特定処遇改善加算の疑問を解消！新設施設の介護福祉士も対象になる？

特定処遇改善加算について質問や、回答を拝見してると自分には難しすぎて(・・;) 2019/10月から勤続10年以上の介護福祉士に8万、、、とか、新設の施設で勤続10年は有り得ませんよね？そのような新設の施設で勤続10年の介護福祉士いない場合は、今回は対象外なのですか？経験年数10年の介護福祉士は数名居ますが、その方々は対象外なのですか？只でさえ、処遇改善加算すら一銭も貰ってないのに、介護福祉士15年、知識と経験が無駄に加算され、心を殺がれながらも介護の仕事頑張ってきたのに、もっと特定処遇改善加算も処遇改善加算も、細かく分かりやすく振り分け詳細を出さなければ駄目だ！施設側が全部持っていっちゃう！ 後半愚痴ってしまってすみませんでした。

介護業界で働く皆様、特に長年勤続されているベテラン介護福祉士の方々にとって、特定処遇改善加算は大きな関心事ですよね。この記事では、ご質問にある「新設施設で10年以上勤務の介護福祉士がいない場合の対応」や「加算の分配に関する疑問」について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。加算の仕組みを理解し、自身の権利をしっかりと守るための具体的なステップもご紹介します。

特定処遇改善加算とは？

特定処遇改善加算は、介護職員の処遇改善を目的とした制度です。特に、長年勤続し、高いスキルと経験を持つ介護福祉士を対象に、より高い賃金水準を確保するための加算です。2019年10月から導入され、勤続年数10年以上の介護福祉士に対して、一定額の加算が支給されます。しかし、その仕組みや適用条件は複雑で、現場の介護職員の方々からは疑問や不満の声も上がっています。

新設施設と特定処遇改善加算：対象外ではない！

ご質問にある「新設施設で10年以上勤務の介護福祉士がいない場合」ですが、これは特定処遇改善加算の対象外を意味するものではありません。重要なのは、施設内に勤続10年以上の介護福祉士が「一人でもいるかどうか」です。たとえ少数であっても、該当する職員がいれば、施設は加算を受けることができます。新設施設では、勤続10年以上の職員がいないことは当然です。しかし、既存施設から転職してきた職員が該当する可能性は十分にあります。施設側は、該当する職員を正確に把握し、加算申請を行う必要があります。

加算の分配：不透明感を解消するために

「施設側が全部持っていっちゃう」というご懸念、大変よく分かります。加算の分配方法が不透明なため、このような不安が生じるのは当然です。実際、加算の使い道について、施設によってばらつきがあり、職員に十分に還元されていないケースも少なくありません。そこで、以下の点をチェックし、施設と積極的にコミュニケーションをとることが重要です。

• 加算の算定方法：加算の算定基準、職員への配分比率などを明確に示してもらいます。
• 分配計画の提示：加算の使い道に関する具体的な計画書を提示してもらい、透明性を確保します。
• 労働条件の改善：加算が賃金、手当、福利厚生などの改善にどのように反映されるのかを確認します。
• 労働組合や人事部への相談：疑問点や不満点があれば、労働組合や人事部などに相談し、解決策を探ります。

15年の経験を活かす転職：キャリアアップの選択肢

長年培ってきた知識と経験は、あなたの貴重な財産です。しかし、現状の施設で十分に評価されていないと感じているのであれば、転職という選択肢も検討してみましょう。より良い待遇や労働環境を提供してくれる施設は必ずあります。転職活動においては、以下の点を意識しましょう。

• キャリアアドバイザーの活用：転職エージェントやキャリアカウンセラーを活用することで、自分に合った求人の探し方や面接対策などをサポートしてもらえます。
• 給与・待遇の確認：求人情報だけでなく、実際に施設に問い合わせて給与体系や福利厚生などを確認しましょう。特定処遇改善加算の有無や、その分配方法についても確認することが重要です。
• 職場環境の調査：求人情報だけでは分からない職場環境を知るために、実際に施設を見学したり、働く職員に話を聞いてみたりするのも有効です。
• 自身の強みの明確化：15年間の経験で培ってきたスキルや知識を明確に整理し、アピールポイントとして活かしましょう。

成功事例：転職で待遇改善を実現

実際に、当社のキャリア支援サービスを利用し、転職によって待遇改善を実現した介護福祉士の方の事例をご紹介します。Aさんは、長年勤続してきた施設で処遇改善加算が十分に反映されておらず、不満を感じていました。当社のキャリアアドバイザーと相談した結果、より待遇の良い施設への転職を決意。結果、給与が大幅にアップし、労働環境も改善されました。Aさんは、「転職することで、長年の経験が正当に評価され、やりがいを持って仕事に取り組めるようになりました」と語っています。

まとめ

特定処遇改善加算は、介護福祉士の処遇改善に繋がる重要な制度です。しかし、その仕組みや適用条件、分配方法などは複雑で、現場の職員には理解しにくい部分も多いです。この記事で解説した内容を参考に、自身の権利をしっかり理解し、より良い労働環境を実現するために、積極的に行動を起こしましょう。疑問点があれば、施設や専門機関に相談することも重要です。そして、現状に満足できない場合は、転職という選択肢も視野に入れてみてください。あなたのキャリアをサポートする様々なサービスがありますので、一人で悩まずに、ぜひ活用してみてください。

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※特定処遇改善加算の制度内容は変更される可能性があります。最新の情報は厚生労働省のホームページ等でご確認ください。