介護職への転職で苦戦…35歳未経験者の壁と突破方法

2年前の2016年10月にハローワーク〔職安〕経由の職業訓練で、「介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)」に資格を取りました。実費で2万円でしたが、職安の訓練を経由せずに受ける場合は8万～10万はかかるみたいです。介護職は未経験者です。訓練卒業して、ハローワーク経由で紹介状をもらって応募しましたが、面接や書類選考で不採用ばかりでなかなか決まりませんでした。A:思い切って、求人雑誌で応募して面接を受けたら、労働契約はまだできないけど研修(アルバイト)という形で、現場でやらせてくれました。私自身強欲によるミスをしてしまい、職員の方を信頼関係をなくすぐらい怒らせてしまい、正規の雇い入れは断られました。研修バイト給与は地域最低賃金時給で働いた分のみでした。B:他介護仕事も、求人雑誌で応募して別の施設で職場体験アルバイトをしていたら、「夜勤を教える事が出来なそうな為、夜勤出来る方希望でゴメン」、募集内容は[未経験者も歓迎、働きながら資格取得が出来ます]C:チラシ募集の介護職で「月給**～**円、試用期間3～6ヶ月あり」で面接を受けて、私自身パートアルバイト雇用でも構わないとこたえましたが、採用内定通知を郵送されましたが内容で「尚、採用条件につきましては時給***円のパートとなります」初日に雇用契約書を聞いたら後でといわれました。ここも勤務して8日目に職員担当によばれて、「○○さんの仕事ぶりを拝見しましたが、利用者さんと会話が出来ていないまぁあなたの性格的な問題かな？、食事介助でスプーンの持ち方がおかしい、入浴介助で衣類の折りたたみが出来ていない、初任者資格もってるのに何故？どうして出来ないのかな？うーん○○君が20～24歳位だったならもう少し様子見てもいいけど、もう35歳なんでしょまあ今週いっぱい(12日目)までだね。残り4日間は勉強だと思って頑張ってね」アルバイト試用期間中で不採用でした。私自身介護のバイト？経験した感想は、AとBは職場の人間関係の相性や運が悪かったのかなぁという感じで、Cは単なる自分自身の強欲過信した努力不足が原因かな？と思います。介護職だと雇用形態に関係なく勤務始めたばかりであっても他の業種・職種で3～4ヶ月経験をしているような扱いで選考審査をしてように見受けられました。私の推測は当たっていますか？

35歳未経験者の介護職転職における課題と解決策

介護職への転職を目指す35歳未経験者の方にとって、就職活動は容易ではありません。質問者様の経験からもわかるように、年齢や経験の不足に加え、介護現場特有のスキルや人間関係の難しさも壁となります。しかし、諦める必要はありません。適切な戦略と努力で、必ず道は開けます。

このQ&Aでは、質問者様の経験をケーススタディとして、35歳未経験者が介護職に転職するための具体的な戦略、そして、面接対策やスキルアップの方法を解説していきます。

ケーススタディ：3つの失敗から学ぶ転職成功への道

質問者様の3つの経験（A、B、C）は、それぞれ異なる問題点を浮き彫りにしています。

* **ケースA：研修での失敗と人間関係** これは、介護現場特有の人間関係の難しさを示しています。介護職はチームワークが不可欠です。研修期間中であっても、周囲とのコミュニケーションを大切にし、協調性を意識することが重要です。
* **ケースB：夜勤対応の壁** 多くの介護施設では、夜勤ができる人材が求められます。未経験者であれば、夜勤対応の可否を事前に確認し、可能な場合は積極的にアピールすることが重要です。
* **ケースC：スキル不足と年齢による選考基準** これは、年齢と経験の不足が、選考基準に影響していることを示唆しています。35歳という年齢は、未経験者にとってはハンデとなる可能性があります。しかし、これは必ずしも克服できない壁ではありません。

具体的な解決策：年齢と経験のハンデを克服する

35歳未経験者として介護職に転職するには、以下の戦略が有効です。

• スキルアップ：介護職員初任者研修だけでは不十分です。実務経験を積むために、ボランティア活動に参加したり、短期のアルバイトを経験したりするのも有効です。資格取得も検討しましょう。例えば、介護福祉士資格は、転職活動において大きなアドバンテージとなります。
• 経験の可視化：他の職種での経験を活かす方法を考えましょう。例えば、接客経験があれば、利用者様とのコミュニケーションスキルをアピールできます。事務経験があれば、書類作成スキルをアピールできます。これらの経験を、介護職にどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
• 面接対策：面接では、熱意と誠意を伝えることが重要です。介護職への強い意志、利用者様への思いやり、そしてチームワークを大切にする姿勢を明確に伝えましょう。また、自己PRでは、年齢をハンデではなく、経験に基づく責任感や安定性をアピールする戦略も有効です。
• 求人情報の選定：ハローワークだけでなく、介護求人サイトや転職エージェントを活用しましょう。専門のコンサルタントに相談することで、自分に合った求人を見つけることができます。また、中小規模の施設は、未経験者を受け入れる可能性が高いです。
• 目標設定：短期的な目標と長期的な目標を設定しましょう。短期的な目標としては、「1ヶ月以内に5社応募する」「1ヶ月以内に1回の面接を受ける」など、具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持することができます。長期的な目標としては、「1年以内に正社員として介護職に就く」など、明確な目標を持つことで、努力の方向性を定めることができます。

専門家の視点：成功事例とアドバイス

私がこれまで見てきた成功事例では、年齢や経験に関わらず、強い意志と継続的な努力で転職を成功させている方が多くいます。重要なのは、介護職への情熱と、スキルアップへの意欲です。

例えば、過去に飲食店で店長経験のある40代の方が、介護職に転職し、今ではリーダー的な役割を担っています。その方は、接客経験を活かし、利用者様とのコミュニケーションを円滑に進め、チームワークを重視した働き方をしています。

年齢は決してハンデではありません。あなたの経験や強みを活かし、介護職としてのキャリアを築いていきましょう。

まとめ

35歳未経験者であっても、介護職への転職は決して不可能ではありません。適切な戦略と継続的な努力によって、必ず道は開けます。スキルアップ、面接対策、そして適切な求人情報の選定を徹底することで、あなたの目標達成をサポートします。

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