てんかん持ちの介護職、試用期間中の欠勤と契約更新の可能性｜転職コンサルタントが解説

いつもご回答してくださりありがとうござます！皆様にご質問なんですが、昨年の冬に持病のてんかんが悪化し、自分は先月の中旬に学生時代の先輩の紹介で介護職としてディサービスに転職しました！試用期間は1ヶ月です！しかし、勤務2週間目にてんかんを再度悪化して2週間の自宅療養と投薬治療で様子を見ました。その間に、デイサービスではもしものことがあった時も医者も看護師も常駐していないので対応できないので復帰と同時に介護老人福祉施設に異動となりました！異動後、勤務3日後に感染性胃腸炎になり1週間以上欠勤しました！職場には連絡し休みの許可は得ていました！また、てんかん悪化の時の欠勤も胃腸炎の欠勤も普通欠勤か休職扱いなのか分かりません。また、直属の上司も先輩も落ち着いて病状が安定するまでは身体介護の指導は出来ないと言われました。（介護中に発作が起こった場合1人の時もあるので対応が出来ないとのこと）誓約書には1ヶ月の試用期間で勤務態度や能力や技術などを判断して雇用するか決めるとなるとなっています！職場は持病のことは報告、周りも周知しています！薬で抑えていますが時々てんかんの発作がここ1週間の間に2、3回起こっています！その度に安静にさせていただいています！前回の際の安定まで3ヶ月は必要でした！皆様にご質問なんですが、何にせよ病気が悪化したのは自分の不注意によるものなのですが、これだけ欠勤が多いと契約更新は難しいでしょうか？（初出勤の日から1ヶ月の間に約3週間近くは欠勤をしていることになります）また、このように病状の安定までにかなりの時間がかかり、技術や基礎の能力も得られない状態ではやはり解雇の場合の確率は高くなるのでしょうか？直属の上司も6月いっぱいぐらいは様子を見てみようとのことですが、主主医の意見では前回も3ヶ月かかっているから薬が効き出し安定するまで1ヶ月以上はかかると言われました！長くなりましたが皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願いします！補足もう１つお聞きしたいのですが、試用期間とは働いた日数が1ヶ月分の日数に達しないとダメなんでしょうか？（30日働いたら1ヶ月の試用期間が終わりなのでしょうか）または、休みも含めて転職して1ヶ月経つと試用期間は終わりなのでしょうか？もしそのような場合、欠勤が多いとどのような計算になりますか？

ご心配されていることと思います。介護職は身体的にも精神的にも負担の大きい仕事です。特に、てんかんという持病を抱えながらの勤務は、ご本人にとっても、職場にとっても大きなチャレンジです。今回のケースは、試用期間中の欠勤が契約更新にどう影響するか、そして、てんかんの発作と仕事の両立について、具体的な解決策を探る必要があります。

ケーススタディ：試用期間中の長期欠勤と契約更新

まず、試用期間中の欠勤についてですが、試用期間の定義は「期間」と「日数」のどちらかで判断されることが多いです。多くの企業では、採用日から1ヶ月後を期限としています。これは、カレンダー上の1ヶ月であり、出勤日数とは関係ありません。つまり、あなたの場合は、採用日から1ヶ月後が試用期間満了日となります。

しかし、欠勤の多さは契約更新に大きく影響するでしょう。3週間近くの欠勤は、確かに大きなマイナス要因です。しかし、あなたの場合は、持病の悪化と感染症というやむを得ない事情があります。この点を、しっかりと会社に説明することが重要です。具体的には、主治医の診断書を提出することで、欠勤の正当性を証明することができます。

さらに、積極的な対応も重要です。例えば、休んでいる間も、介護に関する資格取得のための勉強をしたり、オンラインで介護の知識を深めたりすることで、会社への貢献意欲を示すことができます。また、復帰後、すぐに身体介護に携わるのではなく、まずは事務作業や簡単な補助業務から始めることで、徐々に職場に慣れていくことも有効です。

てんかんと介護職の両立：専門家のアドバイス

てんかんの発作は、介護業務を行う上で大きなリスクとなります。特に、一人での身体介護は危険です。そのため、職場環境の改善を会社と相談することが重要です。例えば、常に同僚とペアで業務を行う、発作が起きた際の緊急対応マニュアルを作成する、などです。また、発作の頻度や症状を記録し、主治医と相談しながら、適切な治療法や職場環境の調整を行うことも必要です。

成功事例として、ある介護施設では、てんかんを持つ職員のために、専用の休憩室を用意し、発作時の対応マニュアルを作成することで、安心して働ける環境を作っています。このような事例を参考に、あなたも会社と積極的に話し合い、安全で働きやすい環境を作る努力をしましょう。

比較検討：契約更新の可能性とリスク

契約更新の可能性とリスクを比較検討してみましょう。

• 可能性：主治医の診断書、積極的な療養とスキルアップへの取り組み、職場環境の改善、会社との良好なコミュニケーションなどがあれば、契約更新の可能性は高まります。
• リスク：会社が、あなたの病状を不安視し、契約更新をしない可能性もあります。特に、身体介護が中心の仕事であるため、発作のリスクを懸念される可能性は高いです。

しかし、諦めるのはまだ早いです。会社と積極的にコミュニケーションを取り、あなたの状況を理解してもらう努力を続けることが重要です。そして、主治医の意見を参考に、無理なく働ける体制を構築していくことが、契約更新への道を開くでしょう。

チェックリスト：契約更新に向けた準備

契約更新に向けて、以下のチェックリストを確認し、準備を進めてください。

• [ ] 主治医の診断書を取得する
• [ ] 欠勤理由を明確に説明する資料を作成する
• [ ] 休職期間中のスキルアップの取り組みをまとめる
• [ ] 職場環境の改善案を提案する
• [ ] 会社との定期的な面談を設定する

具体的なアドバイスとして、まずは上司と面談し、現状を正直に説明しましょう。主治医の診断書を提示し、今後の治療計画と、職場復帰後の勤務体制について相談してください。そして、会社が求める能力を理解し、それをどのように身につけていくかを具体的に説明することが重要です。例えば、「身体介護は難しいですが、まずは記録業務や利用者さんの送迎から始め、徐々に身体介護に携われるようになりたい」といった具体的な目標を示すことで、会社への貢献意欲を示すことができます。

また、転職活動も視野に入れておくことも大切です。もし、現在の職場での継続が難しいと判断された場合は、他の介護施設への転職も検討しましょう。その際には、あなたの状況を理解してくれる職場を探すことが重要です。ハローワークや転職サイトなどを活用し、積極的に求職活動を行うことをお勧めします。

結論として、試用期間中の欠勤は契約更新に影響しますが、やむを得ない事情であれば、会社と良好なコミュニケーションを取り、積極的な対応をすることで、契約更新の可能性は十分にあります。諦めずに、前向きに取り組んでいきましょう。

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