介護職面接で聞かれた「心理実習」と「視野狭窄」の意味とは？

心理関係の大学を卒業された方や、関係者の方に伺います。心理学科で「実習心理」と言われると何を想像しますか？そして「視野狭窄」と言われると何を想像しますか？先日就職の面接がありました。職種は介護です。その時に先方から「心理実習」または「実習心理」はやりましたか？と聞かれました。私の感覚ですと、ロールシャッハやSSTやウェイスやSTAIなどを学生同士などでやったかという意味で理解してしまいます。「現場実習」をやったかという事もあるのかもしれませんが、私の大学はそこまでレベルが高くないので、実習と言っても具体的にカウンセリングを学生以外の第三者に、しかもどこかの施設利用者にすると言う事はありませんでした。（大学院生では無く大学生にクライアントを当てて心理検査などやる所があるのかすらわかりません。）先方の言う「心理実習」が何を意味するのか聞いたところ、「視野狭窄など」とお答えになられました。学生同士の模擬で心理的な視野狭窄を体験させることは可能だと思いますか？私には理解できませんでした・・・ある特定の思考しか出来ないと言った制限を設ける物で物理的ではない物を当事者に当てはめて強制的に体験させると言う事が私には理解できません。仮に講義の中で強制的に抑うつ状態を強めるなど出来る物なのだろうかと思います。介護の意味合いでの身体的な視野狭窄ならわかります。最近でしたら器具を付けたりすればすぐに済みますし、動きにくさであったり目の不自由な場合の白杖や歩行援助を受ける時の対象者の気持ちなどは比較的体験しやすいと思います。結局先方は何を言いたかったのか・・・

面接官が「心理実習」や「視野狭窄」という言葉を使った意図を理解することは、介護職への就職活動において非常に重要です。この質問は、単なる専門知識の確認ではなく、あなたの共感力や問題解決能力、そして介護現場における心理的な側面への理解度を試すためのものだった可能性が高いです。

面接官が求めていたもの：共感力と問題解決能力

介護の現場では、利用者の感情や心理状態を理解し、適切に対応することが不可欠です。面接官は、あなたの心理学的知識だけでなく、それを実際の介護場面でどのように活かせるかを評価したかったのでしょう。「心理実習」という表現は、学生時代に得た心理学的知識や経験を、実践的な場面でどのように応用できるかを問うていると解釈できます。単なる知識の有無ではなく、問題解決能力や状況判断力、そして共感力が試されているのです。

「視野狭窄」という言葉は、介護の現場で起こりうる利用者とのコミュニケーションにおける課題を示唆しています。例えば、利用者の訴えを自分の経験や価値観だけで捉え、他の可能性を考慮しない、といった状況です。面接官は、あなたが多角的な視点を持って、利用者のニーズを的確に把握できるかどうかを見極めようとしていたと考えられます。

「心理実習」の解釈：実践的な経験と理論的理解のバランス

大学での「心理実習」は、大学によって内容が大きく異なります。あなたの大学のように、本格的なカウンセリング実習を行わないところもあれば、ロールプレイングやケーススタディを通して実践的なスキルを学ぶところもあります。面接官は、あなたの大学のカリキュラムの詳細を知らなかった可能性があります。重要なのは、あなたがどのような学びを得て、それをどのように活かそうとしているかです。

面接では、具体的な事例を挙げて説明することが効果的です。例えば、

• ロールプレイングを通して、高齢者の感情やニーズを理解する練習をした経験
• ケーススタディを通して、複雑な状況における問題解決アプローチを学んだ経験
• グループワークを通して、多様な意見を聞き入れ、合意形成を図る経験

などを具体的に説明することで、あなたの能力を効果的にアピールできます。これらの経験を通して、共感力やコミュニケーション能力、問題解決能力をどのように向上させたのかを強調しましょう。単に「実習をしました」と答えるのではなく、具体的なエピソードを交えて説明することで、面接官はあなたの能力をより深く理解できるでしょう。

「視野狭窄」の介護現場における意味：多職種連携と利用者中心ケア

介護の現場における「視野狭窄」は、利用者のニーズを多角的に捉えられない状態を指します。例えば、身体的なケアにばかり目が行き届き、精神的なケアがおろそかになる、といった状況です。また、自分の専門分野に固執し、他の職種との連携を怠ることも視野狭窄の一種と言えるでしょう。

面接官は、あなたが多職種連携の重要性を理解し、利用者中心のケアを実践できるかどうかを確認したかったと考えられます。そのため、面接では、

• 他の職種との連携の重要性
• 利用者の意思を尊重することの重要性
• 多様なニーズへの対応

などを積極的にアピールしましょう。具体的な経験やエピソードを交えながら、あなたがチームワークを重視し、利用者の立場に立ったケアを実践できることを示すことが重要です。

成功事例：共感力を活かした介護

ある介護施設では、認知症の利用者が、突然怒り出すことがありました。他の職員は、その行動を単なる「認知症の症状」として片付けていましたが、ある職員は、その利用者の過去の経験や現在の状況を丁寧に聞き取りました。その結果、利用者が怒り出す原因は、過去のトラウマと現在の不安に起因していることが判明しました。その職員は、利用者との信頼関係を築き、適切なケアを提供することで、利用者の怒りの発作を軽減することに成功しました。この事例は、共感力と傾聴力が、介護の現場でいかに重要であるかを示しています。

専門家の視点：心理学的知識の活用

介護職は、専門的な知識やスキルだけでなく、人間性も非常に重要です。利用者の感情や心理状態を理解し、適切な対応をするためには、共感力やコミュニケーション能力が不可欠です。心理学的知識は、これらの能力を向上させる上で役立ちます。例えば、非言語コミュニケーションの理解や、感情の調整、ストレスマネジメントなどのスキルは、介護の現場で非常に役立ちます。

具体的なアドバイス：面接対策

次回の面接では、以下の点を意識しましょう。

• 具体的なエピソードを交えて、あなたの経験や能力を説明する。
• 共感力やコミュニケーション能力、問題解決能力を積極的にアピールする。
• 多職種連携や利用者中心ケアの重要性を理解していることを示す。
• 心理学的知識をどのように介護の現場で活かしたいかを明確に伝える。

面接官は、あなたの潜在能力を見極めようとしています。自信を持って、あなたの強みをアピールしましょう。

まとめ

介護職の面接では、「心理実習」や「視野狭窄」といった言葉を通して、あなたの共感力、問題解決能力、多職種連携への理解、そして利用者中心のケアへの意識を試されています。単なる知識の羅列ではなく、具体的な経験やエピソードを交え、あなたがこれらの能力をどのように活かして介護の仕事に臨むのかを明確に伝えましょう。

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