49歳事務派遣社員、仕事が合わない！早期退職の賢い方法とキャリア支援

５月11日からテンプスタッフで事務の派遣を始めたばかりの49歳です。今迄はスタッフサービスで派遣をしていましたが自分の希望の求人があった為初めてテンプから就業しました。最初は７月末迄の期間でその後はお互いの合意があれば契約社員にといわれています。しかし業務内容が自分には全く合わないと初日から痛感し今すぐに辞めたいと思いながら毎日仕事をしています。営業所なので事務は私1人しかおらず隣県の事務員さんが３日位わざわざ教えに来て下さいました。けれど書類も業務も多過ぎてどうにも仕事がまわりません。電話で質問してもキッチリと理解する事が出来ずミスをしてその都度迷惑を掛けてしまい自己嫌悪の毎日です。全国に事業所のある大きな会社で勤務時間もコンプライアンス面が厳しく早出や残業は基本しないでと言われました。不器用で要領の悪い私は毎日の仕事がこなせていません。派遣先も呆れているとおもいまふ。いっそ向こうから切ってほしいくらいです。更新は絶対しないと決めているので次回の休みに派遣先の営業に連絡しようと思いますが、この時は正直に仕事内容が合わないので次回更新はしないのですぐに辞めたい旨を話せばよいのか親の介護とか自分の精神的病で早く辞めたいと言えばいいのか、アドバイスお願いします。親の介護でも証明書を出せと言われますかね？ 発注業務や、伝票発行など時間の〆切が多く焦りからミスの連続で毎日本当に落ち込むばかりです。自分勝手は百も承知です。でもこのままだともっと重大なミスをおかしてしまうのではと毎日夜も眠れず食事も喉をとおりません。こんなに自分に合わないと思った業務は初めてです。今回は仕事内容を深く確認しなかった自分も悪いのですがとにかく早く辞めたくて辞めたくてたまりません。こんな事考えてるから尚更ミスをするんですよね。分かってはいるんですが辞めたい気持ちが溢れ出てどうにも収まりません。辞める時は30日前までにと契約書に書いてありますが１日でも早く辞める方法が有れば教えて下さい。長文ですみません。よろしくお願いします。

派遣先との円満退職を実現するためのステップ

49歳で事務派遣を始めたAさん。テンプスタッフでの新しい仕事に期待したものの、実際は業務内容が合わず、毎日苦しい思いをしているとのことです。契約書には30日前の退職届けが必要とありますが、一刻も早くこの状況から抜け出したい気持ちも理解できます。 今回は、Aさんの状況を踏まえ、派遣会社との円満な退職を実現するためのステップを具体的に解説します。

結論から言うと、正直に「仕事内容が合わない」ことを伝え、円満に退職交渉を進めるのが最善です。

Aさんのように、仕事内容が合わずに苦しんでいる方は少なくありません。 「親の介護」や「精神的な病気」を理由にすることは、事実と異なる場合は倫理的に問題がありますし、後々トラブルになる可能性も否定できません。 正直に現状を説明することで、派遣会社も状況を理解し、協力的な対応をしてくれる可能性が高いです。

ステップ１：自分の気持ちを整理し、具体的な問題点を明確にする

まずは、なぜ仕事が合わないのか、具体的に書き出してみましょう。

• 業務量が多すぎる
• 業務内容が理解できない
• 電話対応に不安がある
• ミスが多い
• 締め切りに追われるプレッシャーが大きい

など、具体的な問題点を箇条書きにすることで、派遣会社への説明がスムーズになります。 また、これらの問題点を解決するために、どのようなサポートがあれば継続できたのか、なども考えてみましょう。 これは、今後のキャリアを考える上でも役立ちます。

ステップ２：派遣会社担当者との面談予約

派遣会社担当者と面談する日時を決めましょう。 電話で予約する際、「仕事内容について相談したい」と伝えれば、担当者も対応しやすいでしょう。 面談では、落ち着いて、事前に整理した問題点を具体的に説明しましょう。 感情的にならず、事実を淡々と伝えることが重要です。

