の介助スキル向上に注力しましょう。
2. 3ヶ月～6ヶ月： 少しずつ指示出しの練習を始めます。最初は簡単な指示から始め、徐々に複雑な指示へと移行します。先輩にフィードバックをもらいながら、改善を繰り返しましょう。
3. 6ヶ月以降： 現場全体の状況把握、チームマネジメントスキルを磨きます。必要に応じて、主任や先輩に相談しながら、自身の役割を確立していきます。

この期間はあくまで目安です。あなたのペースで進めて大丈夫です。重要なのは、安全で質の高い介助を提供することです。焦らず、着実にスキルアップを目指しましょう。

デイサービス入浴介助のポイント：効率的な情報管理とチームワーク

デイサービスでの入浴介助は、施設と異なり、利用者が毎日変わるため、情報管理が非常に重要になります。以下のような工夫をしてみましょう。

• 利用者情報の整理： 各利用者の介助方法、注意点などを、分かりやすく整理したメモを作成しましょう。写真やイラストなどを活用すると、より理解しやすくなります。
• チーム内での情報共有： チームメンバーと情報を共有し、お互いをサポートし合う体制を作りましょう。例えば、日々の介助内容を記録し、共有するシステムを導入するのも効果的です。
• 先輩への質問： 疑問点はすぐに先輩に質問し、丁寧に教えてもらいましょう。遠慮せずに質問することで、より早くスキルアップできます。

チームワークは、デイサービスでの入浴介助を円滑に進める上で不可欠です。積極的にコミュニケーションを取り、お互いを尊重し合いながら、協力して仕事を進めていきましょう。

転職後の不安とストレス：自己肯定感を保つ方法

転職直後は、新しい環境に適応するのに時間がかかり、不安やストレスを感じることがあります。自己肯定感を保つために、以下のことを心がけましょう。

• 自分のペースを尊重する： 人と比べて落ち込む必要はありません。自分のペースで成長していけば良いのです。
• 小さな成功体験を積み重ねる： 毎日、小さな成功体験を意識的に見つけることで、自信を高めることができます。
• 休息を取る： 疲れたら、しっかりと休息を取りましょう。心身ともにリフレッシュすることで、仕事へのモチベーションを高めることができます。
• 相談する： 困ったことがあれば、上司や同僚、友人などに相談しましょう。一人で抱え込まず、周囲の力を借りることも大切です。

まとめ：あなたは決して一人ではありません！

1ヶ月で90名の利用者の入浴介助を完璧にこなすことは、不可能です。焦らず、自分のペースで成長していきましょう。先輩や同僚と協力し、チームとして仕事を進めることで、負担を軽減し、よりスムーズに業務をこなせるようになります。そして、何より大切なのは、安全で質の高い介護を提供することです。あなたの努力は必ず報われます。自信を持って、介護の仕事に励んでください。

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※ この記事は、一般的なアドバイスであり、個々の状況に最適な解決策を保証するものではありません。具体的な問題については、専門家にご相談ください。