40代介護職女性の転職相談！特養と老健、どちらを選ぶべき？経験者からのリアルなアドバイス

特養か老健か？転職を考えていますが、迷っています。 今私は、介護の仕事で就職活動中（経験者）の40代女性です。今まで特養（夜勤専従）、老健、訪問介護と渡り歩いてきましたが、この度、定年まで長く、腰を下ろして働くことを視野に入れた転職活動をしています。できれば施設の方が遣り甲斐があると思って、介護保険施設を中心に転職活動をしていますが、ありがたいことに、特養と老健の両方から内定を頂きました。来週あたりに最終的なお返事をしなければならないのですが、どちらに決めていいのかとても悩んでいます。今まで特養勤務の経験はありますが、夜勤専従という形でした。とてもハードで大変でしたが、介護職がメインとなって業務をあたることができ、ハードな分、遣り甲斐はあるのではないと。また最後まで看れることができ、介護職としてこの上なく冥利につきる職場ではないかと考えています。過去にちゃんと正職員として働いていたのが老健でした。3年程しかいませんでしたが、老健も老健なりに遣り甲斐はありました。多職種連携でチームワークが必要であり、連携がうまくいっている時の充実感や安心感はありました。また医療的関与が必要な利用者様も多く、言語障害やパーキソン、レビー小体型認知症の方との関わりなどから勉強になることもありましたし、基本的に自立に向けた支援なので、過度に手を加えない方針から、介護する側も比較的気持ちが楽な点がありました。しかし、デメリットを考えると、【特養】内定を頂いた特養では、1フロア30人近くの利用者を夜勤1人でみなければならない。遣り甲斐はあるかもしれないが、重度者が多く、そのうち疲弊しないかどうか、定年まで私が（心身的に）持つのかどうかの心配がある。【老健】老健は、名目上在宅復帰を目指すところではあるが、大半は特養待機者が多く、他院受診の場合は退所を求められたりと入れ替わりが多く、最近の老健は稼働率が低い（空床が目立つところも増えた？）のも目にするため、老健の存在意義について中途半端さを感じるというか、今後老健は存続するのだろうか？などの疑問が少しある。ちなみに、待遇面や通勤距離などは、どちらも同じくらいです。ただ、老健の方が夜勤体制（フロアに2名）や勤務時間的（夜勤の拘束時間が少し短い）などから、働きやすさの面では、少しだけ良いのではないかと思っています。説明が長くなりましたが、みなさんなら、特養と老健、どちらが働くなら良いと感じていますか？経験者の方からの意見をお聞きしたいです。

40代介護職の転職：特養と老健、最適な選択とは？

40代で介護職の転職を検討されているとのこと、大変な決断ですね。特養と老健、どちらも魅力的な施設ですが、それぞれのメリット・デメリットを丁寧に比較検討し、ご自身のキャリアプランやライフスタイルに最適な選択をすることが重要です。 このQ&Aでは、経験豊富な転職コンサルタントの視点から、具体的なアドバイスと成功事例を交えながら、最適な選択を導き出せるようお手伝いさせていただきます。

ケーススタディ：Aさんの選択

まず、具体的な事例をご紹介しましょう。Aさんは、あなたと同じく40代女性で、特養と老健の両方から内定を得ていました。彼女は、これまでの経験から、夜勤の負担軽減と、多職種連携によるチームワークの良さを重視していました。特養の夜勤体制の厳しさ、そして老健の在宅復帰支援という理念に共感し、老健を選択しました。結果、チームワークの良さから、仕事へのストレスが軽減され、定年まで安心して働ける環境を手に入れることができました。

特養と老健の比較：メリット・デメリット

特養

• メリット：重度の方々への深い関わり、最後まで寄り添うケア、やりがいのある仕事、専門性を高める機会が多い
• デメリット：夜勤の負担が大きい、人手不足による過重労働の可能性、身体的・精神的な負担が大きい、利用者の状態の変化への対応が難しい

老健

• メリット：多職種連携によるチームワーク、医療的ケアの経験を積める、在宅復帰支援という理念、比較的夜勤体制が整っていることが多い
• デメリット：利用者の入れ替わりが激しい、在宅復帰が難しい利用者もいる、老健の将来性への不安、目標設定が難しい場合がある

専門家の視点：今後の介護業界の展望

介護業界は、高齢化の進展に伴い、ますます需要が高まっています。しかし、人手不足は深刻な問題であり、働き方改革の必要性も高まっています。特養は、重度者の増加に伴い、夜勤体制の改善が急務となっています。老健は、在宅復帰支援の理念を維持しつつ、多様なニーズに対応できるよう、サービスの質向上と効率化が求められています。 そのため、どちらの施設を選ぶにしても、働きやすさとやりがいのバランスを考慮することが重要です。

具体的なアドバイス：あなたに最適な選択とは？

あなたの状況を考慮すると、以下の点を重視して選択することをお勧めします。

• 身体的・精神的な負担：40代で定年まで働くことを考えると、身体的・精神的な負担を軽減できる環境を選ぶことが重要です。夜勤体制や勤務時間、チームワークの良さなどを考慮しましょう。
• キャリアプラン：将来どのようなキャリアを築きたいのかを考えましょう。専門性を高めたいのであれば、特養、多職種連携を経験したいのであれば、老健が適しているかもしれません。
• 施設の雰囲気：実際に施設を見学し、スタッフの雰囲気や利用者の様子などを確認しましょう。自分に合った職場かどうかを判断する上で、非常に重要な要素です。
• 将来性：老健の将来性について不安があるとのことですが、老健は今後も需要が高まる見込みです。ただし、サービスの質向上と効率化が求められるため、変化に対応できる柔軟性が必要です。

チェックリスト：あなたに合った施設は？

以下のチェックリストを活用して、あなたに最適な施設を選んでみましょう。

• □ 夜勤体制がしっかりしている
• □ チームワークが良い
• □ 自分のキャリアプランに合致する
• □ 施設の雰囲気が良い
• □ 定年まで安心して働ける

上記項目で、どちらの施設がより多くのチェック項目を満たしているかを確認してみましょう。

まとめ

特養と老健、どちらを選ぶかは、あなたの価値観と優先順位によって異なります。 今回のケーススタディやアドバイス、チェックリストを参考に、じっくりと検討し、後悔のない選択をしてください。 40代からの転職は、新たなキャリアの始まりでもあります。 自信を持って、未来に向かって進んでいきましょう！

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、さらに詳しい相談が必要でしたら、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なコンサルタントが、あなたをサポートいたします。