介護職の約束違反に悩むあなたへ！誓約書作成と弁護士相談の費用、そしてキャリアを守る方法

職場が約束を守ってくれなくて困ってます。初めまして、私は介護現場で働く26歳女です。勤続年数６年目、役職はありせん。私が働いている所は絶望的に人手が足りていません。その為に、上司や施設長と話し合って決めた約束事を「人が居ないから」と言う理由で守ってもらえず困っています。内容としましては、・入れないと言った曜日を何の相談もなしにシフトに組み込んでくる（私のワガママで入れないわけではなく、事情があって入れない）・一年前から妊活希望を申告していて今年の８月から夜勤には入れないと言っていたにも関わらず先日「妊娠するまで夜勤には入ってもらう」と言われた事。この2点です。どちらも前々から報告して話し合った事なのに人が居ないからと、守ってもらえず今更すぎてとても腹立たしいです。このままでは妊娠しても十分な産休育休がもらえるのかも不透明で不安に感じています。そこで、誓約書を提出してしっかり約束を守って貰おうと考えているのですが、誓約書の書き方に不安があるので弁護士を雇い作成さしたいと考えているのですが、内容は・入れないと申告した日に出勤させないでほしい。・妊活の為、12月から完全に夜勤には入らない。・私と夫の（同じ職場で働いているので）育休産休を必要に応じて所得させてほしい。・私の事を勝手に上だけで決めて業務に反映させるのはやめてほしい。の4点です。残業申請等でなくても、弁護士は私の相談を取り合って頂けるのでしょうか？また費用はいくらぐらいかかるのでしょうか？詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。

１．深刻な人材不足と約束違反：介護現場の現実

介護現場は深刻な人材不足に悩まされています。そのため、あなたの職場のように、従業員の希望や約束事を軽視せざるを得ない状況に陥っている施設も多いのが現実です。しかし、それは決して従業員の権利を無視しても良い理由にはなりません。あなたの状況は、労働条件の不履行、ハラスメントに該当する可能性すらあります。６年間も勤務し、職場に貢献してきたにも関わらず、あなたの希望や事情が考慮されないのは、非常に残念なことです。妊活や産休・育休取得に関する約束を守られないことは、女性労働者の権利を侵害する重大な問題です。

２．誓約書作成と弁護士相談：費用と効果

弁護士に誓約書の作成を依頼することは有効な手段です。弁護士は、労働法に精通しており、あなたの権利を保護するための適切な条項を盛り込んだ誓約書を作成できます。具体的には、あなたの希望である「入れないと申告した日に出勤させない」「妊活のため12月から夜勤に入らない」「夫との育休・産休取得」「勝手な業務への反映をやめる」といった内容を、法的根拠に基づいて明確に記述します。これにより、職場側も誓約書の内容を遵守する法的責任を負うことになります。

弁護士への相談費用は、弁護士事務所によって異なりますが、初回相談は無料または数千円程度のところが多いです。誓約書作成費用は、内容の複雑さや時間によって異なりますが、数万円から十数万円程度が相場です。高額に感じるかもしれませんが、あなたの権利を守り、将来の不安を解消するための投資と捉えるべきでしょう。

３．弁護士相談の内容：具体的な質問例

弁護士への相談では、以下の点を具体的に説明しましょう。

* **シフト作成に関する問題：** 具体的にいつ、どのような約束違反があったのか、その際にどのような対応がなされたのか、証拠となる資料（メール、シフト表など）があれば提示しましょう。
* **夜勤免除に関する問題：** 妊活開始をいつ、どのように報告したのか、その際の職場側の反応、そして最近の夜勤配置に関する指示を詳細に説明しましょう。
* **産休・育休取得に関する不安：** 職場における産休・育休取得の実績、制度の有無、不安に感じている点を具体的に質問しましょう。
* **一方的な業務指示に関する問題：** 具体的にどのような指示があり、それがどのようにあなたの業務に影響を与えたのかを説明しましょう。

弁護士はこれらの情報に基づき、適切な法的アドバイスと誓約書の作成、さらには必要であれば職場との交渉や法的措置を検討します。

４．誓約書以外の解決策：職場との交渉とキャリアプラン

誓約書は強力な手段ですが、職場との良好な関係を維持することも重要です。誓約書提出前に、上司や施設長と改めて話し合い、あなたの希望と職場側の事情をすり合わせることができれば、より良い解決策が見つかる可能性があります。

話し合いの際には、感情的にならず、冷静に事実を伝え、あなたの権利と職場側の事情の両方を理解しようと努めることが大切です。もし話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署への相談も検討しましょう。

５．キャリアを守るための戦略：転職も視野に

現状の職場が改善されない場合、転職も視野に入れるべきです。６年間勤めた経験は、あなたのキャリアにとって貴重な財産です。転職活動では、これまでの経験とスキルを活かせる職場を探し、労働条件や職場環境をしっかりと確認することが重要です。

転職活動のサポートは、転職エージェントなどを活用することで効率的に行えます。専門家のアドバイスを受けながら、あなたに最適な職場を見つけることができるでしょう。

６．まとめ

介護現場の深刻な人材不足は、あなたの権利を軽視される原因の一つですが、決して許されるものではありません。弁護士への相談、誓約書の作成、職場との交渉、そして必要であれば転職という選択肢を検討し、あなたの権利とキャリアを守りましょう。妊娠、出産、育児とキャリアを両立させるためには、早めの準備と適切な対応が不可欠です。

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７．チェックリスト：あなたの状況をチェック！

シフトの約束違反は具体的に何回ありましたか？
夜勤免除の申し出はいつ、どのように行いましたか？記録はありますか？
産休・育休に関する制度は職場に存在しますか？
職場には労働組合はありますか？
転職を検討する際に、どのような職場環境を重視しますか？

このチェックリストを参考に、あなたの状況を改めて確認し、次のステップを検討しましょう。あなたのキャリアを応援しています。

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