44歳、てんかん持ちの精神障がい者2級が一般就労を実現する方法｜転職コンサルタントが徹底解説

現在、44歳の男、てんかんの持病もあり精神障がい者2級で、今は障がい者就労支援事業所A型に利用者として働いてます。生保にも入ってます。 最近は、A型もいろいろあり、一般職へと転職したいと考え就活していますが、どこの企業に応募しても面接にすらこぎつけない有り様です。てんかんの持病で車の免許も取得できないので、探す範囲も近隣でしか探せなくて、だんだん応募出来そうな企業も少なくなってきました。五年前、資格さえあればと思い介護福祉士の資格を取得しましたが、やはり介助中にてんかんの発作起きたらという不安が強く、介護職には飛び込めない状態です。現在も年に２回か３回程発作起きてしまいます。前兆も全くなく突然全身発作で意識が戻ると地獄のような苦しみが３日間程続きます。ちなみに応募の際にてんかんの持病があることは伝えてます。ハローワークや市役所のケースワーカーの指導があり伝えてます。もうどうして良いかわかりません。一般就労に就く為に何か良い方法はないもんでしょうか？ 安定した生活を送りたいです。

44歳、てんかんの持病を抱え、精神障がい者2級の方からの切実なご相談です。障がい者就労支援事業所A型から一般就労への転職を希望されていますが、面接にすら至らない現状に苦悩されています。 この状況、非常に理解できます。 多くの企業は、障がい者雇用において、積極的な姿勢を示しつつも、実際には雇用リスクを懸念する傾向があります。特に、てんかんのような発作を伴う疾患の場合、その懸念はより大きくなるでしょう。

しかし、希望を諦める必要はありません。本記事では、転職コンサルタントの視点から、具体的なステップを踏んで、一般就労への道を切り開く方法を解説します。 焦らず、一つずつ着実に進めていきましょう。

1. 現状分析と強み発見：あなたのポテンシャルを最大限に活かす

まず、現状を客観的に分析し、あなたの強みを明確にすることが重要です。 介護福祉士資格の取得は、高い責任感と他者への思いやりを証明する素晴らしい実績です。 たとえ介護職への就労が難しいとしても、この経験と資格は、他の職種でも十分に活かすことができます。 例えば、

• コミュニケーション能力：介護職経験から培われた、高齢者や様々な方々とのコミュニケーションスキルは、多くの職種で求められる重要な能力です。
• 忍耐力と責任感：介護業務は、忍耐力と責任感を必要とします。これらの経験は、どんな仕事にも活かせます。
• 問題解決能力：介護現場では、様々な問題が発生します。その解決に当たってきた経験は、あなたの貴重な財産です。

これらの強みを、履歴書や面接で効果的にアピールすることが重要です。 また、A型事業所で培ったスキルや経験についても、具体的に記述しましょう。 例えば、「データ入力業務で99％の正確性を維持」「チームワークを活かしたプロジェクトで目標達成に貢献」など、数値や具体的な成果を提示することで、あなたの能力を客観的に示すことができます。

2. 職種・企業選び：あなたの状況に最適な環境を見つける

車の免許がないことを考慮すると、通勤可能な範囲の企業を探す必要があります。 また、てんかんの発作を考慮し、以下の点を重視した企業選びが重要です。

• 理解のある企業：障がい者雇用に対する理解が深く、配慮のある企業を選ぶことが大切です。 企業の障がい者雇用実績や、障がい者への取り組みについて、企業ホームページなどで確認しましょう。
• 職場環境：騒音やストレスが少ない、比較的落ち着いた環境の職場を選ぶことが重要です。 デスクワーク中心の仕事や、比較的ゆったりとしたペースで仕事を進められる職場が適しているかもしれません。
• 緊急時の対応：発作が起きた際の対応体制が整っている企業かどうかを確認しましょう。 職場近くに医療機関があるか、同僚が適切な対応を取れるよう教育されているかなども重要です。
• 柔軟な働き方：リモートワークの導入や、時間調整の柔軟性がある企業は、あなたの状況に適している可能性が高いです。

ハローワークや市役所のケースワーカーと連携し、あなたの状況に合った企業を紹介してもらうことも有効です。 また、転職支援サービスを利用することも検討しましょう。 専門のアドバイザーが、あなたの強みや希望に合った企業を紹介し、面接対策などもサポートしてくれます。

3. 面接対策：あなたの魅力を効果的に伝える

面接では、正直にあなたの状況を伝えることが重要です。 ただし、病気のみに焦点を当てるのではなく、あなたの強みや能力、仕事への意欲を積極的にアピールしましょう。 具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力と人となりを見せることが大切です。

例えば、てんかんの発作について、「年に数回発生しますが、発作時の対応マニュアルを作成し、職場に配布しています。また、緊急連絡先を同僚に伝え、万が一の場合にも迅速な対応がとれるよう準備しています」といったように、具体的な対策を説明することで、企業の不安を軽減できます。

また、面接官に質問をすることも効果的です。 例えば、「職場環境について詳しく教えてください」「緊急時の対応体制について教えてください」など、具体的な質問をすることで、企業の姿勢や対応をより深く理解することができます。 これは、あなたが真剣に仕事に取り組む姿勢を示すことにも繋がります。

4. 継続的なキャリア支援：専門家によるサポートを活用する

転職活動は、長く困難な道のりになる可能性があります。 一人で抱え込まず、専門家のサポートを活用することが重要です。 ハローワークや市役所のケースワーカー、転職支援サービス、精神科医など、様々な専門機関があなたのサポートをしてくれます。

定期的に相談し、進捗状況を共有することで、モチベーションを維持し、困難を乗り越えることができます。 また、専門家のアドバイスを受けることで、より効果的な転職活動を進めることができます。

成功事例：障がいを持つ方の一般就労を実現したケース

以前、視覚障がいを持つ方が、IT企業への転職を希望されたケースがありました。 当初は、視覚障がいゆえにIT業界での就労は難しいとされていました。しかし、本人の強い意志と、専門家による綿密なサポートにより、音声入力ソフトや拡大鏡などの支援機器を活用し、プログラマーとして活躍できる環境を整えることができました。 現在は、高いスキルと専門性を活かし、会社の中核メンバーとして活躍されています。 この事例からもわかるように、障がいがあっても、適切なサポートと本人の努力によって、一般就労を実現することは可能です。

まとめ

44歳、てんかんの持病を持ち、精神障がい者2級であることは、決してあなたの可能性を制限するものではありません。 あなたの経験、スキル、そして強い意志は、一般就労を実現するための大きな力となります。 焦らず、一つずつ着実にステップを踏んでいくことで、必ず道は開けます。 専門家のサポートを有効活用し、諦めずに挑戦し続けてください。

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