ステップ３：面談での具体的な伝え方

面談では、以下の点を意識して話しましょう。

• 感謝の言葉から始める：派遣先の担当者や、研修してくれた隣県の事務員さんへの感謝の気持ちを伝えましょう。 「丁寧に教えていただいたにも関わらず、自分自身の能力不足で…」といった言葉は好印象を与えます。
• 具体的な問題点を説明する：箇条書きで整理した問題点を、具体的に説明しましょう。「発注業務の処理に時間がかかりすぎる」「電話対応でミスが多く、お客様にご迷惑をおかけしている」など、具体的な例を挙げることで、担当者も状況を理解しやすくなります。
• 感情を抑え、冷静に話す：感情的になると、話がこじれる可能性があります。 冷静に、事実を淡々と伝えましょう。「仕事が合わない」という事実を伝え、感情的な言葉は避けましょう。
• 具体的な退職希望日を伝える：契約書に記載されている30日前までに退職届を提出する旨を伝え、希望する退職日を明確に伝えましょう。 可能であれば、引き継ぎ期間についても相談しましょう。
• 今後のキャリアについて相談する：退職後、どのようにキャリアを築いていきたいのか、派遣会社に相談してみましょう。 今後のキャリアプランについてアドバイスをもらえるかもしれません。

ステップ４：退職後のキャリアプランを考える

退職が決まったら、今後のキャリアプランについて真剣に考えましょう。 今回の経験を活かし、自分に合った仕事を見つけるために、以下のことを検討してみましょう。

• 自分の強みと弱みを再確認する：今回の経験を通して、自分の強みと弱みを改めて認識しましょう。 強みを活かし、弱みを克服できるような仕事を選びましょう。
• 転職サイトや転職エージェントを活用する：自分に合った仕事を見つけるために、転職サイトや転職エージェントを活用しましょう。 キャリアアドバイザーに相談することで、自分に合った仕事を見つけるサポートを受けることができます。 特に49歳という年齢を考えると、転職エージェントの活用は非常に有効です。
• スキルアップを図る：スキルアップすることで、より多くの選択肢を持つことができます。 オンライン講座やセミナーなどを活用して、スキルアップを目指しましょう。

成功事例：50代女性が転職エージェントを活用して理想の仕事に就いたケース

私のクライアントにも、50代で事務職から営業職に転職し、見事に成功した方がいます。 彼女は、長年事務職に就いていましたが、新しいことに挑戦したいという思いから転職を決意。 転職エージェントの力を借り、自分の強みや経験を活かせる営業職を見つけました。 最初は不安もあったようですが、エージェントのサポートを受けながら面接対策を行い、見事内定を獲得。 現在は、やりがいのある仕事に就き、充実した日々を送っています。

専門家の視点：40代、50代の転職におけるポイント

40代、50代での転職は、若い世代に比べて難しい面もありますが、豊富な経験とスキルを活かすことで、必ず成功できます。 重要なのは、自分の強みを明確に理解し、それを活かせる仕事を探すことです。 また、転職エージェントを活用することで、効率的に求人を探すことができます。 年齢を理由に諦めずに、積極的に行動することが大切です。

重要なのは、誠実な対応と、冷静な説明です。 感情に流されず、事実を伝えることで、派遣会社との円満な退職を実現できるでしょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

まとめ

今回のケースでは、正直に「仕事内容が合わない」ことを伝えることが、最善の解決策です。 感情的にならず、冷静に、具体的な問題点を説明することで、派遣会社も状況を理解し、円満な退職をサポートしてくれるでしょう。 退職後は、自分の強みを活かし、スキルアップを図りながら、新たなキャリアを築いていきましょう。 転職エージェントの活用も有効です。 もし、迷うことがあれば、いつでもご相談ください。