てんかん持ちの介護職、キャリア継続の道筋：専門家による徹底解説

いつも皆様にお世話になっています！ 今は身体介助の必要な方の特養で非常勤で働いています！ 1ヶ月前はデイサービスで働いていました！ しかし、自分は持病のてんかんを持っています！ 産業医や看護師の常勤している施設に移動となりました。 試用期間は1ヶ月あり、1ヶ月経ったら面談や体調のことを聞かせて欲しいと面接の時に言われました。 しかし、先月デイサービスで勤務中に突然の再発作が起こりました！ 薬が効き出し、完全に安定するには1ヶ月以上はかかり、その間に発作が出ないとは断定出来ないと主主医から言われました。 デイサービスの時はたまたま上司が異常を気付いてくれて助かりました！ ここ数週間で既に周りが見えなくなる発作が3度、倒れ込む発作が一度起こりましたが自分はまだ、研修中の身で身体介助などの許可は出ていない為、利用者様とのコミュニケーションで住んでいます。 会社も発作が起こるたびに報告しています。 また、てんかんがあると言うことも報告理解済みです。 しかし、今いる特養では周りには報告しておくが体調がおかしくなる前に休んでくれと言われています！ 自分の発作には2種類あり、徐々に（早かったり、遅かったり）見えなくなったり、音が聞こえなくなったりします。 もう１つは突然前触れもなく全身の力が抜け前目乗りに倒れます！ 先日も安静にする為に椅子に座ろうとした時に起こり、ベッドに突っ伏し助かりました！ この一件でもしこの時にご利用者様を介助中だったら、もし介助中に1人だったらと恐怖が起こりました。 皆様方にご質問なんですが、この様にいつ発作が出るか分からないのに介護の仕事は続けていいのでしょうか？会社は学生時代の先輩に紹介してもらいました！ また、皆様が雇用者や上司の場合、いつ倒れるか分からない、利用者様が怪我や大惨事になる可能性の高い人物を雇い続けたりしたいと思いますか？ 皆さまのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします

てんかんと介護職の両立：現状と課題

ご相談ありがとうございます。介護職として働きながら、てんかんという持病と向き合うのは、確かに大きな課題です。特に、身体介助を伴う仕事では、発作による転倒などが利用者様やご自身にとって大きなリスクとなるため、不安を感じられるのも当然です。 デイサービスでの発作、そして特養での最近の経験から、ご自身の状況と仕事の両立について真剣に悩んでいらっしゃることが伝わってきます。

まず、ご自身の状況を客観的に見てみましょう。発作の種類、頻度、そして発作時の状況を詳細に把握することは、今後のキャリアプランを考える上で非常に重要です。主治医との連携を密にし、発作の状況や薬の調整について定期的に相談することをお勧めします。 記録をきちんと残すことで、今後の職場との話し合いや、必要に応じて障害年金などの申請にも役立ちます。

介護職継続の可能性とリスク評価

介護職を続けるかどうかは、ご自身の健康状態、発作のコントロール状況、そして職場環境の３つの要素を総合的に判断する必要があります。

• 健康状態：主治医と相談し、発作の頻度や重症度、そして発作時のリスクを正確に把握しましょう。薬の調整や生活習慣の見直しで発作を抑制できる可能性もあります。発作予兆を早期に察知できるよう、ご自身で工夫することも重要です。例えば、体調の変化を記録するアプリなどを活用するのも良いでしょう。
• 発作のコントロール状況：発作が完全にコントロールできる状態であれば、介護職の継続も視野に入ります。しかし、頻度の高い発作や重症度の高い発作が続く場合は、仕事の継続は難しいかもしれません。安全面を最優先し、ご自身の健康を第一に考える必要があります。
• 職場環境：現在の特養では、体調不良時の対応について配慮されていますが、それでも不安が残るようであれば、職場環境の見直しも検討すべきです。より安全に配慮された職場、例えば、常時複数名体制で業務を行う施設や、発作時に迅速な対応が可能な体制が整っている施設への転職も選択肢の一つです。

具体的な対策とキャリアプラン

現状を踏まえ、具体的な対策とキャリアプランを検討してみましょう。

1. 職場との積極的なコミュニケーション

現在の職場と、ご自身の健康状態、発作のリスクについて率直に話し合うことが重要です。発作時の対応マニュアルを作成したり、緊急時の連絡体制を明確にするなど、職場全体で安全対策を強化することで、安心して仕事に取り組める環境を作ることができます。

2. 職種・業務内容の見直し

身体介助以外の業務にシフトすることも可能です。例えば、事務作業や相談支援、レクリエーションの企画・運営など、身体的な負担が少ない業務に携わることで、発作のリスクを軽減できます。

3. 転職活動の検討

現在の職場環境に不安が残る場合は、転職も選択肢の一つです。転職活動を行う際には、ご自身の健康状態を正直に伝え、理解のある職場を選ぶことが重要です。求人サイトやハローワークなどで、障害者雇用への理解が深い企業を探してみましょう。

4. 専門機関への相談

必要に応じて、専門機関に相談することも有効です。ハローワークや障害者就労支援機関では、個々の状況に合わせた就労支援や職業訓練を受けることができます。

雇用主側の視点

雇用主の立場からすれば、従業員の安全と利用者様の安全を確保することが最優先事項です。てんかんの発作がいつ起こるか分からない状況では、リスク管理が非常に重要になります。しかし、それは従業員を解雇すべき理由にはなりません。むしろ、適切な配慮とサポートを提供することで、従業員が安心して仕事に取り組める環境を作るべきです。

具体的には、発作時の対応マニュアルの作成、緊急時の連絡体制の整備、業務内容の調整、そして定期的な健康チェックなどが考えられます。 従業員との継続的なコミュニケーションを通じて、安心して働けるようサポートすることが、企業の社会的責任でもあります。

成功事例：柔軟な対応とチームワーク

私がこれまで支援してきた事例の中で、てんかんを持つ介護職員が成功しているケースがあります。その方は、発作の予兆を把握し、事前に休憩を取るなど、自己管理を徹底していました。また、職場では、同僚がその方の状態を理解し、協力体制がしっかりと構築されていました。 チームワークと個人の努力が、安全な職場環境と仕事の継続を可能にしています。

まとめ

てんかんを持つ介護職員として、仕事と健康の両立は容易ではありませんが、不可能ではありません。主治医との連携、職場との積極的なコミュニケーション、そしてご自身の状況に合わせた対策を講じることで、安心して介護の仕事に携わる道は開けます。 大切なのは、ご自身の安全と健康を第一に考え、適切なサポートを受けながら、無理なくキャリアを築いていくことです。

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ご自身の状況を詳しく把握し、適切な対策を講じることで、安心して介護の仕事を続けられる可能性は十分にあります。 もし、具体的な相談やキャリアプランの策定についてお困りの場合は、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。専門のキャリアコンサルタントが、あなたに寄り添いながら、最適な解決策を一緒に探していきます。