30代、社会福祉士・精神保健福祉士の転職で年収アップを実現する方法｜障害者福祉分野の現状とキャリア戦略

障害者施設の職員ですが、手取りの給料が13〜15万円です。現在30代で6年間続けています。4年生大学卒で社会福祉士・精神保健福祉士の資格持ちです。残業しないと13万円代。残業や送迎、宿直入れば15万円程度。手取りなので総支給は16〜19万くらいです。年2回2ヶ月分の賞与が貰えます。仕事は好きだし、辞める気もないですが、30代でこの手取りはヤバくないですか？福祉の領域じゃどこもそんな大差ないと思いますが、このままだと本当に男性の若い職員が「賃金」という壁で、担い手がいないのが現状です。知識や経験のない主婦や定年迎えたシニア世代のパートばかりが、雇用され支援の質は下がり、利用者は放置される……。といった悪循環がすでに自分の施設では始まっています。よく高齢者問題では度々介護者の待遇をよくしろ！という声が上がっていますが、障害者福祉分野での職員の待遇改善は20年間は現状維持だと予想します！皆さんはどう思いますか？

30代で社会福祉士・精神保健福祉士の資格を持ちながら、手取り13～15万円という現状は、確かに厳しいと言わざるを得ません。特に、現状維持が20年間続くという予測は、将来への不安を煽るものです。しかし、ご安心ください。現状を変える方法はあります。この記事では、あなたの状況を踏まえ、年収アップを実現するための具体的な戦略を、転職コンサルタントの視点からご提案します。

現状分析：なぜ低賃金なのか？

まず、なぜ現在の給与水準が低いのかを分析する必要があります。障害者福祉分野は、他の福祉分野と同様に、慢性的な人材不足と低い賃金が問題となっています。これは、国の財政状況や、福祉サービスの報酬体系、そして社会全体の福祉に対する意識の低さなどが複雑に絡み合っているからです。あなたの施設における人材不足と質の低下は、まさにこの問題の顕れと言えます。

しかし、これはあなたの努力不足ではありません。むしろ、現状を変えるために積極的に行動する必要があることを示しています。現状維持を続けることは、あなた自身の将来にとっても、利用者の方々にとっても、決して良い結果には繋がりません。

転職による年収アップ戦略：具体的なステップ

現状を変えるためには、転職という選択肢も視野に入れるべきです。社会福祉士・精神保健福祉士の資格をお持ちであれば、転職市場での価値は高いです。適切な戦略を立てれば、年収アップは十分に可能です。

• ステップ1：市場調査：まずは、あなたのスキルと経験を活かせる求人を徹底的に調査しましょう。転職サイトや求人情報誌、人材紹介会社などを活用し、給与水準、福利厚生、職場の雰囲気などを比較検討します。地域によっては、給与水準に差がある可能性もありますので、複数の地域を検討することも重要です。
• ステップ2：キャリアプランの明確化：単に年収アップを目指すだけでなく、キャリアプランを明確にしましょう。どのような職場で、どのような役割を担いたいのか、将来どのようなキャリアを築きたいのかを明確にすることで、より効果的な転職活動を行うことができます。例えば、管理職を目指したい、専門性を深めたい、ワークライフバランスを重視したいなど、あなたの目標を明確化することで、求人の選定もスムーズになります。
• ステップ3：転職活動の実施：履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策など、転職活動に必要な準備をしっかりと行いましょう。あなたの経験やスキル、資格を効果的にアピールすることで、より良い条件の求人を見つけることができます。人材紹介会社を利用することで、非公開求人情報を入手できる可能性も高まります。
• ステップ4：交渉力向上：複数の企業から内定を得ることができれば、給与交渉の際に有利になります。自分の市場価値を理解し、自信を持って交渉することで、希望する年収を実現できる可能性が高まります。年収だけでなく、福利厚生や休暇制度なども交渉の対象として検討しましょう。

成功事例：年収アップを実現した転職者の声

実際に、転職によって年収アップを実現した社会福祉士の方の事例をご紹介します。Aさんは、以前は小さな障害者施設で働いており、手取り14万円でした。しかし、転職活動を通じて、大手福祉事業者に転職。年収は1.5倍以上にアップし、労働環境も大きく改善しました。Aさんの成功要因は、明確なキャリアプランと、自身のスキルを効果的にアピールしたことです。転職活動では、自分の強みを明確に示すことが重要です。

比較検討：転職と現状維持のメリット・デメリット

項目	転職	現状維持
年収	アップの可能性が高い	現状維持、または微増程度
労働環境	改善の可能性が高い	現状維持、または悪化の可能性
キャリアアップ	可能性が高い	限定的
リスク	転職活動の負担、新しい環境への適応	現状の不満の継続、キャリアの停滞

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

あなたの状況を鑑みると、転職による年収アップは現実的な選択肢です。社会福祉士・精神保健福祉士の資格は、転職市場で高く評価されます。しかし、転職活動は時間と労力を要します。そのため、転職エージェントの活用を強くお勧めします。エージェントは、あなたのスキルやキャリアプランを理解し、最適な求人を紹介してくれます。また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動のサポートも行ってくれます。

さらに、給与交渉においても、エージェントはあなたの味方になってくれます。希望する年収を提示し、交渉を進める上で、専門家のアドバイスは非常に役立ちます。一人で抱え込まず、プロの力を借りることで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

まとめ

30代で社会福祉士・精神保健福祉士の資格を持ちながら、現在の給与水準に不安を感じているのは当然です。しかし、それは決してあなただけの問題ではありません。そして、現状を変えることは可能です。転職という選択肢を検討し、適切な戦略を立て、専門家の力を借りながら積極的に行動することで、年収アップを実現し、より良いキャリアを築くことができるでしょう。まずは、自分の市場価値を再認識し、自信を持って転職活動に臨んでください。

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