70代母の認知症、受診拒否への対応策｜転職コンサルタントが解説する家族のサポート

夜中に朝食を作り始めたりだとか時間の感覚がわからなかったり、スケジュールの把握ができなくなった70代の母がいます。どこかに出かけたときも車の中や待ち時間など暇になると落ち着かないのかゴソゴソとひたすらバックの中の何かを探しています。一向に取り出せないので目的が有るのかどうかも不明です。認知症だと思うのですが病院に行くことを拒否します。地域包括ケアセンターの方からも受診を勧められましたが無言で拒否しました。どうしたら病気にいってくれますか？

70代のお母様のこと、ご心配ですね。夜中の朝食作りや時間の感覚の喪失、物探しなど、ご指摘の症状は認知症の初期症状として考えられます。病院への受診拒否は、ご本人にとって大きな抵抗があることを示唆しています。まずは、お母様の気持ちに寄り添いながら、段階的に解決策を探っていくことが重要です。この問題、実は多くのご家族が直面する悩みのひとつです。転職コンサルタントとして、問題解決のプロセスを整理し、解決策を提示することで、ご家族の負担軽減に貢献します。

1. 認知症の初期症状と可能性の確認

お母様の症状は、認知症の中でもアルツハイマー型認知症や血管性認知症の可能性が考えられます。アルツハイマー型認知症は記憶障害が主な症状で、徐々に進行していきます。一方、血管性認知症は脳血管の障害によって起こり、症状の進行は段階的である場合と、急激に悪化する場合があります。物探しや時間の感覚の喪失は、どちらも認知機能の低下を示唆する重要なサインです。 ご本人が受診を拒否されている状況では、まずはご家族が認知症に関する正しい知識を深めることが重要です。専門機関のウェブサイトや書籍などを活用し、症状の特徴や進行度合いについて理解を深めてください。早期発見・早期治療が重要であることを認識することで、今後の対応に役立ちます。

2. お母様の気持ちへの共感と信頼関係の構築

病院への受診拒否には、様々な理由が考えられます。恐怖心、不安感、プライバシーの侵害への懸念、あるいは認知機能の低下による理解力の不足などが挙げられます。まず、お母様の気持ちを理解しようと努めることが重要です。優しく、穏やかに、そして焦らず、時間をかけて対話をすることが大切です。 例えば、「最近、少し物忘れが酷くなったね。心配しているよ。」と、具体的な症状を挙げながら、心配している気持ちを伝えることで、お母様の不安を軽減できる可能性があります。 信頼関係を築くには、日々のコミュニケーションが不可欠です。お母様の好きな話題で会話をしたり、一緒に過ごしたりすることで、心の距離を縮める努力をしましょう。 これは、転職活動における企業との関係構築にも通じる考え方です。企業との信頼関係を築くことで、より良い転職活動を進めることができるように、お母様との信頼関係も丁寧に築くことが重要です。

3. 受診への誘導：段階的なアプローチ

いきなり病院を勧めるのではなく、段階的にアプローチすることが重要です。まずは、信頼できる医師や医療機関を探し、お母様に合う医療機関を選ぶことが重要です。

• ステップ1：信頼できる医師との面談：地域包括支援センターの担当者を通じて、認知症に詳しい医師を紹介してもらうことを検討しましょう。医師との面談を通して、お母様の症状を客観的に評価してもらい、適切なアドバイスを受けることができます。
• ステップ2：気軽に相談できる場所の確保：精神科医や神経内科医だけでなく、地域包括支援センターや認知症専門の相談窓口などを活用し、専門家のサポートを受けながら、お母様への接し方や対応策を学ぶことも有効です。
• ステップ3：具体的なメリットを提示：病院に行くことで、お母様の症状が改善する可能性や、生活の質が向上する可能性を具体的に説明しましょう。「検査で原因が分かれば、適切な治療で症状が軽くなるかもしれないよ」など、具体的なメリットを提示することで、お母様の受診への抵抗感を減らすことができます。 これは、転職活動における企業へのアピールにも似ています。企業が求めるスキルや経験を明確に示すことで、企業の採用担当者の関心を惹きつけ、採用に繋げることができます。
• ステップ4：家族のサポート体制の構築：お母様だけでなく、ご家族自身も精神的な負担を抱えている可能性があります。家族会やサポートグループに参加することで、同じような悩みを持つ人々と交流し、情報交換や共感を得ることができます。これは、転職活動におけるメンターやキャリアアドバイザーの活用と似ています。経験豊富な人からのアドバイスやサポートを受けることで、転職活動の成功確率を高めることができます。

4. 具体的な行動計画と成功事例

具体的な行動計画を立て、定期的に見直しを行うことが重要です。例えば、週に一度、お母様とゆっくりと時間を過ごし、近況を報告する時間を作るなど、具体的な目標を設定しましょう。 成功事例としては、家族が協力して、お母様の好きなことを一緒にしながら、徐々に病院への受診を促したケースがあります。例えば、お母様が散歩が好きであれば、散歩の途中で病院に立ち寄るなど、無理なく受診できる環境を作ることで、成功に繋がった事例もあります。 また、認知症の症状を理解し、お母様に寄り添う姿勢を保つことで、お母様の不安を軽減し、受診への協力を得られたケースもあります。これは、転職活動における企業とのコミュニケーションと似ています。企業のニーズを理解し、企業の求める人物像に合致したアピールをすることで、採用に繋がる可能性が高まります。

5. 専門家のサポートの活用

地域包括支援センターや、認知症専門の医療機関、介護サービスなどを活用しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、お母様への適切な対応策を見つけることができます。 専門家のサポートは、転職活動におけるキャリアコンサルタントのサポートと似ています。キャリアコンサルタントは、転職活動における課題を明確にし、最適な戦略を立てるためのサポートを提供します。同様に、認知症の専門家は、お母様の状況を正確に把握し、適切な対応策を提案してくれます。

まとめ

お母様の認知症の症状と受診拒否、大変な状況の中、ご苦労されていることと思います。しかし、諦めずに、段階的に、そしてお母様のペースに合わせて、対応していくことが大切です。専門家のサポートを積極的に活用し、ご家族で協力しながら、お母様の状況を改善していく努力を続けてください。 今回のケースは、転職活動における困難な状況と共通点があります。困難な状況に直面した時、諦めずに、段階的に問題解決に取り組む姿勢が重要です。専門家のサポートを活用し、周囲の協力を得ながら、一歩ずつ前進していくことが、成功への鍵となります。

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