腱鞘炎で介護職を退職したい！早期退職の方法と円満退職のための３つのステップ

介護福祉士をしております。両腕と左肩に腱鞘炎を患っており、直すには両手首を休めるよう暫く静養し、職場復帰されても軽度の介護が可能な施設での作業が望まれます。と整形外科の先生から言われました。よって会社にその旨を伝え退職願を出したら、就業規則により３ヶ月は辞めれない旨を伝えられました。早期退職するにはどうすればよいでしょうか？補足　整形では関節炎だという事ですが、関節リウマチかもという事で今、血液検査中で結果は出ておりません。少しでも身体の負担が少ない軽度なケアで働きやすい環境のグループホームに転職を考えており、既に内定も頂いております。法律では、退職１４日前なら退職出来る事は知っています。が、出来れば円満退職したいので、２ヶ月前で退職出来るアドバイスありましたら宜しくお願い致します。

介護福祉士としてご活躍されているあなたが、腱鞘炎を患い、早期退職を希望されているとのこと。現状は、３ヶ月の解雇予告期間がある就業規則と、既に内定を得ている新しい職場との間で板挟みになっている状況ですね。円満退職を望む気持ち、そして健康を最優先したいというお気持ち、よく分かります。

この記事では、あなたの状況を踏まえ、早期退職を実現するための具体的なステップと、円満退職を実現するための３つのポイントを解説します。転職活動における不安や疑問を解消し、安心して新たな一歩を踏み出せるよう、転職コンサルタントの視点からサポートさせていただきます。

１．現状の整理と法的根拠の確認

まず、現状を整理しましょう。あなたの会社には３ヶ月の解雇予告期間が定められているとのことですが、これは就業規則に明記されているものですか？ 就業規則の内容を改めて確認し、その根拠を明確にしましょう。また、労働基準法では、原則として２週間前までに退職の意思表示を行うことで退職できます（労働基準法第20条）。ただし、就業規則でより長い期間が定められている場合は、その期間に従う必要があります。しかし、あなたのケースでは、健康上の理由による退職が認められる可能性が高いです。

重要なのは、医師の診断書です。整形外科医の診断書には、腱鞘炎の症状、安静が必要な期間、そして軽度な介護業務しかできないという旨が明確に記載されているでしょうか？ この診断書を会社に提出することで、あなたの状況を客観的に伝え、早期退職の交渉に有利に働くでしょう。関節リウマチの検査結果が出次第、それも合わせて提出することをお勧めします。

２．会社への交渉：３つの円満退職ステップ

医師の診断書を準備したら、会社との交渉に入ります。円満退職のためには、以下の３つのステップを踏むことをお勧めします。

• ステップ１：丁寧な説明と相談
  まずは、人事担当者または上司に、現状を丁寧に説明しましょう。腱鞘炎の症状、医師の診断内容、そして新しい職場での内定を伝え、早期退職を希望する理由を明確に説明することが重要です。感情的にならず、冷静に、そして誠実に対応することが大切です。あなたのこれまでの貢献を伝え、感謝の気持ちを伝えることも忘れずに。
• ステップ２：代替案の提示
  ３ヶ月の解雇予告期間を短縮できないか交渉する際に、会社側の負担を軽減する代替案を提示することも有効です。例えば、後任者の育成に協力する、業務引継ぎをスムーズに行うなど、会社への貢献を示すことで、早期退職への理解を得やすくなります。また、退職金や有給休暇の消化についても交渉してみましょう。 退職日が近づくにつれて、会社側も人材確保に焦る可能性があります。その点をうまく利用することもできます。
• ステップ３：書面での合意
  合意に至った場合は、必ず書面で確認しましょう。退職日、退職金、有給休暇の消化など、合意事項を明確に記載した文書を作成し、会社とあなた、双方が署名捺印することで、後々のトラブルを防ぐことができます。労働相談窓口や弁護士に相談して、書面の内容を確認してもらうのも良いでしょう。

３．転職活動と新しい職場の準備

会社との交渉と並行して、新しい職場の準備を進めましょう。既に内定を得ているとのことですが、入社日や業務内容について、改めて確認しておきましょう。新しい職場では、あなたの健康状態を理解し、サポートしてくれる環境であることを確認することが重要です。 グループホームは、介護の強度が比較的低い傾向がありますが、それでも身体への負担を軽減するための工夫は必要です。 例えば、電動リフトの使用頻度や、チームでの連携体制などを確認しておきましょう。

成功事例：私のクライアントにも、同様の理由で転職活動を行った方がいました。彼女は、医師の診断書と、新しい職場の内定通知書を会社に提示し、誠実に業務引継ぎを行いました。その結果、当初の３ヶ月よりも短い期間で円満退職することができました。 ポイントは、感情に訴えるのではなく、事実を淡々と伝え、会社への配慮を示すことでした。

４．専門家への相談

どうしても会社との交渉が難航する場合は、労働基準監督署や弁護士、労働組合などに相談することをお勧めします。専門家のアドバイスを受けることで、より適切な対応策を見つけることができるでしょう。 特に、就業規則の解釈や、健康上の理由による退職に関する法律的な知識は、専門家の方が詳しいです。

まとめ

腱鞘炎による早期退職は、決してあなただけの問題ではありません。多くの介護職の方が、身体的な負担から悩んでいます。 今回の経験を活かし、より働きやすい環境、そしてあなたの健康を第一に考えた転職活動を進めていきましょう。 焦らず、一つずつステップを踏んでいけば、必ず円満退職を実現できます。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、転職活動や会社との交渉で不安なことがあれば、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合わせたアドバイスを提供いたします。