試用期間中の欠勤と解雇リスク｜介護職の転職コンサルタントが解説

試用期間の欠勤について。介護職です。新卒で入社して2ヶ月たったのですが先月は熱が出てしまい2日、今月は元々自分が持っていた頭痛で2日欠勤してしまいました。頭痛持ちだということは会社にも伝えていましたが、欠勤の回数が多く、解雇などされないか心配です。試用期間は6ヶ月で出勤率が9割を下回れば解雇されると説明があったのですが、今の自分の状況から能力不足と判断され、解雇される可能性はありますか？

新卒で介護職に就かれ、試用期間中に体調不良で欠勤されたとのこと、ご心配ですね。2ヶ月で4日間の欠勤は確かに多いように感じられますが、すぐに解雇される可能性は低いと、転職コンサルタントの立場から申し上げます。ただし、状況によっては解雇リスクを高める可能性もありますので、具体的な対策を一緒に考えていきましょう。

ケーススタディ：試用期間中の欠勤と解雇リスク

まずは、あなたの状況を整理してみましょう。あなたは新卒で、介護という肉体的にも精神的にも負担の大きい職種に就かれています。熱や頭痛による欠勤は、決して怠慢ではなく、体調不良によるやむを得ない事情です。会社にも頭痛持ちであることを伝えている点も重要です。試用期間中の解雇基準が出勤率9割以下であることは、企業側のルールとして明確に示されています。しかし、このルールはあくまでも目安であり、単純な欠勤日数だけで判断されるわけではありません。

企業は、あなたの「能力」だけでなく、「勤怠状況」と「真摯な対応」を総合的に評価します。4日間の欠勤は確かに多いですが、その理由が明確で、かつあなたが改善に向けて努力している姿勢を示せば、解雇される可能性は大きく減少します。例えば、頭痛の原因を特定するために病院を受診し、医師の診断書を提出する、あるいは、頭痛を軽減するための対策（生活習慣の見直し、薬の服用など）を会社に報告するといった行動は、あなたの真摯な姿勢を示す有効な手段となります。

成功事例：私が以前担当したクライアントAさんは、飲食店で試用期間中に度々体調不良で欠勤していました。しかし、彼女は毎回きちんと医師の診断書を提出し、回復に向けた努力を会社に報告していました。その結果、会社側は彼女の真摯な姿勢を評価し、試用期間を無事に終了することができました。重要なのは、欠勤の事実だけでなく、その理由とあなたの対応です。

具体的な対策とアドバイス

• 医師の診断書を提出する：熱や頭痛の原因を明確にするために、医療機関を受診し、診断書を会社に提出しましょう。これにより、あなたの欠勤が正当な理由によるものであることを証明できます。
• 改善策を会社に報告する：頭痛持ちであることを会社に伝えているとのことですが、頭痛を軽減するための具体的な対策（生活習慣の見直し、薬の服用など）を会社に報告し、改善への努力を示しましょう。例えば、「頭痛薬を服用し、症状が改善したらすぐに職場復帰する予定です」といった具体的な計画を伝えることが重要です。
• 上司との面談を申し込む：上司と面談し、現状を説明し、不安な気持ちを共有しましょう。早めの対応が、誤解を防ぎ、良好な関係を築く上で重要です。この際、今後の勤怠改善への意欲を積極的に伝えましょう。
• 休暇制度の確認：会社に、病気休暇や有給休暇の制度について確認しましょう。適切な制度を利用することで、欠勤への不安を軽減できます。介護職は特に、心身ともに負担が大きいため、休暇制度を有効活用することが重要です。
• 健康管理の徹底：日々の健康管理を徹底し、欠勤を減らす努力をしましょう。規則正しい生活、十分な睡眠、バランスの良い食事など、基本的な健康管理を心がけることが重要です。必要であれば、産業医や保健師に相談することも検討しましょう。

比較検討：解雇リスクを下げるための行動

積極的な行動：医師の診断書提出、改善策の報告、上司との面談など、積極的に行動することで、会社への信頼感を高め、解雇リスクを下げることができます。これは、あなたの能力や仕事への意欲を間接的に示すことにも繋がります。

消極的な行動：欠勤を隠したり、改善策を怠ったりすると、会社からの信頼を失い、解雇リスクを高めてしまいます。また、コミュニケーション不足もリスクを高める要因となります。

専門家の視点：試用期間中の解雇は、企業側にもリスクがあります。優秀な人材を失う可能性があるため、安易に解雇することは避けたいと考えている企業も多いです。あなたの能力と真摯な姿勢を示すことができれば、解雇を回避できる可能性は十分にあります。

チェックリスト：解雇リスクの自己診断

以下のチェックリストで、あなたの解雇リスクを自己診断してみましょう。

• [ ] 医師の診断書を提出した
• [ ] 改善策を会社に報告した
• [ ] 上司と面談し、状況を説明した
• [ ] 会社の休暇制度を確認した
• [ ] 健康管理を徹底している

チェック項目が多いほど、解雇リスクは低くなります。もしチェック項目が少ない場合は、すぐに改善策を実行しましょう。

まとめ

試用期間中の4日間の欠勤は、決して安心できる状況ではありませんが、適切な対応をすることで解雇リスクを大幅に下げることができます。医師の診断書を提出する、改善策を報告する、上司と面談するなど、積極的な行動を心がけましょう。そして、何より重要なのは、仕事への責任感と改善への強い意志です。これらの点を会社に示すことができれば、試用期間を無事に乗り越えることができるでしょう。

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