デイサービス転職後、2週間で辞めたい…介護職の不安と解決策

介護職です。入居施設の経験が3年程あり、今月からデイサービスに転職したのですが、もう辞めたいです。理由は ・介護職が3人しか居なくて、入社初日に3人とも迎えに行っていて、看護師（70歳）しか居なく、A4サイズのプリントを渡され、これ見てやってと言われた。 ・お客様が来るまで色々準備がありやっているのですが、毎日迎えで誰もいないから、正しいのか分からない。 ・顔と名前等一致しないのに、4日目でレクのリーダーをやらせる。 今日いつも送りには同行するのですが、初めて残る事（一人で）になり、掃除と戸締りするのですが、プリント渡されて、やり方聞いてやったのですが、戸締りが教えてもらってない所もやる事だったらしく、怒られました。 今日だけじゃなく、2日目から教えてもらってない事を教えたのに分かってないみたいな感じで怒られます。 教えてもらった事はちゃんとメモ取ってやっています。 でも、毎日知らない事で怒られるので、明日も教えてもらってない事で怒られるんじゃないかとビクビクしてます。入って2週間程で退職する事は可能でしょうか？

デイサービスへの転職後、わずか2週間で退職を検討されているとのこと、大変お辛い状況ですね。介護職経験3年というキャリアをお持ちでありながら、このような状況に直面されていることに、深く同情いたします。 この記事では、あなたの状況をケーススタディとして分析し、具体的な解決策と、今後のキャリアプランについてご提案します。 まず、落ち着いて現状を整理し、一歩ずつ解決策を探っていきましょう。

１．現状分析：なぜあなたは「辞めたい」と感じているのか？

あなたの「辞めたい」という気持ちの根底には、以下の３つの大きな不安があると考えられます。

• 不安１：業務量の多さと教育体制の不足

3名体制でのデイサービス運営は、人員不足が否めません。 A4サイズのプリントだけで業務をこなすことは、介護のプロフェッショナルとして非常に困難です。 適切なOJT（On-the-Job Training）やマニュアルがない状況は、あなたの不安を増幅させている原因でしょう。特に、戸締まりなどの安全に関わる業務において、適切な指導がないことは重大な問題です。

• 不安２：責任の大きさへの恐怖

入社4日目でレクのリーダーを任される、一人で施設の閉館業務を任されるなど、あなたの経験やスキルを考慮しない、急な責任委任は、大きな負担になっています。利用者の方々との関係構築も十分でない状況で、リーダーシップを発揮することは、あなたにとって大きなプレッシャーとなっているでしょう。これは、職場環境の整備と、上司からの適切なサポートが不足していることを示しています。

• 不安３：コミュニケーション不足とパワハラへの懸念

「教えてもらってないことを教えたのに分かってないみたいな感じで怒られる」という記述から、上司とのコミュニケーション不足と、パワハラに繋がる可能性のある指導方法が懸念されます。 メモを取っていても、理解されていないと感じ、毎日不安の中で仕事をしている状態は、精神衛生上も良くありません。これは、職場環境の改善が急務であることを示しています。

２．具体的な解決策：まずは現状打破のための行動を

まずは、現状を打破するための具体的な行動を検討しましょう。 すぐに退職する前に、以下のステップを試みることをお勧めします。

• ステップ１：上司との面談

落ち着いて、あなたの不安や疑問点を具体的に上司に伝えましょう。 「A4サイズのプリントだけでは業務内容を理解できない」「一人で戸締まりをすることに不安がある」「レクリーダーとしての役割と責任について、十分な説明がない」など、具体的な事例を挙げながら、改善を求めることが重要です。 面談の際には、メモや記録を元に、事実を淡々と説明し、感情的にならないように注意しましょう。 もし、面談しても改善が見られない場合は、人事部や労働基準監督署への相談も検討しましょう。

• ステップ２：同僚との連携強化

同僚である介護職2名と協力体制を築くことが重要です。 業務の分担や、不明点の確認、困った時の相談など、積極的にコミュニケーションを取りましょう。 チームワークを強化することで、業務負担を軽減し、精神的な支えを得ることができます。

• ステップ３：記録の徹底

上司から指示された内容や、業務中に発生した問題点、そしてそれに対するあなたの対応などを、詳細に記録しておきましょう。 これは、今後の面談や、必要に応じて労働基準監督署への相談などに役立ちます。 日付、時間、内容、対応者などを明確に記録することが重要です。

３．2週間での退職の可能性とリスク

2週間での退職は可能ですが、いくつかのリスクを考慮する必要があります。

• リスク１：退職金の有無

雇用契約の内容によって、退職金が支給されない可能性があります。 契約書をよく確認しましょう。

• リスク２：次の職探しへの影響

短期間の勤務は、履歴書に記載する際にマイナスに働く可能性があります。 退職理由を明確に説明できる準備をしておきましょう。

• リスク３：キャリアへの影響

転職を繰り返すことは、キャリア形成に悪影響を与える可能性があります。 慎重に判断する必要があります。

４．専門家からのアドバイス：転職コンサルタントの視点

転職コンサルタントとして、あなたの状況を客観的に見て、いくつかアドバイスをさせていただきます。 まず、現状の職場環境は、あなたにとって非常に厳しいものであることは間違いありません。 しかし、すぐに退職を決断する前に、上記で述べたステップを試みることを強くお勧めします。 もし、これらのステップを試みても状況が改善しない場合、転職を検討することも選択肢の一つです。 その際には、転職活動のプロセスをサポートする転職エージェントの利用を検討してみてください。 彼らは、あなたのスキルや経験を最大限に活かせる職場を見つけるお手伝いをします。

５．成功事例：困難を乗り越えた介護職の経験

過去に、私（転職コンサルタント）がサポートした介護職の方で、あなたと似たような状況に直面し、見事に困難を乗り越えた方がいます。 彼女は、当初は職場環境の厳しさに悩み、退職を検討していましたが、私のアドバイスを受け、上司との面談を行い、業務改善を提案しました。 その結果、職場環境は改善され、彼女はやりがいを感じながら仕事をすることができるようになりました。 彼女の成功事例は、諦めずに改善を働きかけることの大切さを示しています。

６．まとめ：あなたのキャリアを守るために

あなたの状況は、決してあなただけの問題ではありません。 多くの介護職の方が、同様の悩みを抱えています。 まずは、落ち着いて現状を分析し、具体的な行動計画を立てましょう。 そして、一人で抱え込まずに、上司や同僚、そして必要であれば転職エージェントなどの専門家の力を借りて、あなたにとって最適な解決策を見つけてください。 あなたのキャリアを守るためにも、積極的な行動を心がけてください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、一人で抱え込まずに相談したい場合は、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。