介護職の理不尽な異動…どう乗り越える？キャリア支援コンサルタントが徹底解説

介護職の理不尽な異動についてです。現在、グループホームに勤めており、来月で丸4年です。(１年は育休) ４月から、別なグループホームへの異動がきまりました。同じグループホームでも、介護度もまったく違って、重い方がいる所、人間関係もよくない、仕事内容もかなり大変なところです。現在のグループホームは、比較的、自力した方が多くとても楽、人間関係も良好で、融通もかなりきくところです。復帰してからやっと一年。2回の面談がありましたが、どちらも、まだ復帰したばかりで余裕がないこと、旦那は忙しく、一人で仕事、子育て、家事をしなければいけない状況で、正直やっと仕事できてる現状のためしばらくはここで働きたいと希望をいっていました。それなのにこれです、、正直、あれだけ余裕がないって伝えていたのに、さらに大変なところへ異動って理不尽すぎるなと。100歩ゆずって、仕事内容が大変になることは私自身の問題なので全然我慢できるし頑張ろうと思います。ですが、子どもの体調不良でどうにもならないときに、融通がきかない、理解してもらえない、お休みとれても嫌な顔しかされない、こんな環境でどうやって仕事しろと言うのか、、と、思ってしまいます。子育てしやすい事業、働くお母さんをサポートなどと、うたっていますが、表向きだけですよね。子育て真っ最中の母親の働く環境がどれだけ大事なのかこれっぽっちも分かってもらえてないなと思いました。そんな環境が整ってないところへ異動するくらいなら、辞めて、自分でいいところを探したほうがいいんじゃないのか、自分から上に相談してみるのか、でも結局何千人いるうちの一人がピーピー言ってる、うるさいやつだと評価が下がるだけだと目に見えています。皆さんならどうされますか？わたしが甘いのも分かってます。ですがそれだけ余裕がないのです(;_;)

１．現状分析：理不尽な異動と、その背景

まず、ご自身の状況を整理してみましょう。あなたは、育児と仕事の両立に奮闘しながら、現在の職場環境に満足し、継続して働きたいと希望されていました。にもかかわらず、より負担の大きい職場への異動を命じられた。これは、確かに理不尽だと感じられるのも無理はありません。

しかし、企業側にも事情がある可能性があります。人材不足、配置転換による業務効率化、あるいは、あなたの上司の判断ミスなど、様々な要因が考えられます。 重要なのは、感情的に反発するのではなく、客観的に状況を分析することです。 なぜこのような異動命令が出されたのか、その背景を探る必要があります。 人事部や上司に、異動の理由を丁寧に聞き、記録に残しておくことが重要です。

２．選択肢の検討：３つの戦略とメリット・デメリット

現状を分析した上で、あなたは３つの選択肢を検討できます。

• 戦略１：異動を受け入れ、現状を改善する
• 戦略２：上司と交渉し、異動を回避または条件変更を交渉する
• 戦略３：転職活動を開始する

それぞれにメリット・デメリットがあります。

戦略１：異動を受け入れ、現状を改善する

メリット：
* すぐに転職活動をする必要がない。
* 現状維持で、安定した収入を確保できる。
* 新しい環境でスキルアップできる可能性がある。

デメリット：
* 負担が大きくなり、心身ともに疲弊する可能性がある。
* 子育てとの両立が困難になる可能性がある。
* 職場環境の改善が見込めない可能性がある。

戦略２：上司と交渉し、異動を回避または条件変更を交渉する

メリット：
* 現在の職場環境を維持できる可能性がある。
* 異動内容の改善を交渉できる可能性がある。
* 上司との良好な関係を維持できる可能性がある。

デメリット：
* 交渉が失敗する可能性がある。
* 上司との関係が悪化する可能性がある。
* 時間と労力を費やす必要がある。

戦略３：転職活動を開始する

メリット：
* あなたにとってより働きやすい環境を見つけられる可能性がある。
* 子育てと仕事の両立をしやすい職場を見つけられる可能性がある。
* キャリアアップのチャンスがある。

デメリット：
* 転職活動に時間と労力を費やす必要がある。
* 収入が減少する可能性がある。
* 新しい職場に馴染むのに時間がかかる可能性がある。

３．具体的な行動計画：ステップバイステップで解決へ

それぞれの戦略において、具体的な行動計画を立てましょう。

戦略１の場合：

* 新しい職場の状況を把握する（先輩社員へのヒアリングなど）。
* 職場環境の改善を提案する（改善策を具体的に提示する）。
* 困難な状況に陥った際の相談窓口を確保する（上司、同僚、人事部など）。
* ワークライフバランスを意識し、自分のキャパシティを超えないようにする。
* 必要に応じて、育児休暇や時短勤務制度の利用を検討する。

戦略２の場合：

* 上司との面談を申し込む。
* 異動の理由を明確に聞き、記録に残す。
* あなたの状況（育児、家事など）を丁寧に説明する。
* 異動の回避、または勤務条件の変更（勤務時間、業務内容など）を提案する。
* 交渉の際には、感情的にならず、冷静かつ論理的に対応する。
* 交渉の結果を記録に残す。

戦略３の場合：

* 転職エージェントに登録する。
* 自分のキャリアプランを明確にする。
* 希望する職種、勤務条件などを明確にする。
* 履歴書、職務経歴書を作成する。
* 面接対策をする。
* 複数の企業に応募する。

４．成功事例：同じ悩みを持つ先輩介護士の経験

私のクライアントにも、似たような経験をした介護士の方がいました。彼女は、育児と仕事の両立に苦労しながらも、現在の職場環境に満足していましたが、突然、遠方の施設への異動を命じられました。彼女は、上司と何度も話し合い、最終的に、異動先を現在の施設の近隣に変更してもらうことに成功しました。 この事例からも分かるように、諦めずに交渉することで、状況を改善できる可能性があります。

５．専門家の視点：キャリア支援コンサルタントからのアドバイス

あなたの状況を鑑みると、まずは戦略２を試みることをお勧めします。上司との冷静な話し合いを通じて、異動の真意を理解し、可能な限り現状維持、もしくはより良い条件での異動を交渉することを目指しましょう。 その際、感情的な訴えではなく、具体的なデータや事実を基に、あなたの置かれている状況を客観的に説明することが重要です。 例えば、子どもの急な発熱などによる欠勤の頻度、現在の業務量と負担感、そして、あなたが現在の職場環境でどれほど貢献しているかを具体的に示すことで、上司の理解を得やすくなります。

もし交渉がうまくいかない場合、または、状況が改善されない場合は、戦略３を検討しましょう。 転職活動は、時間と労力を要しますが、あなたにとってより働きやすい、そして、子育てと両立しやすい職場を見つけるための有効な手段です。 転職エージェントの活用も検討してみてください。

６．まとめ

理不尽な異動は、誰にとっても辛い経験です。しかし、感情に流されることなく、冷静に状況を分析し、適切な戦略を選択することが重要です。 まずは上司との話し合いから始め、それでも状況が改善しない場合は、転職という選択肢も視野に入れてください。 一人で抱え込まず、信頼できる人に相談したり、専門家のアドバイスを求めることも有効です。 あなたのキャリアを応援しています。

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