高卒からキャリアアップ！介護支援専門員と社会福祉士のキャリアパス比較と、現場の声

介護支援専門員と社会福祉士について。経験22年になります介護支援専門員です。介護福祉士とケアマネを持っており、高齢者施設の主任相談員に就いています。そこで質問なのですが、この4月に人事があり新しい副施設長が来ます。日本社会事業大学出身の社会福祉士で、知識やマネージメント能力が素晴らしいとの事です。しかし、介護福祉士もケアマネも持っていないような人間が、たった5年の経験で副施設長ってどう思います？いくら知識があろうがマネージメント能力が高かろうが、オムツ交換できない副施設長？お笑いですよね。私なんて現場20年以上でやっと主任相談員ですよ？高卒で現場上がりはダメなんですか？ケアマネと社会福祉士でそんなに違うんですか？日本社会事業大学って偉いんですか？偏差値全然ですよね？この人事に現場は憤慨しています。どう思われるでしょうか？

長年、介護現場で活躍されてきたベテラン介護支援専門員の方からの、ご自身のキャリアと、新副施設長の人事に対する疑問と憤りの声、よく理解できます。22年間、現場で培ってきた経験とスキルは、計り知れない価値があります。高卒で現場からキャリアを積まれた方の、キャリアアップにおける葛藤、そして、社会福祉士という資格と、現場経験の少ない方の昇進に対する疑問は、多くの介護職従事者が抱える共通の悩みと言えるでしょう。

キャリアアップにおける資格の重要性と現場経験の価値

まず、介護支援専門員と社会福祉士の資格の違いについて明確にしましょう。どちらも高齢者の福祉に関わる重要な資格ですが、役割や求められるスキルは異なります。介護支援専門員（ケアマネジャー）は、利用者のケアプラン作成や、サービス調整が主な業務です。一方、社会福祉士は、より広い範囲の福祉サービスに関わり、相談支援やケースワーク、制度活用支援など、多様な役割を担います。 社会福祉士は、大学卒業が必須であり、専門的な知識とスキルが求められます。そのため、マネジメント能力や組織運営に関する知識・経験を修得しているケースが多く、管理職への登用が期待されることも少なくありません。

しかし、これは決して現場経験の価値を否定するものではありません。あなたの22年間の経験は、まさに施設にとっての宝です。現場のリアルな知識、利用者との信頼関係構築、チームワークの構築など、資格では得られない貴重な経験とスキルをあなたは持っています。高卒で現場からキャリアを積まれたことは決してハンデではありません。むしろ、現場の現実を理解し、利用者の立場に立った対応ができるという強みになります。

新副施設長人事への違和感と、組織運営の視点

新副施設長の経歴について、5年という短い経験で副施設長に就任することに対する疑問は当然です。しかし、「オムツ交換できない副施設長」という視点だけでは、組織運営全体を理解できていません。副施設長は、現場業務だけでなく、組織運営、人材育成、予算管理など、多岐にわたる役割を担います。日本社会事業大学出身という点も、社会福祉士としての専門知識やマネジメントスキルを有している可能性を示唆しています。偏差値は、能力の全てを反映するものではありません。

もしかしたら、施設側は、今後の施設運営における新たなビジョンや戦略を実現するために、専門的な知識とマネジメント能力を持つ人材が必要だと判断したのかもしれません。現場経験の豊富な職員と、専門知識を持つ管理職が連携することで、より質の高いサービス提供と施設運営が可能になるという戦略も考えられます。

具体的なアドバイス：キャリアアップ戦略と組織内コミュニケーション

現状への不満や疑問を解消するために、以下のステップを踏んでみましょう。

• 自身のキャリアプランを見直す： あなたの強みは現場経験です。それを活かせるキャリアパスを探りましょう。例えば、専門性を高めるための資格取得（介護福祉士、社会福祉士など）、マネジメントスキル向上のための研修受講などが考えられます。キャリアカウンセリングを受けるのも有効です。
• 新副施設長とのコミュニケーション： 偏見や先入観を持たずに、まずは新副施設長と直接話してみましょう。彼のビジョンや、施設運営に対する考えを理解することで、誤解が解ける可能性があります。建設的な意見交換を通じて、お互いの理解を深めることが重要です。もしかしたら、あなたの現場経験を高く評価し、協力関係を築けるかもしれません。
• 組織内での意見交換： 現場の意見をまとめ、施設長や人事担当者に伝える場を設けましょう。単なる不満の訴えではなく、具体的な改善提案を行うことが重要です。例えば、「現場の意見を反映したマネジメント体制の構築」「現場と管理職間の連携強化」「人材育成プログラムの充実」などを提案することで、より建設的な議論を進めることができます。
• 外部の専門家への相談： どうしても解決できない場合は、キャリアコンサルタントや労働組合などに相談してみましょう。客観的な視点からアドバイスを受けることで、新たな解決策が見つかるかもしれません。

成功事例：現場経験と専門知識の融合

ある高齢者施設では、長年の現場経験を持つ介護職員と、社会福祉士の資格を持つ管理職が協力し、利用者満足度と職員のモチベーション向上を実現しました。現場職員の意見を尊重し、管理職は専門知識に基づいた戦略的なサポートを行うことで、双方の強みを活かした理想的な運営体制を構築することに成功しています。これは、現場経験と専門知識の融合が、組織全体の活性化に繋がる好例です。

まとめ

22年間の現場経験は、あなたの大きな財産です。その経験を活かしながら、自身のキャリアプランを見直し、積極的に行動することで、必ず道は開けます。新副施設長とのコミュニケーション、組織内での意見交換、そして必要であれば外部の専門家への相談などを活用し、前向きに取り組んでいきましょう。高卒で現場からキャリアを積んだことは決してハンデではありません。あなたの経験とスキルは、今後ますます必要とされるでしょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、キャリアに関する悩みや相談があれば、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。専門のキャリアコンサルタントが、あなたをサポートします。